Learning & Development Specialist

Bergman Clinics; Netherlands; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Bergman Academy

GoodHabitz

Lease-a-Bike

Alleo-app

Gratis fruit

Job summary

Bergman Clinics zoekt een Learning & Development Specialist die de L&D‑strategie omzet naar concrete leeroplossingen en een stevig fundament neerzet. Je bent de verbindende schakel tussen leveranciers, HR en leerambities en brengt structuur, keuzes en communicatie in verandering.

Je werkt aan vakbekwaamheid, interne mobiliteit en wendbaarheid, met zichtbare impact op medewerkers en cliënten. Hybride werken is mogelijk en je krijgt ruime ontwikkelkansen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in Learning & Development
• Ervaring met organisatiebrede leer- en ontwikkelprojecten
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en veranderaanpakken

Responsibilities

• Regie voeren op de jaarplanning opleidingen, inclusief forecasting en monitoring
• Centraliseren en professionaliseren van het opleidingsaanbod, o.a. via AFAS
• Werken aan een helder L&D‑fundament en leveranciersmanagement
• Opleidingsvragen analyseren en vertalen naar leeroplossingen en borging
• Leiden en coördineren van leer- en veranderprojecten zoals Medisch Specialisten Academy

Skills

Strategisch L&D

Stakeholder management

Projectleiding

Veranderingsmanagement

Eigenaarschap

Education

Hbo- of wo-opleiding

Tools

AFAS

Job description

Met heel HR bouwen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie door continu te investeren in leren, leiderschap en veranderkracht. In onze groeiende organisatie is dat een flinke uitdaging. Hoe zorgen wij ervoor dat onze mensen goed opgeleid zijn en iedereen zich kan ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist zorg jij dat leren zichtbaar bijdraagt aan onze kwaliteit van zorg en medewerkerstevredenheid.

Hoe jij impact kunt maken als Learning & Development Specialist

Als Learning & Development Specialist vertaal je de L&D‑strategie van Bergman Clinics naar concrete leeroplossingen en een stevig L&D‑fundament. Je bent de verbindende schakel tussen leveranciers, HR business partners en organisatiebrede leerambities. Je brengt structuur aan, maakt scherpe keuzes en neemt stakeholders middels communicatieplannen mee in verandering. Daarbij draag je direct bij aan vakbekwaamheid, interne mobiliteit en de wendbaarheid van onze organisatie. Jouw werk heeft zichtbaar effect op medewerkers én cliënten.

Wat ga je doen?

• Regie voeren op de jaarplanning opleidingen, inclusief forecasting en monitoring.

• Centraliseren en professionaliseren van het opleidingsaanbod, onder andere via systemen zoals AFAS.

• Je werkt aan een helder L&D‑fundament, onder andere door middel van het straktrekken van leveranciersmanagement en bijbehorende processen.

• Opleidingsvragen analyseren en vertalen naar passende leeroplossingen. Na het faciliteren van deze oplossingen zorg je ervoor dat dit op een efficiënte manier geborgd wordt binnen de organisatie.

• Leiden en coördineren van leer‑ en veranderprojecten, zoals de Medisch Specialisten Academy, onboarding en optimalisatie van digitale leerprocessen.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

Je bent een ervaren Learning & Development Specialist die zelfstandig richting geeft aan leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie. Je hebt een heldere visie op het vakgebied en weet die te vertalen naar concrete initiatieven die bijdragen aan organisatiedoelen. Je begrijpt wat er speelt in onze klinieken, herkent waar de grootste ontwikkelbehoeften liggen en durft hierin zowel te adviseren als kritisch te challengen. Daarbij schakel je soepel tussen strategie, projectleiding en uitvoering. Verandering zie jij als een middel om organisaties en mensen verder te brengen en je staat open om continu te leren, zowel binnen als buiten je vakgebied.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, met minimaal 5 jaar ervaring in een Learning & Development-rol of vergelijkbare functie

• Ervaring met het zelfstandig leiden van organisatiebrede leer- en ontwikkelprojecten

• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, waarbij je verschillende belangen verbindt én waar nodig kritisch durft te zijn

• Ervaring met het schaalbaar maken van L&D binnen organisaties met meerdere fysieke locaties verspreid over het land, idealiter heb je die ervaring opgedaan in de retail, hospitality of uitzendbranche.

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, het verbeteren van leerprocessen en het creëren van draagvlak voor vernieuwing

• Een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, gecombineerd met de nieuwsgierigheid om jezelf en het vakgebied continu verder te ontwikkelen

• Je neemt eigenaarschap, werkt voor de troepen uit en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waar niet alles vastligt

Ervaring in de zorg is geen vereiste. Juist de kennis, inzichten en best practices die je vanuit andere sectoren meebrengt, zien wij als een waardevolle aanvulling. Affiniteit met de zorg helpt je natuurlijk wel om snel je weg te vinden binnen onze organisatie.

Wat krijg je hier voor terug?

Wij geloven dat goede zorg begint bij onze medewerkers. Daarom zorgen wij goed voor jou.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800,- en €5.750,- op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw ervaring

• 28 vrije dagen bij een fulltime dienstverband, inclusief vitaliteitsdagen

• Mogelijkheid tot hybride werken; jij hebt regie over je werkweek

• Pensioen bij ASR met 8 procent werkgeversbijdrage en geen verplichte eigen bijdrage

• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer en gratis parkeren

• Toegang tot de Bergman Academy, GoodHabitz en volop ontwikkelmogelijkheden

• Extra’s zoals gratis fruit, borrels, korting bij Bergman Plaza, Lease‑a‑Bike en voordeel via de Alleo‑app

Hier ga je werken

Je werkt op het Support Office van Bergman Clinics, samen met een betrokken en deskundig HR‑team. Je zit in het Recruitment & Developmentteam waar wij de link maken tussen mooie oplossingen voor de arbeidsmarkt, onboarding en het versterken van ons werkgeversmerk als opleider. Want: “werken bij Bergman Clinics, daar word je beter van” is aan jou om waar te maken. Je ziet direct het effect van jouw werk. De sfeer is professioneel maar gezellig, toegankelijk en gericht op samenwerken en verbeteren.

Screening van cv, diploma’s, identiteitsbewijs en een verklaring omtrent gedrag maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Hoe jij impact kunt maken als Learning & Development Specialist

Als Learning & Development Specialist vertaal je de L&D‑strategie van Bergman Clinics naar concrete leeroplossingen en een stevig L&D‑fundament. Je bent de verbindende schakel tussen leveranciers, HR business partners en organisatiebrede leerambities. Je brengt structuur aan, maakt scherpe keuzes en neemt stakeholders middels communicatieplannen mee in verandering. Daarbij draag je direct bij aan vakbekwaamheid, interne mobiliteit en de wendbaarheid van onze organisatie. Jouw werk heeft zichtbaar effect op medewerkers én cliënten.

Wat ga je doen?

• Regie voeren op de jaarplanning opleidingen, inclusief forecasting en monitoring.

• Centraliseren en professionaliseren van het opleidingsaanbod, onder andere via systemen zoals AFAS.

• Je werkt aan een helder L&D‑fundament, onder andere door middel van het straktrekken van leveranciersmanagement en bijbehorende processen.

• Opleidingsvragen analyseren en vertalen naar passende leeroplossingen. Na het faciliteren van deze oplossingen zorg je ervoor dat dit op een efficiënte manier geborgd wordt binnen de organisatie.

• Leiden en coördineren van leer‑ en veranderprojecten, zoals de Medisch Specialisten Academy, onboarding en optimalisatie van digitale leerprocessen.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

Je bent een ervaren Learning & Development Specialist die zelfstandig richting geeft aan leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie. Je hebt een heldere visie op het vakgebied en weet die te vertalen naar concrete initiatieven die bijdragen aan organisatiedoelen. Je begrijpt wat er speelt in onze klinieken, herkent waar de grootste ontwikkelbehoeften liggen en durft hierin zowel te adviseren als kritisch te challengen. Daarbij schakel je soepel tussen strategie, projectleiding en uitvoering. Verandering zie jij als een middel om organisaties en mensen verder te brengen en je staat open om continu te leren, zowel binnen als buiten je vakgebied.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, met minimaal 5 jaar ervaring in een Learning & Development-rol of vergelijkbare functie

• Ervaring met het zelfstandig leiden van organisatiebrede leer- en ontwikkelprojecten

• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, waarbij je verschillende belangen verbindt én waar nodig kritisch durft te zijn

• Ervaring met het schaalbaar maken van L&D binnen organisaties met meerdere fysieke locaties verspreid over het land, idealiter heb je die ervaring opgedaan in de retail, hospitality of uitzendbranche.

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, het verbeteren van leerprocessen en het creëren van draagvlak voor vernieuwing

• Een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, gecombineerd met de nieuwsgierigheid om jezelf en het vakgebied continu verder te ontwikkelen

• Je neemt eigenaarschap, werkt voor de troepen uit en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waar niet alles vastligt

Ervaring in de zorg is geen vereiste. Juist de kennis, inzichten en best practices die je vanuit andere sectoren meebrengt, zien wij als een waardevolle aanvulling. Affiniteit met de zorg helpt je natuurlijk wel om snel je weg te vinden binnen onze organisatie.

Wat krijg je hier voor terug?

Wij geloven dat goede zorg begint bij onze medewerkers. Daarom zorgen wij goed voor jou.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800,- en €5.750,- op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw ervaring

• 28 vrije dagen bij een fulltime dienstverband, inclusief vitaliteitsdagen

• Mogelijkheid tot hybride werken; jij hebt regie over je werkweek

• Pensioen bij ASR met 8 procent werkgeversbijdrage en geen verplichte eigen bijdrage

• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer en gratis parkeren

• Toegang tot de Bergman Academy, GoodHabitz en volop ontwikkelmogelijkheden

• Extra’s zoals gratis fruit, borrels, korting bij Bergman Plaza, Lease‑a‑Bike en voordeel via de Alleo‑app

Hier ga je werken

Je werkt op het Support Office van Bergman Clinics, samen met een betrokken en deskundig HR‑team. Je zit in het Recruitment & Developmentteam waar wij de link maken tussen mooie oplossingen voor de arbeidsmarkt, onboarding en het versterken van ons werkgeversmerk als opleider. Want: “werken bij Bergman Clinics, daar word je beter van” is aan jou om waar te maken. Je ziet direct het effect van jouw werk. De sfeer is professioneel maar gezellig, toegankelijk en gericht op samenwerken en verbeteren.

Screening van cv, diploma’s, identiteitsbewijs en een verklaring omtrent gedrag maken deel uit van de sollicitatieprocedure.