Teamleider Informatievoorziening (IV)

Zeeland; Vlissingen; Remote; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

1 jaar contract

Max salaris €7.253/maand

Individueel keuzebudget 17.05%

Flexibele werktijden

Budget voor ontwikkeling

Ruimte voor teamontwikkeling

Job summary

Gemeente Vlissingen zoekt een resultaatgerichte leidinggevende voor het nieuwe Team Informatievoorziening (IV). U stuurt op samenhang, bewaakt prioriteiten en draagt bij aan een betrouwbare informatiestroom voor de organisatie.

U combineert visie op digitalisering met hands-on verandermanagement, met aandacht voor privacy en informatieveiligheid. Een uitdagende rol in een politisch gebonden, veranderende omgeving.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• Meerjarige ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Aantoonbare ervaring met teamvorming en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Ontwikkel samen met het CIO-office een visie en koers voor informatievoorziening.
• Leid de vorming van het team en verbind clusters.
• Bevorder professionalisering van functioneel beheer en transitie naar informatiebeheer.
• Maak afspraken met vakafdelingen over functioneel beheer en bewaak scope en servicelevels.
• Zorg voor datagedreven werken en betrouwbare sturingsinformatie.
• Borg informatieveiligheid, privacy en archivering met behoud van de CISO-positionering.
• Beheer bedrijfsvoering van het team, incl. begroting en IV-budget.
• Dien als sparringpartner voor directie en bestuur en vertaal prioriteiten.
• Stimuleer eigenaarschap, vakmanschap en ontwikkeling van medewerkers.

Skills

HBO/WO niveau

Leidinggeven professionals

Teamvorming

Budgetverantwoordelijkheid

Visie digitalisering

Politieke antenne

Kernwaarden Vlissingen

Education

HBO-opleiding afgerond

Job description

De gemeente Vlissingen bundelt haar informatiefuncties in een nieuw team Informatievoorziening (IV), binnen de directie Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Informatie en data zijn bepalend voor de kwaliteit van onze dienstverlening, voor de sturing op onze opgaven en voor de betrouwbaarheid van ons bestuurlijk handelen. Met dit team brengen we de kennis, die nu verspreid in de organisatie zit, bij elkaar en versterken we de regie op onze informatievoorziening.

Het team bestaat uit 33 medewerkers, verdeeld over vijf clusters: Functioneel Beheer, Informatiebeheer, het Datateam, IV-advies en Bestuursondersteuning. De technische ICT-dienstverlening wordt geleverd door de I&A Samenwerking met de gemeente Middelburg en Orionis. Je rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening, die tevens de rol van CIO vervult.

Dit ga je doen

• Je ontwikkelt samen met je team en het CIO-office een visie en strategie op de informatievoorziening van Vlissingen en vertaalt die naar een meerjarige koers met concrete doelen;
• Je geeft leiding aan de verdere vorming van het team: je verbindt de clusters, brengt samenhang aan in werkwijzen en zorgt dat collega’s elkaar weten te vinden;
• Je stuurt op verdere professionalisering van functioneel beheer en op de transitie van DIV naar informatiebeheer, en werkt daarbij samen met de coördinatoren van beide clusters die de vakinhoudelijke ontwikkeling begeleiden;
• Je maakt en onderhoudt afspraken met de vak afdelingen over functioneel beheer en bewaakt daarbij scope, prioriteiten en servicelevels;
• Je bevordert datagedreven werken en dat sturingsinformatie beschikbaar en betrouwbaar is;
• Je borgt de randvoorwaarden op het gebied van informatieveiligheid, privacy en archivering, met behoud van de onafhankelijke positie van de CISO en de Privacy Officer;
• Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het team, waaronder de P&C-cyclus, de begroting en het IV-budget;
• Je bent sparringpartner voor directie en bestuur en vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar haalbare doelstellingen voor het team;
• Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en professionele ontwikkeling bij je medewerkers.

Dit neem je mee

Je start in een fase waarin het team wordt opgebouwd en doorontwikkeld. Dat vraagt om duidelijke kaders, veranderkracht en het vermogen om rust en richting te brengen. Je neemt de medewerkers mee in deze ontwikkeling.

Je bent een resultaatgerichte, inspirerende en coachende leidinggevende die verbindend en zichtbaar is. Je hoeft niet de inhoudelijk specialist te zijn, maar je snapt goed de context van de opgaven waar jouw medewerkers aan werken.

• Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau en tenminste een afgeronde hbo-opleiding;
• Je hebt meerjarige ervaring met leidinggeven aan professionals en kunt schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamvorming en organisatieontwikkeling, en weet mensen in verandering mee te nemen;
• Je bent aantoonbaar vakbekwaam in het aansturen en begeleiden van de genoemde werkvelden, hebt meerjarige ervaring op deze terreinen en ervaring met bedrijfsvoeringstaken en budgetverantwoordelijkheid;
• Je hebt een heldere visie op digitalisering en informatievoorziening en kunt die vertalen naar strategie en uitvoering;
• Je beschikt over een politieke antenne en (organisatie)sensitiviteit, je weet om te gaan met verschillende belangen, bruggen te slaan en duidelijke kaders en adviezen te geven;
• Je bent in staat om de kernwaarden van de gemeente Vlissingen uit te dragen: lef, nieuwsgierig en verbinding;

Dit bieden wij

• Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar van 36 uur per week, met aansluitend uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
• Een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 12, salaristabel per 1 juli 2026). Op termijn is een maximumsalaris van € 7.837,- mogelijk in de uitloopschaal op basis van goed functioneren;
• Je bouwt een individueel keuzebudget op van 17,05%. Dit kun je inzetten voor extra salaris, meer vrije tijd of een fiets;
• Je werktijden deel je zelf in met veel flexibiliteit. Voor je persoonlijke ontwikkeling doe je zelf voorstellen; hiervoor stellen we jaarlijks een budget beschikbaar;
• Ruimte om mee te bouwen aan een team dat nog vorm krijgt, met de steun van directie en HR.

Planning

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 20 november en woensdagmiddag 2 december a.s.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.