Teamleider in de zorg

zorgjob.nl; Goes; On-site; EUR 44,000 - 61,000; Part time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris FWG 55

32–36 uur per week

144 vakantie-uren

57 PLB-uren

8,33% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding €0,21/km (max. 50

Job summary

Wij zoeken een meewerkend teamleider AOA voor de Zeeuwse acute zorgorganisatie. Je combineert zorg- en servicekennis met leiderschap om een leer- en werkklimaat te creëren en de kwaliteit te waarborgen voor onze patiënten.

Je rapporteert aan de manager zorg en bedrijfsvoering en draagt bij aan continue verbetering van de zorg op de Acute Opname Afdeling. Relevante ervaring, BIG-registratie en een managementopleiding zijn gewenst.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• BIG registratie vereist.
• Relevante managementopleiding gevolgd of bereid deze te volgen.
• Voldoende sociale vaardigheden in woord en geschrift.
• Kennis van patiëntenzorg op AOA/acute ziekenhuiszorg is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen van medewerkers in patiëntgerichte en professionele houding.
• Coachen van het team in nieuwe ontwikkelingen en werkprocessen en verbeteringen doorvoeren.
• Signaleer knelpunten en overtuig medewerkers om weerstand te overwinnen.
• Leidinggeven aan de zorg- en bedrijfsvoering op de afdeling.

Skills

Leiderschap

Coachende stijl

Team coaching

Communicatieve vaardigheden

Proactief handelen

Education

HBO werk- en denkniveau

BIG registratie

Managementopleiding

Job description

Meewerkend teamleider AOA

Meewerkend teamleider AOA

Beschrijving

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste meewerkend teamleider voor de Acute Opname Afdeling (AOA). Samen met je collega teamleider draag je zorg voor een goed functionerende verpleegafdeling.

Zet de patiënt centraal als teamleider

Als teamleider combineer je jouw kennis van zorg en serviceverlening met leidinggevende capaciteiten, waardoor je een goed leer- en werkklimaat voor onze medewerkers weet te creëren en (mede) zorgdraagt voor hoge mate van kwaliteit van zorg aan onze patiënten. Aandacht voor onze medewerkers vinden wij belangrijk en je beschikt dan ook over stimulerende, enthousiasmerende en coachende vaardigheden. Zichtbaar zijn naar medewerkers, toelichten wat de teamdoelstellingen zijn en medewerkers daarbinnen laten functioneren om gepassioneerd en gezamenlijk aan die doelstellingen te werken: daar ligt jouw bevlogenheid. Je legt verantwoording af aan de manager zorg en bedrijfsvoering. Met jou als teamleider blijven we onze zorg verbeteren. Zeker als jij je inzet bij het:

• Ontwikkelen van medewerkers in hun patiëntgerichte en professionele houding.
• Coachen van het team in nieuwe ontwikkelingen en werkprocessen en ben je in staat om verbeteringen door te voeren.
• Signaleren van knelpunten en weet je medewerker te overtuigen en weerstanden te overwinnen.

Sta midden in de maatschappij bij deze organisatie

De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij deze organisatie mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg.

Welkom bij de Zorgeenheid Acuut

De AOA is onderdeel van de Zorgeenheid Acuut. Naast de AOA bestaat deze zorgeenheid ook uit de AOA, Intensive Care, Cardiologie, CCU en crisisorganisatie. Samen met collega’s van de zorgeenheid, het duale management en adviseurs die verbonden zijn aan de eenheid, werken we samen aan (toekomstbestendige) acute zorg in Zeeland. In de toekomst zal je samen met je collega’s, mogelijk breder dan alleen de eigen afdeling ingezet worden binnen de zorgeenheid. Hiermee werken we aan flexibiliteit binnen de Zorgeenheid Acuut.

Onmisbaar in de zorg

Betrouwbaar, gastvrij en inspirerend. Daar kan jij je helemaal in vinden. We zoeken een teamleider die gedreven is voor de functie en gecommitteerd is aan deze organisatie visie, missie, kernwaarden, strategische doelen en gedragsregels. Je hebt leidinggevende capaciteiten, iemand die medewerkers weet te stimuleren om het maximale uit hun kwaliteiten te halen. Daarnaast heb je:

• HBO werk- en denkniveau;
• bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie;
• bij voorkeur vakkennis ten aanzien acute ziekenhuiszorg (verpleegafdeling);
• een BIG registratie;
• een relevante managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen;
• sociale vaardigheden in woord en geschrift, kun je goed luisteren, ben je iemand die anderen durft aan te spreken, kan je goed samenwerken en ben je proactief en initiatiefrijk;
• de vaardigheid om voorbeeldgedrag te tonen en open te staan voor feedback vanuit teamleden;
• een coachende leiderschapsstijl en ben je besluitvaardig;
• het vermogen om te gaan met dagelijks wisselende omstandigheden en contexten, daarbinnen medewerkers motiveert en ondersteunt en vertrouwen aan de medewerkers weet over te brengen.

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd

Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als teamleider bij deze organisatie uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.503,- (FWG 55), gebaseerd op een 36-urige werkweek. Je exacte inschaling bepalen we op basis van je kennis en ervaring.
• Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
• Op fulltime basis 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (max. 50 km enkele reis).

Werken in de zorg komt steeds dichterbij

Bij deze organisatie maken we zorg toegankelijk En daar draag jij als teamleider aan bij Op de plek waar jij het verschil maakt voor onze medewerkers én onze patiënten En daarna? Dan:

1. Ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Volgt een kennismakingsgesprek op 20 november 2026 (middag).
3. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
4. Ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.

Vragen?

We hopen je snel te verwelkomen in ons team!

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.