Teamleider IC – Coachend leider in Acute Zorg

zorgjob.nl; Apeldoorn; Sur place; EUR 44 000 - 74 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

End-of-year bonus

Vakantietoeslag 8,33%

Pensionregeling

Meerkeuzesysteem (fiets/tablet/smart폰)

Reiskostenvergoeding

Parkeren

Werk-privébalans en flexibiliteit

Résumé du poste

Zorgorganisatie in Apeldoorn zoekt een Teamleider IC. Je bent een verbindende leider die het strategisch koersbeleid omzet naar de dagelijkse zorg op de IC. Je stuurt een team IC-verpleegkundigen en ondersteunend personeel aan en bevordert vertrouwen, samenwerking en continue verbetering.

Je draagt zorg voor personeelsplanning, jaargesprekken en verzuim- en ontwikkeltrajecten, en werkt nadrukkelijk samen met SEH, CCU, OK en afdelingen. Een duidelijke coachende leiderschapsstijl is gewenst.

Qualifications

• Ervaring met leidinggeven binnen de zorg.
• Een afgeronde managementopleiding op HBO-niveau of de bereidheid deze te volgen.
• Ervaring in de acute zorg; IC-ervaring is een sterke pré.
• Overtuigingskracht, uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om overzicht te bewaren en besluiten te nemen onder druk.
• Coachende leiderschapsstijl met eigenaarschap en ontwikkeling centraal.

Responsabilités

• Leiden van de IC-afdeling, sturen op optimale zorg en teamcultuur.
• personeelsplanning, inzetbaarheid en duurzame roosters.
• Jaargesprekken voeren en verzuim- en ontwikkeltrajecten begeleiden.
• Samenwerking met SEH, CCU, OK en verpleegafdelingen.
• Kwaliteit en veiligheid bevorderen en innovatieprojecten initiëren.

Connaissances

Leidinggevende ervaring in zorg

Uitstekende communicatieve vaardig

Coaching/ coachende leiderschapsstijl

Organisatiesensitiviteit

Formation

HBO-managementopleiding

Description du poste

Zorgorganisatie in Apeldoorn zoekt een Teamleider IC. Je bent een verbindende leider die het strategisch koersbeleid omzet naar de dagelijkse zorg op de IC. Je stuurt een team IC-verpleegkundigen en ondersteunend personeel aan en bevordert vertrouwen, samenwerking en continue verbetering.

Je draagt zorg voor personeelsplanning, jaargesprekken en verzuim- en ontwikkeltrajecten, en werkt nadrukkelijk samen met SEH, CCU, OK en afdelingen. Een duidelijke coachende leiderschapsstijl is gewenst.