Teamleider hr (zzp - freelance)

gemeente Leidschendam-Voorburg; Leidschendam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt een interim Teamleider HR om de continuïteit en kwaliteit van de HR-dienstverlening te waarborgen voor het HR-team van circa 20 medewerkers. Er ligt een afgebakende ontwikkelopgave om de HR-functie verder te professionaliseren.

De opdrachtnemer heeft zelfstandig de verantwoordelijkheid voor aanpak en planning, levert advies bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, en bewaakt de doelstellingen uit het HR-jaarplan.

Qualifications

• 1 professionele HR-leider vereist
• Kennis van HR-processen en cao-richtlijnen

Responsibilities

• Kerntaak 1 – Continuïteit en realisatie HR-opgaven: waarborg HR-dienstverlening voor HR-team van circa 20 medewerkers; prioriteiten en samenwerking vastleggen; advies bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken; bewaken van HR-doelstellingen en aanbestedingen; advies aan directie/MT Bedrijfsvoering.
• Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR: zelfstandig advies opstellen over verdere professionalisering van HR-functie; leveren van adviezen over HR-visie, positionering en dienstverlening richting management en directie.

Job description

Opdracht
De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het werkveld van Bedrijfsvoering. Binnen Bedrijfsvoering zijn onder andere HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken ondergebracht.

Zelfstandige positionering van de opdracht
De interim Teamleider HR is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker in dienst van de opdrachtgever. De tijdelijke opdracht en bijbehorende ontwikkelopgave staan los van de reguliere lijnorganisatie.

De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en organiseert en bewaakt zelfstandig de eigen inzet, middelen en planning. De opdrachtgever stuurt niet op de wijze van uitvoering of het proces, maar toetst uitsluitend of de vooraf overeengekomen resultaten worden behaald.

De voor deze tijdelijke opdracht benodigde specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie. De opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn bij de opdrachtgever.

Kerntaak 1 – Continuïteit en realisatie HR-opgaven
Gedurende de opdracht waarborgt de interim Teamleider HR de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor het HR-team van circa 20 medewerkers. Binnen dit team zijn onder andere HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit werkzaam.

Binnen deze tijdelijke opdracht worden de volgende resultaten gerealiseerd:

• de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening zijn gedurende de overbruggingsperiode geborgd;
• binnen de HR-opgaven zijn heldere prioriteiten aangebracht en zijn afspraken gemaakt over samenwerking en te realiseren resultaten;
• HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van de specialistische expertise van de opdrachtnemer;
• de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan worden gedurende de opdracht bewaakt en waar mogelijk gerealiseerd;
• de lopende aanbestedingen en implementaties worden begeleid, waaronder:
  • een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
  • een nieuw personeels- en salarissysteem;
• voor relevante HR-vraagstukken wordt vanuit de opdracht specialistisch advies geleverd aan directie en, waar noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, afgestemd met het MT Bedrijfsvoering.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Naast het borgen van de continuïteit heeft de interim Teamleider HR een afgebakende ontwikkelopdracht met een concreet op te leveren resultaat.

Gedurende de opdracht stelt de opdrachtnemer zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies wordt aan het einde van de opdracht opgeleverd aan de opdrachtgever en bevat in ieder geval:

• een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie;
• een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak en werkwijze voor het tot stand brengen van deze resultaten. De opdrachtgever beoordeelt de uitvoering op basis van de overeengekomen resultaten en op te leveren producten en geeft geen inhoudelijke instructies over de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning

Benodigd aantal professionals
1

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we jein de offerteaannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr