Teamleider HR

Overheidzzp; Leidschendam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Verlenging mogelijk

Job summary

Overheidzzp zoekt een interim Teamleider HR voor de HR‑dienstverlening binnen een gemeentelijke organisatie. U neemt de regie over continuïteit, kwaliteit en veranderopgaven en werkt aan een ontwikkelplan voor verdere professionalisering van de HR‑functie.

U werkt zelfstandig aan aanbestedingen en implementaties van HR‑systemen en geeft advies aan directie en MT Bedrijfsvoering waar nodig. Beschikbaarheid voor 28–32 uur per week is vereist.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie.
• Opleiding op HBO‑Bachelor niveau in HRM of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Uitvoering onafhankelijk, zonder inbreng van opdrachtgever.
• Bring your own device en laptop verplicht.
• Beschikbaar per 18 november voor 28–32 uur per week.

Responsibilities

• Zorgdragen voor continuïteit en kwaliteit van HR‑dienstverlening voor circa 20 medewerkers.
• Begeleiden van aanbestedingen en implementaties van HR‑systemen.
• Ontwikkelen van advies voor verdere professionalisering van de HR‑functie.
• Aansturing van HR‑adviseurs, salarisadministratie, recruiter en Leren & Ontwikkelen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Education

HBO/Bachelor HRM/Bedrijfskunde

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim teamleider HR de HR-dienstverlening aansturen, continuïteit en kwaliteit borgen, aanbestedingen en implementaties begeleiden en een advies ontwikkelen voor verdere professionalisering en positionering van de HR-functie.

Opdracht

De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie.

Zelfstandige positionering van de opdracht

De interim Teamleider HR is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker in dienst van de opdrachtgever. De tijdelijke opdracht en bijbehorende ontwikkelopgave staan los van de reguliere lijnorganisatie.

De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en organiseert en bewaakt zelfstandig de eigen inzet, middelen en planning. De opdrachtgever stuurt niet op de wijze van uitvoering of het proces, maar toetst uitsluitend of de vooraf overeengekomen resultaten worden behaald.

De voor deze tijdelijke opdracht benodigde specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie. De opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn bij de opdrachtgever.

Kerntaak 1 – Continuïteit en realisatie HR‑opgaven

Gedurende de opdracht waarborgt de interim Teamleider HR de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor het HR-team van circa 20 medewerkers. Binnen dit team zijn onder andere HR‑adviseurs, medewerkers personeels‑ en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit werkzaam.

Binnen Deze Tijdelijke Opdracht Worden De Volgende Resultaten Gerealiseerd

• de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening zijn gedurende de overbruggingsperiode geborgd;
• binnen de HR‑opgaven zijn heldere prioriteiten aangebracht en zijn afspraken gemaakt over samenwerking en te realiseren resultaten;
• HR‑adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van de specialistische expertise van de opdrachtnemer;
• de relevante doelstellingen uit het HR‑jaarplan worden gedurende de opdracht bewaakt en waar mogelijk gerealiseerd;
• de lopende aanbestedingen en implementaties worden begeleid, waaronder:
• een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
• een nieuw personeels‑ en salarissysteem;
• voor relevante HR‑vraagstukken wordt vanuit de opdracht specialistisch advies geleverd aan directie en, waar noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, afgestemd met het MT Bedrijfsvoering.

Kerntaak 2 – Ontwikkel‑ en veranderopgave HR

Naast het borgen van de continuïteit heeft de interim Teamleider HR een afgebakende ontwikkelopdracht met een concreet op te leveren resultaat.

Gedurende De Opdracht Stelt De Opdrachtnemer Zelfstandig Een Advies Op Over De Verdere Professionalisering Van De HR‑functie. Dit Advies Wordt Aan Het Einde Van De Opdracht Opgeleverd Aan De Opdrachtgever En Bevat In Ieder Geval

• een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR‑visie;
• een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak en werkwijze voor het tot stand brengen van deze resultaten. De opdrachtgever beoordeelt de uitvoering op basis van de overeengekomen resultaten en op te leveren producten en geeft geen inhoudelijke instructies over de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam‑Voorburg zijn voorzien van USB‑C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo‑bachelor niveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28‑32 uur per week, benoem dit in het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR‑/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers (maximaal 40 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);
• 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
• 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR‑ontwikkeling en organisatieverandering (maximaal 30 punten);
• 3 of meer referentieprojecten: 30 punten;
• 2 referentieprojecten: 20 punten;
• 1 referentieproject: 10 punten;
• Geen aantoonbare werkervaring: 0 punten.

Competenties

• Stevig en mensgericht leiderschap;
• Strategisch en analytisch vermogen;
• Besluitvaardig en resultaatgericht;
• Organisatiesensitief;
• Communicatief sterk.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 1 maand

Gespreksdatum: 04/11/2026

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

De gemeente Leidschendam‑Voorburg is gelegen in Zuid-Holland en wordt gevormd door de samenvoeging van de voormalige gemeenten Leidschendam en Voorburg. Met ongeveer 75.000 inwoners is het een gemeente met een rijke geschiedenis en een moderne uitstraling. Leidschendam‑Voorburg staat bekend om zijn historische centra, groene omgeving en uitstekende voorzieningen. De gemeente biedt een diversiteit aan culturele en recreatieve activiteiten, waaronder musea, parken en winkelgebieden. Het is een aantrekkelijke woonplaats met goede verbindingen naar omliggende steden en natuurgebieden. Leidschendam‑Voorburg richt zich op het creëren van een leefbare en duurzame omgeving waar inwoners met plezier wonen, werken en recreëren.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.