Teamleider Fraude – Amsterdam

Openbaar Ministerie; Amsterdam; On-site; EUR 95,000 - 112,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Studiefaciliteiten

Bedrijfsfitness

Ov-reiskostenvergoeding

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Job summary

Openbaar Ministerie zoekt een ervaren teamleider Fraude in Amsterdam om een team van circa 30 professionals aan te sturen en samen met opsporingsdiensten financieel-economische criminaliteit te bestrijden.

Je coacht professionals, bewaakt de samenhang en prioriteiten, en fungeert als sparringpartner voor het MT Fraude. Je vertaalt beleid naar praktijk en bouwt aan een integere, resultaatsgerichte cultuur.

Qualifications

• WO- werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring.
• Ervaring met verander- en cultuurtrajecten en weet beleid te vertalen naar concreet gedrag en samenwerking.
• Verdiepende kennis van ontwikkelingen binnen en buiten het OM; ervaring binnen opsporing/ vervolging is een voordeel.

Responsibilities

• Bezetting, aansturing en ontwikkeling van het team Fraude Amsterdam.
• Weegt belangen van verschillende groepen en vertegenwoordigt deze.
• Stimuleert samenwerking en versterkt een professionele werkcultuur met professionaliteit en integriteit.
• Zoekt actieve verbinding met opsporingsdiensten en ketenpartners.
• Implementeert en verankert nieuw cultuurbeleid in werken en samenwerking.
• Is sparringpartner voor het team op inhoud en veiligheid, ondersteund door een senior kwaliteitsofficier.
• Draagt bij aan strategie en vertaling van parketbeleid naar praktijk binnen Fraude Amsterdam.

Skills

Omgevingssensitiviteit

Aansturen groep

Ontwikkelen medewerkers

Daadkracht

Reflecteren

Education

WO- werk- en denkniveau

Job description

Als teamleider Fraude in Amsterdam geef je leiding aan een team van circa 30 professionals: officieren van justitie, officieren in opleiding, parketsecretarissen en fiscaal specialisten. Het team werkt nauw samen met opsporingsdiensten zoals de FIOD, ILT en NLA aan de aanpak van financieel-economische criminaliteit en complexe fraudeconstructies met grote maatschappelijke impact.

Je coacht/faciliteert professionals zodat zij hun werk zelfstandig en met hoge kwaliteit kunnen uitvoeren. Je combineert strategisch leiderschap met persoonlijke betrokkenheid en hebt oog voor zowel de ontwikkeling van medewerkers als de ontwikkeling van het team als geheel. Je bewaakt de samenhang, stelt prioriteiten en zorgt dat de juiste expertise op het juiste moment wordt ingezet.

Je bent een stevige gesprekspartner voor je team, collega’s, ketenpartners en het management. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer duidelijke richting nodig is. Daarbij stimuleer je samenwerking, maak je heldere keuzes en bouw je samen met het team aan een professionele, resultaatgerichte en integere werkomgeving.

Taken & werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de bezetting, personele aansturing en ontwikkeling van de professionals in je team;
• Je bent standvastig maar niet onverzettelijk, en weet de belangen van verschillende groepen goed te wegen en te vertegenwoordigen
• Je stimuleert samenwerking en waardeert prestaties: je versterkt een professionele werkcultuur waarin professionaliteit, resultaatsgerichtheid en integriteit centraal staan.
• Je bevordert de samenwerking met opsporingsdiensten en zoekt actief de verbinding met andere FP-onderdelen en ketenpartners;
• Implementatie en verankering van het nieuwe cultuurbeleid, zodat dit zichtbaar wordt in de manier van werken, in de samenwerking binnen het team én in de relatie met externe partners;
• Je bent een sparringpartner voor je team, zowel op inhoud als op het vlak van veiligheid en informatie, bijvoorbeeld bij embargo-onderzoeken. Daarbij word je ondersteund door een senior kwaliteitsofficier van justitie, zodat de hoge kwaliteitsstandaard gewaarborgd blijft;
• Je maakt deel uit van het MT Fraude en het teamleidersoverleg FP, waarbij je bijdraagt aan strategie en koers. Je zorgt bovendien voor de vertaling van parketbeleid naar de praktijk en de uitvoering daarvan binnen het team Fraude Amsterdam.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Als ervaren leider luister je, geef je richting en betrek je professionals bij besluiten. Je weet verschillende belangen te verbinden, spreekt aan waar nodig en creëert een werkomgeving waarin professionals verantwoordelijkheid nemen, effectief samenwerken en gezamenlijk de beoogde resultaten behalen.

Daarnaast:

• Heb je WO- werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context en in een MT-positie;
• Schakel je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Heb je ervaring met verander- en cultuurtrajecten en weet je beleid te vertalen naar concreet gedrag en samenwerking.
• Ben je goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten het OM en weet die te vertalen naar de praktijk. Ervaring binnen opsporing of vervolging is een belangrijk voordeel. Voor deze functie is geen lidmaatschap van de rechterlijke macht vereist.
• Deze functie is ideaal voor een leidinggevende die uitdaging zoekt in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving met maatschappelijke betekenis. Je levert een zichtbare bijdrage aan de aanpak van financieel-economische criminaliteit, bouwt aan een sterke, toekomstgerichte teamcultuur en draagt zo bij aan een rechtvaardige en integere samenleving.

Competenties:

• Omgevingssensitiviteit: Je herkent ontwikkelingen, belangen en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie en begrijpt de bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen waarin je opereert. Je past je handelen daarop aan en weet ook in verschillende omgevingen resultaten te behalen;
• Aansturen groep: Je bouwt bruggen en realiseert draagvlak. Je stimuleert anderen om op basis van gemeenschappelijk belang te handelen. Daarnaast benut je de kwaliteiten van medewerkers optimaal ten behoeve van organisatiedoelen. Ook toon je inlevingsvermogen en heb je oog voor inclusiviteit;
• Ontwikkelen medewerkers: Je biedt medewerkers perspectief, stimuleert hun persoonlijke en professionele groei, geeft opbouwende en eerlijke feedback, creëert leerzame uitdagingen en houdt rekening met ieders unieke kwaliteiten en behoeften;
• Daadkracht: Je neemt doortastend besluiten, houdt koers bij tegenslag en weet op een tactvolle manier stevig op te treden wanneer dat nodig is;
• Reflecteren: Je neemt bewust afstand van de dagelijkse praktijk om te reflecteren, stimuleert een lerende en open teamcultuur, zoekt actief feedback en durft te experimenteren met vernieuwende ideeën en werkwijzen.

Meer over Functioneel Parket

Het FP is een landelijk opererend onderdeel van het Openbaar Ministerie waar ruim 490 professionals zich dagelijks inzetten voor de bestrijding van omvangrijke fraude, milieucriminaliteit en het afpakken van crimineel vermogen. De aanpak van de vermenging van onder- en bovenwereld vormt onze core-business. De zaken die wij behandelen zijn complex, ondermijnend en maatschappelijk relevant. Denk aan grootschalige fiscale en beleggingsfraudes, zorgfraude, constructies rond verhuld (crimineel) vermogen, witwassen van (crypto)vermogen, binnenlandse niet-ambtelijke omkoping en buitenlandse ambtelijke corruptie.

Onze onderzoeken staan vaak in de schijnwerpers: ze trekken (bestuurlijke) aandacht vanuit de regio en de Tweede Kamer en krijgen grote mediabelangstelling – soms als onderdeel van onze strategie, maar altijd vanwege hun maatschappelijke impact.

Het FP is gevestigd op vijf locaties: Amsterdam, Zwolle, Den Bosch, Rotterdam en Leeuwarden. Team Fraude Amsterdam is één van de vier maatwerkteams die onderdeel uitmaken van het domein Fraude. Voor deze functie werk je vanuit Amsterdam, waar je nauw samenwerkt met je collega teamleiders Fraude van de andere locaties, de bedrijfsvoering, de kwaliteitsofficieren en het Bureau Recherche.

Over Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Bijzonderheden

• Inschaling vindt plaats in schaal 13 CAO Rijk (minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• De functie is gewaardeerd conform CAO RM in schaal 8 (minimaal € 9.380,31 en maximaal € 10.326,65 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, bij een reeds aanwezige benoeming tot senior officier van justitie;
• Vaste aanstelling wanneer je al Rijksambtenaar bent of lid van de rechterlijke macht;
• Je standplaats is Amsterdam. Wanneer het werk daarom vraagt, werk je ook op andere locaties van het Functioneel Parket. Daarnaast faciliteren we tijd- en plaats onafhankelijk werken;
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op 29 september 2026 in Amsterdam. Het tweede gesprek vindt eveneens plaats in Amsterdam op 5 oktober 2026. Wij vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie;
• Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek een vereiste.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.