Teamleider Communicatie

Bij Oranje; Gelderland; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) zoekt een ervaren interim Teammanager voor het Team Communicatie. Je geeft leiding aan 12 medewerkers, bewaakt kwaliteit en continuïteit, en stuurt op ontwikkeling en verandertrajecten.

Je onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken, balanceert opgaven en capaciteit en werkt mee aan avonden/weekenden in de communicatiepik voor continuïteit en goede dienstverlening.

Qualifications

• Ruime ervaring in verandertrajecten in teams en een aantoonbare communicatieachtergrond.
• Bevorderen van kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling van het team.
• Sterk in het organiseren en prioriteren van werkzaamheden en capaciteit.
• Bereid om in avonden/weekenden bij te dragen aan de communicatiepik.

Responsibilities

• Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team.
• Zorgt voor continuïteit en kwaliteit in de dienstverlening.
• Stuurt op een goede werkverdeling en contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten.
• Begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en onderzoekt toekomstbestendigheid van het team.
• Helpt waar nodig in uitvoering en neemt deel in het communicatiepik in avonden en weekenden.

Skills

Leiderschap

Veranderkunde

Communicatieve vaardigheden

Teamontwikkeling

Plannen en prioriteren

Inzicht in beleid en financiën

Job description

Opdrachtomschrijving

Organisatie

De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. Voor Team Communicatie zoeken we een interim Teammanager. In Team communicatie werken 12 medewerkers in totaal; 2 beleidsadviseurs, 4 communicatieadviseurs en 6 communicatie-medewerkers.

Opdracht

Voor het team Communicatie zijn wij het komende jaar op zoek naar een ervaren interim teammanager met ruime ervaring in verandertrajecten in teams en met een aantoonbare communicatieachtergrond. De interim teammanager is verantwoordelijk voor de aansturing van het team, borging van kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening én het begeleiden van het team in een fase van (door)ontwikkeling en verandering. De teammanager onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn.

Context van de opdracht

Het team Communicatie maakt onderdeel uit van het domein Bestuur, Strategie en Projecten. Team Communicatie werkt teamoverstijgend en concernbreed. Het team adviseert en ondersteunt bij opgaven, projecten en werkzaamheden van andere teams binnen de WDW, het Managementteam en de colleges van de gemeenten Druten en Wijchen. Hun werk is geprioriteerd door middel van het communicatiebeleid, de werkwijze Communiceren met Focus, het teamplan en de capaciteitsplanning. Toch blijft het moeilijk om zowel individueel als collectief het werk goed te organiseren en te prioriteren waarbij er ook behoefte is aan meer aandacht voor de individuele medewerker en het team als collectief en minder werkdruk. De opdracht kent een sterk veranderkundig karakter. Hoe organiseren we het werk zo dat de medewerkers weer met plezier, kwalitatief goed en met minder werkdruk het werk kunnen doen?

Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

• Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team;
• Zorgt voor continuïteit & kwaliteit in de dienstverlening;
• Stuurt op een goede werkverdeling (tussen adviseurs en medewerkers onderling) en goede contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten, prioritering, voortgang en resultaat;
• Stuurt op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling;
• Begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling;
• Onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn;
• Biedt een helpende hand waar nodig in de uitvoering en neemt deel in het communicatiepiket in de avonden en weekenden.

Competenties

• Verbindend en duidelijk leiderschap: met oog voor mens en resultaat;
• Organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht;
• Sterk in structuur aanbrengen en prioriteren;
• Stimuleert professionele ontwikkeling en eigenaarschap;
• Communicatief vaardig, toegankelijk en zichtbaar;
• Inzicht in de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.