Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning

Twentse Kracht; Borne; Hybrid; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Kans op onbepaalde tijd

Salaris max €7.253

IKB 17,05%

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Ontwikkeling en training

Pensioenregeling

Flexibele werktijden / thuiswerken

Job summary

Gemeente Borne zoekt een Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning. U leidt HR, communicatie, bestuurssecretariaat en ondersteuning van de bezwaarschriftencommissie, met focus op hoogwaardige dienstverlening en procesverbetering.

Met ruime HR-expertise en bestuurlijke sensitiviteit bent u een stevige gesprekspartner voor management en bestuur en vertaalt u ontwikkelingen naar beleid en uitvoering. Thuiswerken mogelijk in een hybride model.

Qualifications

• Je bent een coachende en verbindende leider met focus op HR en bestuurlijke verhoudingen.
• Ruime HR-expertise en kennis van relevante HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Verbindend, mens- en resultaatsgericht en communicatief vaardig.

Responsibilities

• Leiding geven aan een team van HR, communicatie, bestuurssecretariaat en ondersteuning van de bezwaarschriftencommissie.
• Zorgdragen voor kwalitatieve dienstverlening,Continuïteit en doorontwikkeling van processen binnen het team.
• Inzetten van HR-kennis bij organisatiebrede HR-vraagstukken en fungeren als gesprekspartner voor management, directie en bestuur.
• Vertalen van wet- en regelgeving en landelijke/gemeentelijke ambities naar beleid en uitvoering.
• Samenwerken met management, directie en bestuur en fungeren als verbindende schakel in de organisatie.
• Creëren van een veilige, professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

Skills

Coachende leider

Verbindende leider

Sterke communicatieve vaardigheden

Besluitvaardig

Flexibel leiderschap

Netwerken en samenwerken

Education

Hbo+ werk- en denkniveau

Job description

Bouw mee aan een professionele toekomstbestendige organisatie

Onze gemeente werkt aan een moderne, wendbare en professionele organisatie die inwoners, bestuur en collega's optimaal ondersteunt. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering & Advies bundelen we de ondersteunende disciplines die essentieel zijn voor een goed functionerende organisatie. Voor deze afdeling zoeken wij een verbindende en resultaatgerichte: Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning

• Borne
• Gemeente Borne

36 uur

Een veelzijdige managementfunctie waarin je leidinggeeft aan professionals binnen HR, communicatie, bestuurssecretariaat en de ondersteuning van de commissie bezwaarschriften. Je levert vanuit jouw stevige HR-expertise én als leidinggevende een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van professionals binnen HR, communicatie, bestuurssecretariaat en de ondersteuning van de commissie bezwaarschriften.
• Je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en de continuïteit en doorontwikkeling van de processen binnen het team.
• Je zet je ruime HR-expertise in bij organisatiebrede HR-vraagstukken en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en bestuur.
• Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, landelijke trends en gemeentelijke ambities naar beleid, uitvoering en advies en voert hierin regie binnen de vakgebieden van het team.
• Je werkt nauw samen met collega's, management, directie en bestuur en fungeert als verbindende schakel binnen de organisatie.
• Je creëert de voorwaarden voor een veilige, professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en presteren.
• Je maakt samen met de Afdelingsmanager en de Teamleiders Financiën & Control en Informatie deel uit van het management van de afdeling en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering en de organisatie.

Wat breng je mee?

Je bent een coachende en verbindende leider die medewerkers in hun kracht zet en tegelijkertijd duidelijk richting geeft. Je hebt een stevige inhoudelijke basis in het HR-vak, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kunt belangen afwegen en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Ruime kennis van en ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Kennis van communicatie is een pré.
• Actuele kennis van relevante HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met netwerken en samenwerken binnen complexe organisaties.

Je bent daarnaast:

• mens- en resultaatgericht;
• besluitvaardig;
• flexibel in je leiderschapsstijl;
• overtuigend;
• verbindend.

Waarom deze functie?

Deze functie biedt een unieke combinatie van mensgericht leidinggeven, organisatieontwikkeling en bestuurlijke advisering. Je staat midden in de organisatie, werkt direct samen met management en bestuur en hebt invloed op belangrijke ondersteunende processen die het functioneren van de gehele gemeente mogelijk maken.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een arbeidsovereenkomst voor de periode van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• De functie is indicatief ingeschaald in schaal 12. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek (salarisdatum: 1 juli 2026). Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, dat je vrij kunt besteden of flexibel kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, vakantiegeld of opleidingen;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, waarbij de hoogte afhankelijk is van het vervoersmiddel dat je gebruikt;
• Een thuiswerkvergoeding volgens de cao-gemeenten;
• Volop ruimte voor ontwikkeling, bijvoorbeeld via opleidingen, trainingen en intervisie;
• Een goede pensioenregeling;
• Alle ruimte om je werktijden flexibel in te delen, ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Bedrijfsvoering & Advies begint bij mensen. Ben jij de teamleider die medewerkers laat groeien en tegelijkertijd de organisatie verder brengt? Dan maken wij graag kennis met je.

Zijn we na het eerste gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek, dat we op een later moment inplannen. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.