Teamleider Amersfoort (junior)

Silverein; Utrecht; Hybrid; EUR 37,000 - 54,000; Full time

Job summary

Silverein zoekt een Teamleider (junior) voor meerdere locaties in Amersfoort. Je geeft leiding aan zorgprofessionals en welzijnscoaches, en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk.

Je werkt nauw samen met regiomanager en andere teamleiders om zorgkwaliteit en medewerkerbetrokkenheid te verbeteren. De functie is ingeschaald conform CAO VVT in FWG 50, met loon tussen €3.324,94 en €4.822,50 bij een 36-urige werkweek.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de ouderenzorg.
• Goede communicatieve vaardigheden en in staat medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen.
• Bereidheid tot post-hbo opleiding Management in de Zorg.

Responsibilities

• Leiding geven aan zorgprofessionals, huiskamerondersteuning en welzijnscoaches.
• Begeleiden en coachen van medewerkers, stimuleren van eigenaarschap en samenwerking.
• Vertalen van beleid naar de praktijk en signaleren van verbetermogelijkheden.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Leidinggevende vaardigheden

Teamwork

Education

MBO-4 diploma Zorg

Job description

Je hebt al de nodige ervaring opgedaan in de ouderenzorg en bent klaar voor een volgende stap. Wil jij jezelf verder ontwikkelen als leidinggevende en bijdragen aan sterke teams, goede zorg en een prettige werkomgeving? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

Voor een aantal van onze locaties in Amersfoort zijn wij op zoek naar een teamleider met hart voor de ouderenzorg. Je hebt minimaal drie jaar ervaring binnen de ouderenzorg en bent klaar om jouw kennis en talenten in te zetten in een leidinggevende rol. Je begrijpt wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen functioneren en weet verbinding maken tussen de behoeften van bewoners, medewerkers en de organisatie.

Je geeft leiding aan zorgprofessionals, medewerkers huiskamerondersteuning en welzijnscoaches. Daarbij begeleid en coach je medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden en stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen de teams.

Je werkt nauw samen met zes collega-teamleiders binnen de regio en de regiomanager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de zorg en lever je een actieve bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert verbetermogelijkheden en draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.

Daarnaast krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende. Je leert sturen op kwaliteit, resultaten en teamontwikkeling en wordt betrokken bij regionale vraagstukken en verandertrajecten. Zo draag je niet alleen bij aan goede zorg voor vandaag, maar ook aan de zorg van morgen.

Wat bieden wij jou?

De functie van Teamleider (junior) is ingeschaald conform de CAO VVT in FWG 50 (tussen € 3.324,94 en € 4.822,50 o.b.v. 36 uur). Naast een laptop en mobiele telefoon, die je nodig hebt om op verschillende locaties gemakkelijk te kunnen werken, hebben we primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant voor je kunnen zijn. Het zijn er zoveel dat we hiervoor een aparte pagina op de website voor hebben gemaakt. Verder bieden wij je:

• Een arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week.

• Werkdagen zijn bespreekbaar; aanwezigheid op dinsdag en vrijdag heeft onze voorkeur;

• Werktijden zijn overdag. Voor zichtbaarheid op de werkvloer vinden wij het prettig wanneer je regelmatig aansluit bij de dagstart van de zorgteams. Daarom heeft een werkdag van 07.00 uur tot 15.30 uur onze voorkeur. Dit is geen harde eis, maar wel een pré;

• Startdatum: zo snel mogelijk.

• Jaarcontract met de intentie om te verlengen naar een vast dienstverband.

Jouw profiel:

Past bovenstaande goed bij jou? Dan zijn we nieuwsgierig of je jezelf ook in onderstaande herkent:

• Je beschikt over een zorggerelateerd mbo 4-diploma en hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de zorg.

• Je staat open voor het volgen van een post-hbo opleiding Management in de Zorg.

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet medewerkers op een positieve manier mee te nemen in ontwikkelingen.

• Je hebt kennis van relevante zorgprocessen, kwaliteitskaders en wet- en regelgeving binnen de ouderenzorg.

De sollicitatieprocedure:

Wij vinden het heel belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Daarom nodigen wij je graag uit voor twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats met de regiomanager en een teamleider. In het tweede gesprek maak je kennis met een afvaardiging van de cliëntenraad, een medewerker uit het team en de teamleider. Een assessment is onderdeel van de procedure.

Geen vragen? Aarzel dan niet langer

Wij werven graag onze nieuwe collega zelf, daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld.