Teamleider afdeling Projecten

Waterschap-Drents-Overijsselse-Delta; Zwolle; On-site; EUR 59,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling ABP

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Individueel budget

Laptop en telefoon

Job summary

Waterschap-Drents-Overijsselse-Delta zoekt een teamleider voor de afdeling Projectrealisatie. Je geeft functioneel leiding aan projectteams, coacht medewerkers en bewaakt HR-cyclus. Je werkt nauw samen met projectmanagers en zet veranderingen in gang.

Daarnaast ben je proceseigenaar van werkprocessen binnen jouw vakgroep, faciliteert kennisdeling, digitalisering en procesverbeteringen om de kwaliteit van ons projectenwerk te verhogen. Een veelzijdige rol met aandacht voor mens en resultaat.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Kennis en ervaring in leidinggeven aan teams.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbeteringen.
• Competenties: mens- en resultaatgericht, organisatie- en bestuurlijk sensitief.

Responsibilities

• Leidinggeven aan projectteams en HR-cyclus beheren.
• Functie als proceseigenaar van werkprocessen binnen de vakgroepen.
• Samen met afdelingshoofd en teamleiders bijdragen aan digitale transformatie en efficiency.
• Coachen, stimuleren en ontwikkelen van medewerkers.

Skills

Leidinggeven

Coachend leiderschap

Samenwerkingsgericht

Veranderingsgericht

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

De afdeling Projectrealisatie is volop in beweging: veranderende opgaven, mooie ontwikkeling van medewerkers, nieuwe langjarige overeenkomsten met marktpartijen, digitalisering van ons projectenwerk, ambities op het vlak van veiligheid in ons werk.

We zijn op zoek naar een nieuwe teamleider. Ken jij de dynamiek van complexe projecten, kun jij met enthousiasme je medewerkers uitdagen en faciliteren om hun werk slimmer of leuker te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie

Als teamleider heb je diverse rollen binnen onze afdeling en organisatie.

Allereerst op het HR-vlak: je bent verantwoordelijk voor het binden en boeien van de medewerkers, je zorgt ervoor dat de juiste collega op de juiste plek zit. Je houdt gesprekken in het kader van de HR-cyclus. Je coacht, ondersteunt en stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je hebt interesse in je teamleden, zowel in het werk dat ze uitvoeren als ook persoonlijk. Ook durf je ze aan te spreken op houding & gedrag en de behaalde resultaten en zet je veranderingen in gang waar nodig. Je werkt intensief samen met de projectmanagers. Zij sturen de medewerkers functioneel aan in hun projectteams, waar jij de hiërarchisch leidinggevende bent.

Een tweede rol is die van proceseigenaar van de werkprocessen binnen ‘jouw’ vakgroep(en). Jouw taak is het sturen op vakontwikkeling, waarbij je de inhoudelijke expertise uit de vakgroep gericht benut. Je faciliteert het delen van ervaringen tussen projecten, kennis van buiten naar binnen halen, het doorvoeren van gerichte procesverbeteringen en het introduceren van nieuwe systemen of methodes. Dit alles met als doel om de kwaliteit van ons projectenproces te verhogen, zonder de inhoud van je medewerkers over te nemen.

Daarnaast lever je samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd een actieve bijdrage aan het realiseren van de afdelingsdoelen. Te denken valt aan de ambities op het gebied van de digitale transformatie en andere manieren om efficiënter te werken, veiligheid & gezondheid en duurzaamheid / circulariteit.

En ten slotte staat het afdelingsmanagement in de breedte voor verbinding: zowel als cultuurdrager binnen de afdeling, als de relatie met andere afdelingen binnen ons waterschap.

Directe collega's en het team

De afdeling Projectrealisatie zorgt voor het uitvoeren van projecten (‘werken’) in de breedte van ons waterschap: we zijn verantwoordelijk voor de aanleg, herinrichting en renovatie van assets op het gebied van watersysteem, waterveiligheid en waterketen. We leveren de gevraagde kwaliteit, met oog voor de omgeving, bestuurlijke en maatschappelijke gevolgen binnen randvoorwaarden van tijd en budget. Het uitvoeren van deze projecten gebeurt volgens het principe van integraal projectmanagement (IPM), waarbij we in- en externe samenwerking erg belangrijk vinden. Binnen de afdeling kennen we verschillende type projecten waarbij een tweeledige projectaanpak gehanteerd wordt: projectmatig werken in de grote projecten, onder andere behorende bij het Hoogwaterbeschermingsprogramma; en seriematig werken voor de veelheid aan projecten binnen watersysteem en waterketen. We werken nauw samen met de markt in bijvoorbeeld bouwteams of 2-fasen contracten, waarbij partnerschap, kennisdeling en continu verbeteren belangrijke componenten zijn.

De afdeling bestaat uit ruim 85 vaste medewerkers en een flexibele schil. Kenmerken van de afdeling zijn de hoge mate van gedrevenheid en eigenaarschap van de medewerkers, aandacht voor de mens, het procesgericht werken, hoge medewerkerstevredenheid, doorlopende ontwikkeling van alle vakgebieden binnen projectmanagement, en in verbinding met de organisatie en met de markt.

Onze medewerkers zijn verdeeld over vakgroepen, passend bij hun discipline: projectmanagement, projectbeheersing, projectondersteuning, contractmanagement, realisatie, omgevingsmanagement, techniek en technisch management. In de vakgroep vinden vakontwikkeling en kennisdeling plaats. Vanuit de vakgroepen wordt capaciteit en kwaliteit geleverd aan de projectteams.

De drie teamleiders verdelen samen met het afdelingshoofd de vakgroepen onderling qua HR-verantwoordelijkheid, opdrachtgeverschap en gerichte vakontwikkeling. De vacante teamleiderspositie geeft leiding aan de vakgroepen contractmanagement, realisatie en omgevingsmanagement (ongeveer 30 medewerkers en een kleine flexibele schil).

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante cursussen op het gebied van projectmanagement en leidinggeven.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van leidinggeven met oog voor individuele talenten van medewerkers.
• Je neemt anderen mee in jouw enthousiasme en brengt project-overstijgend beweging in de organisatie.
• Je haalt kennis op over kansen van digitalisering voor ons projectenwerk, streeft naar continue verbetering en bent op de hoogte van ontwikkelingen in de markt.
• Je hebt affiniteit met de genoemde vakgroepen.
• Leidinggevende ervaring binnen een GWW of technische projecten-context is een pré.
• Competenties die bij jou passen, zijn: mens- én resultaatgericht, organisatie- en bestuurlijk sensitief, coachend leiderschap, samenwerkingsgericht, verbinding maken op alle niveaus, overzicht houden.

Ons aanbod

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (functieschaal 12) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,25 per kilometer;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liegen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie,maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar.
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.

Meer informatie

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Marleen Nicolai (Afdelingshoofd Projectrealisatie) of Robbert Drenth (Adviseur W&S).

Deze vacature wordt zowel in- en extern gepubliceerd.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.