Teamlead Integraal Risicomanagement

Montae & Partners; Rijswijk; Hybrid; EUR 892,800 - 1,054,620; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot maximaal € 9.456,- bruto per maand

Goede pensioenregeling

22,5 vakantiedagen

Thuiswerkplekbudget van € 400,- per 3 jaar

Flexibele werktijden

Job summary

Een leidend pensioenadviesbureau in Rijswijk zoekt een ervaren Teamlead IRM. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van consultants in integraal risicomanagement. Daarnaast begeleid je de ontwikkeling van risicobeheerprocessen en werk je nauw samen met stakeholders. De rol biedt ruimte voor persoonlijke groei en flexibiliteit, met een competitief salaris tot € 9.456,- bruto per maand.

Qualifications

• Circa 8 jaar ervaring binnen een soortgelijke functie.
• Aantoonbare, meerjarige leidinggevende ervaring.
• Ervaring met pensioenvraagstukken.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van consultants.
• Bijdragen aan risicobeheerprojecten.
• Ondersteunen van pensioenfondsen.

Skills

Leidinggeven

Communicatieve vaardigheden

Risicomanagement kennis

Coaching

Education

Afgeronde wo-opleiding

Job description

Ben jij een ervaren leider op het gebied van integraal risicomanagement met een passie voor pensioenen? Wil je een sleutelrol spelen in het risicobeheer van zowel financial als non-financial risks binnen een dynamische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Teamlead IRM (Integraal Risicomanagement) - standplaats Rijswijk, 36 uur

Jouw functie

Het IRM/Operationeel team adviseert een breed scala van klanten over en ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van integraal risicomanagement en biedt in brede zin ondersteuning aan beleggings- en risicomanagementcommissies.

Onderwerpen en rollen op het gebied van integraal risicomanagement en operationeel zijn bijvoorbeeld:

• 1e- en 2e lijn risicomanager
• Uitvoering en uitbesteding waaronder transitie- en projectmanagement
• Specialistisch adviseur en ondersteuner van bestuurscommissies en besturen

Als Teamlead IRM ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een team van ervaren consultants. Je combineert een meewerkende aanpak met inhoudelijke expertise en zorgt dat het team optimaal functioneert. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en faciliteert de professionele ontwikkeling van je teamleden.

Als Teamlead IRM speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het risicobeheerproces en hebt een stevige positie binnen de business unit Risk & Investment. Daarnaast werken jij en de consultants nauw samen met stakeholders en pensioenfondsen, nu en na de overgang van klanten naar het nieuwe pensioenstelsel. Ook heb je oog voor optimalisering van bestaande risicobeheerprocessen en ideeën over nieuwe risicobeheerstrategieën, diensten en producten. En je weet hoe dit te vertalen naar de ondersteuning die diverse klanten nodig hebben op het gebied van pensioen, beleggen en risicomanagement.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan een team van consultants, met een focus op verdere ontwikkeling en samenwerking.
• Inhoudelijk bijdragen aan risicobeheerprojecten en optimale ondersteuning voor bestuurscommissies en besturen, met aandacht voor zowel financiële als niet-financiële risico’s.
• Ondersteunen en adviseren van pensioenfondsen voor, tijdens en na de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
• ·Faciliteren van kennisdeling en best practices binnen het team.

Hoe combineer je de teamlead rol met je consultancy werk?

Afhankelijk van je teamgrootte gaan we er vanuit dat je nog steeds minimaal 50% van je tijd besteedt aan klantwerk. Onze consultants bedienen meerdere klanten en dat wordt ook van jou verwacht.

Wat wij vragen

• Afgeronde wo-opleiding;
• Circa 8 jaar ervaring binnen een soortgelijke functie;
• Aantoonbare, meerjarige leidinggevende ervaring;
• Sterke inhoudelijke kennis op het gebied van integraal risicomanagement en ervaring met vertaling daarvan naar de bestuurstafels;
• Ervaring met pensioenvraagstukken;
• Coachende leiderschapsstijl, gericht op ontwikkeling en samenwerking;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te adviseren.

Wat wij bieden

Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een vooruitstrevende organisatie met een inspirerend team van professionals. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Verder bieden wij:

• Salaris tot maximaal 9.456,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (afhankelijk van opleidingsachtergrond en relevante werkervaring);
• Goede pensioenregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 22,5 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek (én de mogelijkheid om goedkoper extra verlofdagen te kopen);
• Flexibiliteit van feestdagen;
• Een uitdagende rol met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Internetvergoeding van € 34,75 per maand;
• Thuiswerkplekbudget van € 400,- per 3 jaar;
• Gebruik van mobiele telefoon en laptop van Montae & Partners (mobiel mag ook privé gebruikt worden);
• De mogelijkheid om deels thuis te werken en je werk flexibel in te richten;
• Een open, collegiale sfeer met veel ruimte voor samenwerking en kennisdeling;
• Hybride werken en flexibele werktijden;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Montae & Partners is een toonaangevend pensioenadviesbureau dat organisaties begeleidt in een veranderend pensioenlandschap. We werken voor pensioenfondsen, werkgevers, én medezeggenschapsorganen. Bij Montae & Partners staat plezier in het werk voorop. Daarom zorgen we voor een fijne werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, met aandacht voor plezier en vitaliteit. We handelen op basis van wederzijds vertrouwen en loyaliteit. Zo bieden we de beste oplossingen voor onze klanten.

Als onderdeel van Söderberg & Partners combineren we persoonlijke betrokkenheid met innovatieve technologie en expertise. Onze cultuur is professioneel én informeel: samenwerken, kennis delen en ruimte voor eigen initiatief staan centraal.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij de leidinggevende die wij zoeken om onze IRM-activiteiten naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Het sollicitatieproces kent twee gesprekken en een assessment. Gezien dit een cruciale rol is voor het toekomstige succes van onze business en medewerkers is een ontwikkelassessment onderdeel van de procedure, zodat we ook direct aan de slag kunnen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Uiteraard wordt er tijdens de procedure meer informatie over gedeeld. We kijken uit naar je reactie!