Talentmanager

Public Support; Utrecht; Hybrid; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

50% hybride werken

Onbepaalde tijd contract

Auto van de zaak / mobiliteitsbijdrage

Pensioenopbouw vanaf dag één

25 vakantiedagen

Job summary

Public Support in Utrecht zoekt een Talent Manager die verantwoordelijk is voor het vinden, aantrekken en binden van kandidaten om groeidoelstellingen te realiseren. Je bent expert, beheerst het vak en blijft op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen.

Je beheert zelfstandig jouw kandidatenfunnel, werkt samen met regiodirecteuren en recruitmentcollega’s, en begeleidt kandidaten van A tot Z met een sterke candidate experience.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter.
• Goede plannen en organiseren.
• Netwerken zit in je DNA. Regiodirecteurs en interimmers kijken uit naar contact.

Responsibilities

• Zoek en trek geschikte kandidaten aan om groeidoelstellingen te realiseren.
• Beheer zelfstandig jouw kandidaten funnel en pipeline.
• Begeleid kandidaten van A tot Z in hun candidate experience en voer de eerste selectie uit.
• Werk samen met het recruitmentteam en regiodirecteuren voor optimale resultaten.

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen als Talentmanager?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vinden, aantrekken en binden van de juiste kandidaten om onze groeidoelstellingen te realiseren. Je fungeert als expert binnen het team, beheerst het vak als geen ander en blijft op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Je bent een waardevolle gesprekspartner voor de regiodirecteuren, hebt inzicht in de arbeidsmarkt en beweegt hier flexibel in mee. Je beheert zelfstandig jouw kandidaten funnel en draagt verantwoordelijkheid voor je eigen pipeline.

Samen met je recruitmentcollega’s optimaliseer je processen en zorg je voor een goede samenwerking binnen het team. Je begeleidt kandidaten van A tot Z in hun candidate experience en bent verantwoordelijk voor de eerste selectie.

In jouw rol bemiddel je voor een van de business lines, waardoor je werk divers is en je interesse in meerdere expertises tot uiting komt. Naast het behandelen van binnenkomende sollicitaties, richt je je op het vinden en binden van talent.

Wat kun je van ons verwachten?

Je komt te werken in een informele, ambitieuze en professionele organisatie waar persoonlijke aandacht centraal staat. Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een passend salaris en een auto van de zaak of mobiliteitsbijdrage, bieden we volop ruimte voor jouw ontwikkeling als Talent Manager.

Wij investeren in jouw groei, omdat we het belangrijk vinden dat iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn. Verder bieden we:

• Een brutosalaris van € 3.200,- tot € 4.800,- o.b.v. 40 uur
• Mogelijkheid om 50% hybride te werken
• Direct een contract voor onbepaalde tijd
• Je krijgt de kans om te groeien en ideeën te ontwikkelen binnen onze organisatie, aangevuld met (online) trainingen en vakinhoudelijke opleidingen
• Een auto met tankpas, laptop en telefoon van de zaak
• Pensioenopbouw vanaf dag één
• 25 vakantiedagen o.b.v. een 40-urige werkweek
• Leuke feestelijke bijeenkomsten!

Wie ben jij?

Je hebt passie voor recruitment, hebt inhoudelijke kennis en een commerciële mindset.

Met je ervaring en drive wil je je verder ontwikkelen. Je bent een verbinder en houdt goed overzicht. Out-of-the-box denken is je tweede natuur en je wilt de persoon achter het cv leren kennen. Je bent een zichtbare vertegenwoordiger van onze organisatie en weet creatieve wegen te bewandelen om het juiste talent te vinden en te binden.

Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatief, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je bent bereid om samen te werken met het recruitmentteam in Sassenheim, kennis en ervaring te delen en gezamenlijk te werken aan de beste resultaten. Je begrijpt dat een goede samenwerking essentieel is om talent te vinden, aan te trekken en te binden.

Welke talenten breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter
• Je bent goed in plannen en organiseren
• Netwerken zit in je DNA. De regiodirecteuren en interimmers kijken uit naar contact met jou
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
• Je hebt een talent voor het stellen van de juiste vragen op het juiste moment