Talent Operations Partner — Shape Seamless HR Experience

Publicis Groupe Holdings B.V; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Hond mee nemen naar kantoor

Terras en bar op de 6e verdieping

Lekkere lunches en borrels

Classpass-korting

Fietsplan

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijk­h

Prima secundaire arbeidsvoorwaarden

Job summary

Publicis Groupe Holdings B.V. in Amsterdam zoekt een Talent Operations Partner die zorgt voor soepele operationele HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en werkt nauw samen met de Talent Business Partner.

Je coördineert onboarding, verzuim en re-integratie, salarisinput en HR-data. Je levert inzichten via HR-rapportages, denkt mee over HR-systemen en processen en stemt werkzaamheden af met interne teams en externe

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring binnen HR Operations of vergelijkbare functies is gewenst.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, verzuim en re-integratie.

Responsibilities

• Coördineren onboarding, interne doorstroom en offboarding.
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
• Coördineren van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Onderhouden van contact met arbodienst en Wet verbetering Poortwachter bewaken.
• Ondersteunen van medewerkers en managers bij verzuim en re-integratie.
• Input voor salarisadministratie coördineren en controleren.
• Beantwoorden van vragen over salarissen en mutaties.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-data kwaliteit bewaken.
• Ondersteunen bij audits en naleving van HR-beleid.

Skills

Nauwkeurig werken

Organisatievermogen

Communicatieve vaardigheden

Vloeiende Nederlands/Engels

Proactieve houding

Education

HBO-niveau

Tools

HR-systemen

Salarisverwerking

Job description

Publicis Groupe Holdings B.V. in Amsterdam zoekt een Talent Operations Partner die zorgt voor soepele operationele HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en werkt nauw samen met de Talent Business Partner.

Je coördineert onboarding, verzuim en re-integratie, salarisinput en HR-data. Je levert inzichten via HR-rapportages, denkt mee over HR-systemen en processen en stemt werkzaamheden af met interne teams en externe