Leer- en ontwikkelingsspecialist

Renewi; Eindhoven; On-site; EUR 45,700 - 54,739; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot max €4.500 per maand

27,5 vrije dagen

Uitstekend pensioen

Job summary

Een toonaangevende onderneming in Eindhoven zoekt een Senior Corporate Recruiter om opleidingen te coördineren en continu te verbeteren. Als aanspreekpunt zorg je voor een soepel verloop van inschrijvingen en analyseer je opleidingsdata. Je hebt een Bachelor en ervaring met HR-processen is een pré. In ruil daarvoor biedt het bedrijf een aantrekkelijk salaris tot €4.500 per maand, laptop, telefoon en 27,5 vrije dagen.

Qualifications

• Ervaring met opleidings- of HR-processen is een pre.
• Affiniteit met leren & ontwikkelen en digitale leeromgevingen.
• Proactief in het signaleren van verbeterkansen.

Responsibilities

• Coördineren van inschrijvingen en bevestigingen.
• Signaleren van kansen om het opleidingsproces te verbeteren.
• Opstellen van rapportages en KPI-overzichten.

Skills

Organisatorisch sterk

Analytisch

Communicatief vaardig

Education

Bachelor in HRM, Office Management, Bedrijfskunde of Onderwijskunde

Tools

LMS (Learning Management System)

Job description

Senior Corporate Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist

Breng onze opleidingen verder – en maak leren slimmer, efficiënter en effectiever

Vind jij het leuk om niet alleen te organiseren, maar ook te verbeteren? Om te zorgen dat opleidingen vlekkeloos verlopen én elk jaar een stap professioneler worden? Dan is dit jouw kans om verschil te maken.

In deze rol combineer je het coördineren van opleidingen met het verbeteren van processen, systemen en rapportages. Je bent scherp op kwaliteit, ziet waar het slimmer kan en zet verbeteringen in gang. Zo zorg je dat onze medewerkers niet alleen leren, maar dat het hele leerproces steeds sterker wordt.

Je bent hét aanspreekpunt voor deelnemers, leidinggevenden en leveranciers. Je zorgt dat inschrijvingen soepel verlopen, dat locaties en materialen geregeld zijn, en dat opleidingsdossiers up-to-date blijven. Daarnaast analyseer je opleidingsdata, signaleer je trends en help je mee bij verbeteringen in processen en systemen.de kwaliteit van onze leveranciers. Zo draag je concreet bij aan het professionaliseren van onze opleidingsorganisatie.

• Coördineren van inschrijvingen, bevestigingen en aanwezigheid;
• Signaleren van kansen om het opleidingsproces slimmer, efficiënter en consistenter te maken;
• Meewerken aan kwaliteitsverbeteringen in leeractiviteiten, systemen en leveranciersafspraken;
• Monitoren van voortgang, analyseren van trends en omzetten in concrete verbeteracties;
• Opstellen van rapportages en KPI-overzichten die écht inzicht geven;
• Actueel houden en optimaliseren van opleidingsinformatie in LMS en intranet;
• Ondersteunen bij subsidieaanvragen en verbeteren van de projectadministratie;
• Zorgen dat inschrijvingen, locaties en materialen vlekkeloos geregeld zijn;
• Beantwoorden van vragen van deelnemers, leidinggevenden en leveranciers.

Wat breng je mee?

• Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Office Management, Bedrijfskunde of Onderwijskunde;
• Ervaring met opleidings- of HR-processen is een pre;
• Ervaring met een LMS of andere digitale systemen is een pre;
• Organisatorisch sterk, nauwkeurig en analytisch;
• Communicatief vaardig in woord en geschrift;
• Affiniteit met leren & ontwikkelen en digitale leeromgevingen;
• Proactief in het signaleren van verbeterkansen.

Wat bieden wij?

• Salaris tot max €4.500 per maand, vakantiegeld, laptop, telefoon, 27,5 vrije dagen en een uitstekend pensioen;
• Een kans om te bouwen. Aan de ontwikkeling van onze opleidingen, betere processen én een duurzamere wereld;
• Een ambitieuze, veranderende internationale omgeving waarbij je het vertrouwen krijgt en de verantwoordelijkheid om daarin te groeien;
• Een betrokken team waar samenwerken en doorpakken vanzelfsprekend zijn.

Wil jij zorgen dat ons opleidingsaanbod soepel verloopt én steeds beter wordt? Dan leren we jou graag kennen!

Solliciteer uiterlijk 3 september a.s. via de sollicitatie button. Heb je vragen? Neem contact op met Christel Jongh, Senior Recruiter, via [e-mail].

• CV selectie na de deadline van 3 september;
• 1e gesprekken in de week van 8 september;
• 2e gesprekken in de week van 15 september;
• Idealiter aanbod voor eind september zodat je vanaf november kan starten.