Talent Acquisition Officer

Arbeidsvoorwaardennieuws; Netherlands; On-site; EUR 33,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €2.969–€3.958 bruto/maand

30 vakantiedagen

7,5% targetuitkering

Hybride werkmodel

Job summary

Royal Cosun zoekt een Talent Acquisition Officer om kandidaten te werven voor meerdere businessgroepen. Je werkt samen met hiring managers en HR-collega's, beheert recruitmentprocessen en verbetert de candidate experience met data en marktinzichten.

Je hebt HBO-niveau in HR/Organisatieontwikkeling en 3–5 jaar relevante ervaring, met sterke vaardigheden in LinkedIn-sourcing en netwerken. Een hybride werkomgeving en een aantrekkelijke beloning worden geboden.

Qualifications

• Rekrutering optimaliseren: sourcing, screenen, interviews en selectie coördineren.
• Kandidaten identificeren via professionele netwerken zoals LinkedIn en sourcingkanalen.
• Behoeften van de business vertalen naar wervingsaanpakken per rol.
• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategieën en talentpools.

Responsibilities

• Faciliteren van recruitmentprocessen door sourcing, screening, interviews en selectie te coördineren.
• Identificeren van geschikte kandidaten via LinkedIn en andere sourcingkanalen.
• Analyseren van businessbehoeften en vertalen naar gerichte wervingsstrategieën.
• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategieën en talentpools.
• Inzetten van HR-systemen en technologie voor efficiënte recruitment en betere candidate experience.
• Bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen recruitment.
• Blijven volgen arbeidsmarkttends en nieuwe recruitmentkanalen.

Skills

Sourcing

Interviewen

Kandidatenervaring

Stakeholder management

Data-driven recruitment

Education

HBO HR/Organisatieontwikkeling

Tools

LinkedIn

HRIS

Job description

Als Talent Acquisition Officer bij Royal Cosun ben je verantwoordelijk voor sourcing en selectie van nieuwe medewerkers voor meerdere businessgroepen.

Als Talent Acquisition Officer bij Royal Cosun ben je verantwoordelijk voor het sourcing, aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers voor meerdere businessgroepen. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega's om recruitmentprocessen effectief te beheren en een sterke candidate experience te realiseren, met gebruikmaking van data, marktinzichten en technologie.

• Recruitmentprocessen faciliteren door sourcing, screening, interviews en selectie van kandidaten te coördineren
• Geschikte kandidaten identificeren via professionele netwerken zoals LinkedIn en andere sourcing kanalen
• De behoeften van de business analyseren en vertalen naar effectieve wervingsaanpakken voor specifieke rollen
• Hiring managers adviseren over recruitmentstrategieën en het opbouwen van een sterke talentpool
• HR-systemen en technologie inzetten om efficiënte en consistente recruitmentprocessen te realiseren en candidate experience continu te verbeteren
• Actief bijdragen aan initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie binnen recruitment
• Op de hoogte blijven van arbeidsmarkttrends, sourcingstrategieën en recruitmentkanalen
• Recruitmentactiviteiten en onboardingprocessen ondersteunen voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau op het gebied van HR of Organisatieontwikkeling, opgedaan via opleiding, werkervaring of een combinatie van beide
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in talent acquisition of recruitment, bij voorkeur in een dynamische of internationale omgeving
• Sterk vermogen om kandidaten te identificeren, te benaderen en te enthousiasmeren
• Inzicht in de kenmerken, dynamiek en talentbehoeften van verschillende businessgroepen en ervaring in het samenwerken met hiring managers
• Kennis van recruitmenttrends, arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën
• Uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als Engels (minimaal B1/B2 ERK) in woord en geschrift

Wat bieden we?

• Salaris tussen €2.969 en €3.958 bruto per maand (op basis van 40 uur)
• 30 vakantiedagen per jaar
• Resultaatdelingsregeling met een targetuitkering van 7,5% van het bruto jaarsalaris bij het behalen van 100% van het geplande jaarresultaat
• Goede pensioenregeling met een werkgeverscontributie van 28% en een werknemersbijdrage van slechts 6,5%
• Hybride werkmodel met mogelijkheid tot thuiswerken, op locatie in het 5Tracks Offices in Breda naast het station
• Ruimte om recruitmentprocessen en -strategieën verder te ontwikkelen
• Werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan

Cosun is een internationale agrarische coöperatie met ruim 125 jaar geschiedenis, in handen van zo'n 8.000 telers van suikerbieten. Het bedrijf implementeert een nieuw Target Operating Model met business, centres of excellence en shared service centres. Via de businessgroepen Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients en Duynie werkt het bedrijf aan een voedzame en circulaire wereld.