Talent Acquisition Officer

Cosun Beet; Netherlands; On-site; EUR 33,134 - 44,171; Full time

Benefits offered by this job

Salarisindicatie

Vakantiedagen 30

Pensioenregeling

Hybride werken

Locatie Breda

Job summary

Cosun Beet Company zoekt een Talent Acquisition Officer die sourcing, aannemen en recruitment van diverse profielen coördineert. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega's om processen te beheren en de candidate experience te verbeteren.

Je gebruikt data, marktinzichten en technologie om strategieën te optimaliseren, en draagt bij aan diversiteit en inclusie. De rol opereert binnen een internationaal, competitief arbeidsmarkt bij Cosun, met focus op kwaliteit, snelheid en

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau op HR/organisatieontwikkeling; relevante gecombineerde ervaring.
• 3–5 jaar ervaring in talent acquisition of recruitment, bij voorkeur internationaal.
• Inzicht in sourcingkanalen, marktinzichten en technologie voor recruitment.
• Sterk vermogen kandidaten te identificeren, benaderen en enthousiasmeren.

Responsibilities

• Begeleiden van het recruitmentproces: sourcing, screening, interviews en selectie coördineren.
• Verantwoordelijk voor effectieve wervingsaanpakken voor verschillende rollen in samenwerking met hiring managers.
• Advies geven over recruitmentstrategieën en het opbouwen van een talentpool.
• Beheren van recruitmenttrajecten en verbeteren van candidate experience.

Skills

Kandidaten identificeren en enthousias

Stakeholderrelaties bouwen

Data-gedreven recruitment

Recruitmenttrends kennen

Education

HBO werk- en denkniveau HR/Organisatieontwikkeling

Tools

LinkedIn Recruiter

HR-systemen

Job description

Wat ga je doen?

Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.

Binnen Cosun en onze businessgroepen, implementeren wij een nieuw Target Operating Model met drie complementaire onderdelen: business, centre of excellence en shared service centre. Met dit model, bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie. HR maakt hier onderdeel van uit. Door expertise te bundelen en processen te standaardiseren, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Binnen HR speelt het nieuwe shared service centre een centrale rol als eerste aanspreekpunt voor HR-dienstverlening.

Context en wat ga je doen?

In het shared service centre komen processen, expertise en service samen. We beantwoorden vragen, bieden ondersteuning, zorgen voor een zorgvuldige en consistente afhandeling van HR-vraagstukken en processen. Door medewerkers en managers snel en goed te helpen, maken we HR niet alleen efficiënt en consistent, maar ook persoonlijk en toegankelijk. Het shared service centre werkt op basis van duidelijke serviceafspraken, draagt bij aan het continu verbeteren van processen en dienstverlening en richt zich op kwaliteit, snelheid en efficiëntie.

Als Talent Acquisition Officer ben je verantwoordelijk voor het sourcen, aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers, waaronder moeilijk te vervullen en specialistische profielen. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega’s om recruitmentprocessen effectief te beheren, van intake tot en met plaatsing. Daarbij maak je gebruik van data, marktinzichten en technologie om recruitmentstrategieën te optimaliseren en een sterke candidate experience te realiseren. In deze rol lever je een actieve bijdrage aan strategische wervingsinitiatieven, diversiteit en inclusie en het continu verbeteren van recruitmentprocessen.

Je opereert binnen het shared services centre van Cosun en ondersteunt meerdere business groupen in een internationale en competitieve arbeidsmarkt. In deze context speel je een belangrijke rol in het realiseren van recruitmentdoelstellingen door datagedreven sourcing, samenwerking met stakeholders en het verder professionaliseren van recruitmentpraktijken.

Wat je concreet doet binnen de organisatie:

• Je faciliteert het recruitmentproces door sourcing, screening, interviews en het selecteren van kandidaten te coördineren
• Je maakt gebruik van sourcing kanalen zoals professionele netwerken (bijvoorbeeld LinkedIn) om geschikte kandidaten te identificeren
• Je verdiept je in de behoeften van de business en vertaalt deze naar een effectieve wervingsaanpak voor specifieke rollen
• Je werkt samen met hiring managers en HR om te adviseren over recruitmentstrategieën en het aantrekken van talent
• Je ondersteunt hiring managers bij het beheren van recruitmenttrajecten en het opbouwen van een sterke talentpool
• Je maakt gebruik van HR-systemen en technologie om een efficiënte en consistente recruitmentervaring te realiseren
• Je zet data en automatisering in om het recruitmentproces en de candidate experience continu te verbeteren
• Je ondersteunt recruitmentactiviteiten en ondersteunt onboardingprocessen om een soepele instroom van nieuwe medewerkers te waarborgen
• Je draagt actief bij aan initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie binnen recruitment
• Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, sourcingstrategieën en het gebruik van recruitmentkanalen

Wat neem je mee?

Wat je meebrengt

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau op het gebied van HR of Organisatieontwikkeling, opgedaan via opleiding, werkervaring of een combinatie van beide.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in talent acquisition of recruitment, bij voorkeur in een dynamische of internationale omgeving
• Sterk vermogen om kandidaten te identificeren, te benaderen en te enthousiasmeren
• Inzicht in de kenmerken, dynamiek en talentbehoeften van verschillende businessgroepen
• Ervaring in het samenwerken met hiring managers en het bouwen van sterke stakeholderrelaties
• Kennis van recruitmenttrends, arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën

Wanneer je succesvol bent

Je bent succesvol wanneer recruitmentprocessen efficiënt en consistent verlopen en de organisatie in staat is om tijdig kwalitatief sterke kandidaten aan te trekken, inclusief schaars en specialistisch talent. Daarnaast ben je succesvol wanneer de candidate experience aantoonbaar positief is en recruitmentactiviteiten bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen de organisatie.

Ook ben je succesvol wanneer je data en marktinzichten effectief inzet om recruitmentstrategieën te verbeteren, wanneer samenwerking met hiring managers soepel verloopt en wanneer je bijdraagt aan de verdere professionalisering van talent acquisition binnen Cosun.

Wat krijg je ervoor terug?

Wat bieden wij jou

• Salarisindicatie: Een aantrekkelijk salaris tussen €2.969 en €3.958 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Een aantrekkelijke resultaatdelingsregeling, met een targetuitkering van 7,5% van het bruto jaarsalaris bij het behalen van 100% van het geplande jaarresultaat.
• Een goede pensioenregeling, gebaseerd op een premie van 28%, waarbij de eigen bijdrage van de medewerker slechts 6,5% bedraagt
• Locatie: In het mooie 5Tracks Offices in Breda, naast het station met een hybride werkmodel, waarin deels thuiswerken mogelijk is.
• Een rol waarin je direct impact maakt op het aantrekken van talent binnen een internationale organisatie
• Samenwerking met HR, hiring managers en business stakeholders
• Ruimte om recruitmentprocessen en -strategieën verder te ontwikkelen
• Een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan