Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter)

Mantel; Arnhem; Hybride; EUR 45 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

32-38 uur per week

Startsalaris €3.764–€4.384 bruto/maand

24 vakantiedagen

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Personeelskorting

Fietsregeling

Open cultuur & ruimte voor initiatief

Résumé du poste

Mantel zoekt een Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) om vakmensen te werven en Mantel als werkgever sterk te positioneren. Je werkt aan end-to-end recruiting, employer branding en werken-bij campagnes, met een nadruk op data en samenwerking met Marketing en operatie.

Je hebt HBO/WO-niveau, 2–3 jaar recruitmentervaring, en beheerst Nederlands en Engels; affiniteit met data en systemen zoals Recruitee is een voordeel.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie, marketing of bedrijfskunde.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter, ervaring met talent acquisition en/of arbeidsmarktcommunicatie.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels; kandidaten en interne stakeholders overtuigen.
• Affiniteit met data en systemen; ervaring met een modern ATS zoals Recruitee; KPI-inzicht.
• Zelfstartend, oplossingsgericht en samenwerkingsgericht; successen in het team behaald.

Responsabilités

• Strategisch én hands-on: koers Mantel als werkgever vertalen naar doeltreffende acties en content.
• Eigenaarschap: processen slimmer inrichten en nieuwe kanalen testen.
• Koppeling met de operatie: sparringpartner voor management en leidinggevenden.
• End-to-end recruitment: intake tot contractaanbieding; persoonlijke candidate journey.
• Volume vacatures: opschalen bij pieken zonder kwaliteitsverlies.
• Employer branding: campagnes ontwikkelen i.o.m. Marketing.
• Werken-bij beheer: vacatureteksten en medewerkersverhalen up-to-date.
• Data & tooling: ATS-beheer en KPI-sturing (time-to-hire, bronconversie).
• Advisering: hiring managers adviseren over doelgroep en samenwerking met opleiders/wervingspartners.

Connaissances

Strategisch denken

Data-affiniteit

Nederlands en Engels

Formation

HBO/WO werk- en denkniveau

Outils

Recruitee

Description du poste

Onze missie is kraakhelder: een Mantel-fiets op iedere hoek van de straat. Wat in 1938 begon als een kleine fietsenmaker in Arnhem, is inmiddels uitgegroeid tot dé grootste fietsenwinkel van Nederland én een serieuze uitdager in Europa. Met vier toonaangevende Superstores, acht Servicepunten, een miljoenenpubliek op Mantel.com en ons centrale distributiecentrum in Oosterhout, bouwen we met meer dan 450 collega's aan de ultieme fietsbeleving.

Onze geheime formule? Samen, ondernemend en met plezier. We houden van aanpakken, denken altijd een stap vooruit en zijn pas tevreden als we resultaat neerzetten. En om ons peloton verder te versterken, zoeken we een scherpe koersbepaler op het gebied van talent en employer branding.

Dit ga je doen

Als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) zorg jij ervoor dat vakmensen ons weten te vinden én vol overtuiging voor Mantel kiezen. Van fietstechnici en category managers tot logistieke aanpakkers en customer care specialisten: jij brengt de juiste mensen in stelling.

Je schakelt moeiteloos tussen strategische keuzes en concrete acties. De ene dag duik je in de recruitmentdata van Recruitee om wervingskanalen bij te sturen, de volgende dag bedenk je samen met het marketingteam een converterende campagne voor onze werken-bij-omgeving of haal je echte verhalen op bij collega's op de werkvloer.

Zo zien we jouw functie

Binnen Mantel ben je geen passieve recruiter die louter reactief vacatures uitzet. Als onze strategische recruiter en ondernemende regisseur van wervingskracht bouw je actief mee aan het team.

• Strategisch én hands-on: Je denkt mee over de koers van Mantel als werkgever en vertaalt dit direct naar doeltreffende acties en sterke content.
• Eigenaarschap: Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om processen slimmer in te richten, nieuwe kanalen te testen en experimenten aan te gaan.
• Koppeling met de operatie: Je bent een volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je begrijpt wat er op de winkelvloer, in de werkplaats, in ons distributiecentrum en op het support kantoor speelt.
• Cultuurbewaker: Jij laat zien wie we zijn: nuchter, vakkundig, gedreven en altijd collegiaal.

Verantwoordelijkheden

In deze rol draag je zorg voor:

• End-to-end recruitment: Regievoering over het wervingsproces van vacature intake tot en met de contractaanbieding, met focus op een persoonlijke en soepele candidate journey.
• Volume vacatures: Tijdig en efficiënt opschalen bij pieken in de personeelsbehoefte (seizoen), zonder in te boeten op kwaliteit en candidate experience.
• Employer branding: Ontwikkelen en uitrollen van authentieke arbeidsmarktcampagnes in nauwe samenwerking met Marketing.
• Werken-bij beheer: Optimaliseren en actueel houden van onze werken-bij-site, inclusief aansprekende vacatureteksten en medewerkersverhalen.
• Data & tooling: Optimaal inzetten en beheren van ons ATS (Recruitee). Je stuurt op KPI’s zoals time-to-hire, bron conversie en verbetert workflows waar nodig.
• Advisering: Proactief adviseren van hiring managers over doelgroepbenadering en opbouwen van duurzame relaties met opleiders en wervingspartners.

Wat breng je mee?

We zoeken iemand met een ondernemende blik, een vlotte pen en gevoel voor mensen en merken:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, communicatie, marketing of bedrijfskunde.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter, ervaring met talent acquisition en/of arbeidsmarktcommunicatie, idealiter binnen retail, e-commerce of een snelle handelsomgeving.
• Je brengt boodschappen helder, enthousiast en to-the-point over naar kandidaten en interne stakeholders (goede beheersing van Nederlands en Engels).
• Affiniteit met data en systemen. Ervaring met een modern ATS (zoals Recruitee) en inzicht in het sturen op recruitment kengetallen.
• Je bent zelfstartend, denkt in oplossingen, houdt van samenwerken en viert graag successen met het team.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden een rol met veel verantwoordelijkheid binnen een ambitieuze en energieke werkomgeving.

• Een contract van 32-38 uur per week;
• Een startsalaris tussen €3.764 en €4.384 bruto per maand;
• 24 vakantiedagen;
• Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Personeelskorting op ons assortiment;
• Fietsregeling
• Korte lijnen, open cultuur, veel ruimte om initiatief te nemen en jezelf verder te professionaliseren.

Sluit ook aan bij ons peloton!

Klaar om Mantel als werkgever nóg steviger op de kaart te zetten? Werk je graag zelfstandig en binnen een gezellig en gedreven HR team? We gaan graag in gesprek over jouw ideeën en visie.