Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter

Colliers; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Colliers zoekt een inhouse Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter voor Nederland. Je geeft vorm aan het volledige recruitmentproces: vacatureteksten, kanalen, selectie en onboarding, en bouwt actief aan talentpools en campusrelaties met hogescholen en universiteiten.

Je rapporteert aan het People Team en werkt nauw samen met diverse stakeholders. Je richt je op employer branding, strategische HR-projecten en continue procesverbetering in een corporatieve omgeving.

Qualifications

• Hoog beroepsonderwijs (HBO) werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter of vergelijkbaar.
• Enthousiast, proactief met onderscheidende aanpak.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1).
• Goede afstemming met verschillende stakeholders in een drukke workload.
• Proactief, resultaatgericht en meedenkend over talentvraagstukken.
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré.

Responsibilities

• Beheer 360-graden recruitment voor Colliers Nederland.
• Stel vacatureteksten op en selecteer kanalen; voer gesprekken en begeleid kandidaten.
• Begeleid het hele traject tot onboarding en aanbod.
• Bouw en onderhoud talentpools en activeer kandidaten.
• Beheer campus recruitmentprogramma met hogescholen en universiteiten; organiseer inhousedagen.
• Leid operationele en strategische jaarplannen voor Talent Acquisition; focus op employer branding en onboarding.
• Implementeer innovatieve wervingsmethoden en draag bij aan HR-projecten.

Skills

Inhouse Recruiter ervaring

Stakeholder management

Taalvaardigheid NL/ENG (C1)

Proactief en resultaatgericht

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Colliers is een beursgenoteerde vastgoedadviseur (NASDAQ, TSX: CIGI). We dragen bij aan een betere samenleving door een actieve rol te spelen in het oplossen van complexe vastgoedvraagstukken en het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving.

We verbinden wereldwijde marktontwikkelingen en data met de wereld van vastgoedeigenaren, vastgoedinvesteerders en huurders van vastgoed. Hierdoor begrijpen wij de sector van morgen en kunnen wij toekomstgericht advies geven.

Deze inzichten helpen ons om waarde toe te voegen aan alle fases in de vastgoedcyclus en langdurige klantrelaties op te bouwen. We bieden creatieve oplossingen die niet alleen vandaag aantrekkelijk zijn, maar ook later relevant en duurzaam blijven.

In Nederland werken we met 275 professionals die anders denken en de beste ideeën delen in een cultuur van ondernemerschap. Onze opdrachtgevers kunnen rekenen op een betrouwbare partner die doordacht advies geeft. Zo geven we samen vorm aan de toekomst van vastgoed.

Job Description

Bij Colliers geloven we in doen. In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang. Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten — zonder af te wachten.

Wat ga je doen?

Als (inhouse) Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland. Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen.

Je bent ook verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma. Denk hierbij aan het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.

Verder ben je in the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition. Denk hierbij aan thema’s als o.a. employer branding en onboarding, waar jij impact mee maakt. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-projecten.

Qualifications

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruiter of vergelijkbaar;
• Je bent enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1);
• Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden;
• Je bent proactief, resultaatgericht en denkt actief mee over talentvraagstukken;
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré.