Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Linklaters Amsterdam zoekt een student-stage in de Tax-praktijkgroep voor een periode van twee maanden. Je maakt kennis met een internationale fiscale praktijk en werkt aan diverse nationale en internationale vraagstukken.
Je voert fiscaal-juridisch onderzoek uit, analyseert wet- en regelgeving en assisteert bij transacties en herstructureringen. Het team biedt begeleiding en een collegiale werkomgeving. De stagevergoeding bedraagt €2.000 per maand.
Ben jij een ambitieuze rechtenstudent met een sterk analytisch vermogen en interesse in het belastingrecht? Dan is een student-stage binnen de Tax praktijkgroep van Linklaters Amsterdam een uitgelezen kans om kennis te maken met een internationale praktijk op hoog niveau.
Tijdens je student-stage draai je gedurende twee maanden volledig mee binnen onze Tax praktijkgroep. Je werkt mee aan uiteenlopende nationale en internationale fiscale vraagstukken in de context van transacties, herstructureringen en andere complexe dossiers. Daarbij krijg je de kans om van dichtbij te ervaren hoe fiscaal advies tot stand komt binnen een internationale en commercieel gedreven omgeving.
Onze Tax praktijkgroep adviseert toonaangevende nationale en internationale cliënten, waaronder beursgenoteerde ondernemingen, private equity-partijen, financiële instellingen en multinationals. Je maakt kennis met verschillende soorten fiscale vraagstukken en krijgt een goed beeld van de rol van de belastingadviseur binnen een praktijkgroep waarin juridische kwaliteit, analytische scherpte en samenwerking centraal staan.
Als student-stagiair werk je actief mee aan lopende dossiers en krijg je een goed beeld van de Tax praktijkgroep.
Een student-stage bij Linklaters is een mooie gelegenheid om ons kantoor goed te leren kennen en te ontdekken of Linklaters de juiste plek voor jou is om je carrière te beginnen. Je krijgt toegang tot de kennis, ervaring en begeleiding van onze advocaten en fiscalisten en maakt tegelijkertijd kennis met de sfeer op kantoor, zowel inhoudelijk als collegiaal.
Linklaters LLP is een van de meest toonaangevende internationale advocatenkantoren ter wereld, met ongeveer 3.100 advocaten op 31 kantoren in 21 jurisdicties. Linklaters Amsterdam bestaat momenteel uit 94 advocaten en (kandidaat)-notarissen, onder wie 13 partners. In Nederland zijn wij actief in de praktijkgroepen Corporate M&A, Notary, Litigation, Arbitration & Investigations, Capital Markets, Banking, Financial Regulatory Group en Tax. Naast het inhoudelijke werk is er volop gelegenheid om deel te nemen aan het kantoorleven. Denk aan gezamenlijke lunches en sociale, educatieve en sportieve activiteiten.
Na ontvangst van je sollicitatie volgt een eerste selectie. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd om een assessment te komen maken bij ons op kantoor. Mits het assessment wordt behaald, volgt er een gesprek met een senior medewerker uit de praktijkgroep en HR.
Heb je vragen over deze student-stage? Neem dan gerust contact op met ons Recruitment Team via NLrecruitment@linklaters.com of 020-7996200.
As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.