Strategische Talent Acquisition Manager | Employer Branding & Data

SPIE Nederland; Breda; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salary plus profit share

Travel allowance

Flexible hours

1250+ opleidingen

Vacation & ADV days

Pension plan

Employee share program

Résumé du poste

SPIE Nederland zoekt een Talent Acquisition Manager die de recruitmentstrategie richting geeft en zelf de arbeidsmarkt op trekt. Je ontwikkelt plannen en werkt nauw samen met corporate recruiters en schakelt met directie, HR en stakeholders.

Je richt je op employer branding, candidate experience en recruitment marketing, met data-gedreven verbeteringen en samenwerking met opleidingsinstituten om SPIE zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt.

Qualifications

• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Actuele kennis van ATS-systemen, selectie-instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie
• Ervaring met recruitmentdata, recruitmenttechnologie en candidate experience
• Een creatieve en resultaatgerichte blik op het aantrekken van talent

Responsabilités

• Ontwikkelen van de recruitmentstrategie voor SPIE Nederland en vertalen naar concrete plannen
• Samenwerken met corporate recruiters binnen de divisies en schakelen met directie, HR en stakeholders
• Adviseren over wervingsbehoeften en coördineren van werving voor de holding
• Analyseren van recruitmentdata en omzetten in verbeteracties
• Ontwikkelen van recruitmenttools, ATS-processen en jobboardstrategie
• Versterken van candidate experience, employer branding en recruitment marketing
• Opbouwen van samenwerkingsverbanden met opleidingsinstituten en SPIE zichtbaarder maken

Connaissances

Recruitment strategy

Stakeholder management

ATS systems

Recruitment analytics

Employer branding

Candidate experience

Recruitment marketing

Partnership development

Formation

HBO niveau

Outils

ATS systems

Recruitment data tools

Description du poste

SPIE Nederland zoekt een Talent Acquisition Manager die de recruitmentstrategie richting geeft en zelf de arbeidsmarkt op trekt. Je ontwikkelt plannen en werkt nauw samen met corporate recruiters en schakelt met directie, HR en stakeholders.

Je richt je op employer branding, candidate experience en recruitment marketing, met data-gedreven verbeteringen en samenwerking met opleidingsinstituten om SPIE zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt.