Strategische Personeelsplanning & People Analytics Lead

Gasunie; Groningen; Hybrid; EUR 66,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

13e en 14e maand

Pensioenregeling

Vakantiedagen 20

Flexbudget voor verlof-uren

Cursussen en opleidingen

Thuiswerkvergoeding €24,50/maand

Thuiswerkplekvergoeding tot €500

Bedrijfssport/Club

Job summary

Gasunie zoekt een Adviseur SPP & People Analytics die de brug slaat tussen data en strategie. Je vertaalt personeelsdata naar inzichtelijke scenario’s en aanbevelingen voor HR, management en bestuur.

Je ontwikkelt en actualiseert het meerjarige workforce plan en evalueert arbeidsmarktontwikkelingen buiten Gasunie. Je werkt sobre samenwerking met HR-management en HR-data-experts, waarbij analyses direct vertaald worden naar besluitvorming.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring op WO-niveau of 8+ jaar op HBO-niveau.
• Aantoonbare ervaring met people analytics en HR-controlling.
• Ruime ervaring met data-analyse en gevorderd gebruik van Excel en Power BI.
• Kennis van statistische methoden en voorspellende modellen.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, privacy en ethische kaders rondom HR-data.

Responsibilities

• Ontwikkelen en actualiseren van strategische personeelsplanning, inclusief scenarioanalyses en concrete aanbevelingen.
• Anayseer personeelsdata en inzichtelijk maken van ontwikkelingen, risico’s en trends.
• Prioriteren van toekomstige verschillen tussen benodigde en beschikbare vaardigheden.
• Ontwikkelen van voorspellende analyses voor capaciteits- en uitstroomrisico’s.
• Adviseren van HR en de organisatie op basis van diepgaande analyses en bijdragen aan HR-technologie en data.

Skills

Data-analyse

Power BI

Excel

People analytics

HR-controlling

Strategische personeelsplanning

Statistische Methoden

Education

WO werk- en denkniveau

HBO werk- en denkniveau

Tools

HR-informatiesystemen

Job description

Gasunie zoekt een Adviseur SPP & People Analytics die de brug slaat tussen data en strategie. Je vertaalt personeelsdata naar inzichtelijke scenario’s en aanbevelingen voor HR, management en bestuur.

Je ontwikkelt en actualiseert het meerjarige workforce plan en evalueert arbeidsmarktontwikkelingen buiten Gasunie. Je werkt sobre samenwerking met HR-management en HR-data-experts, waarbij analyses direct vertaald worden naar besluitvorming.