Strategische HR-partner – Leiderschapsontwikkeling & L&D

SportUnie Intrapreneur; Baarn; On-site; EUR 45,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

Kilometervergoeding

Pensioenregeling

Vakantiedagen

8% vakantiegeld

Job summary

Nationaal Bureau Sport Stimulering (NBSS) zoekt een HR Business Partner in Baarn voor een deeltijdrol (28–32 uur). Je bouwt mee aan een toekomstbestendig HR-beleid en ondersteunt directie en leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken.

Je werkt nauw samen met het HR-team en Mirjam en Claire, met een focus op opleidingsprogramma’s en professionalisering. Je bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid, verzuim, arbo en vitaliteit, en coacht 11 leidinggevenden die zo’n 150 medewerkers

Qualifications

• HBO- of WO-diploma in HRM of vergelijkbaar vakgebied.
• Ruime HR-ervaring, bij voorkeur tactisch of strategisch sparringspartner.
• Affiniteit met Learning & Development en leeractiviteiten.
• Zelfstandig, proactief en kan zowel strategisch als operationeel schakelen.
• Communicatief sterk en schakelt makkelijk met medewerkers en leidinggevenden.
• Woonachtig in de regio Baarn en beschikbaar voor aanwezigheid op kantoor.

Responsibilities

• Leidt NBSS Academy-ontwikkeling en beheert het leerplatform en de samenwerking met de externe partner.
• Adviseert en begeleidt 11 leidinggevenden die ~150 medewerkers aansturen.
• Verantwoordelijk voor corporate recruitment van ondersteunende functies (circa 5–7 vacatures per jaar).
• Casemanagement & verzuim: begeleiding bij verzuimtrajecten en re-integratie.
• Arbo & vitaliteit: coördinatie RI&E en veilige/gezonde werkomgeving.
• Performance & ontwikkeling: ontwikkeling en bewaking van beoordelings- en ontwikkelcycli.
• HR-beleid: meedenken over verdere professionalisering van HR-processen.

Skills

Learning & Development

Coaching

Recruitment

HR policies

Education

HBO/WO HRM diploma

Job description

Nationaal Bureau Sport Stimulering (NBSS) zoekt een HR Business Partner in Baarn voor een deeltijdrol (28–32 uur). Je bouwt mee aan een toekomstbestendig HR-beleid en ondersteunt directie en leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken.

Je werkt nauw samen met het HR-team en Mirjam en Claire, met een focus op opleidingsprogramma’s en professionalisering. Je bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid, verzuim, arbo en vitaliteit, en coacht 11 leidinggevenden die zo’n 150 medewerkers