Strategische HR Partner - Impact in Zorgdiensten

HAP Rijnmond; Rotterdam; Hybride; EUR 47 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Persoonlijk levensfasebudget (PLB)

Eindejaarsuitkering 8,33%

Hybride werken na inwerkperiode

Reiskostenvergoeding 0,25 per km

Mobiele telefoon en laptop

Gratis parkeren bij hoofdkantoor

Fietsenstalling aanwezig

Résumé du poste

Huisartsenposten Rijnmond zoekt een HR-Business Partner voor 32–38 uur per week, met een focus op professionalisering van HR en ontwikkeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatie managers en teamleiders, en werkt nauw samen met HR-collega’s.

Geboden zijn een marktconform salaris volgens cao Huisartsenzorg schaal 8, een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband en flexibele werktijden met hybride mogelijkheden.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HR of vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-gerelateerde functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving (WVP, WAB).
• Proactief, daadkrachtig en coachende communicatiestijl.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Responsabilités

• Fungeren als advies- en sparringpartner voor locatie managers en teamleiders van jouw accounts, op meerdere locaties.
• Samenwerken met HR-collega’s om HR-beleid uit te dragen, te implementeren en te verbeteren.
• Proactief bijdragen aan de (her)inrichting van HR-processen zodat deze aansluiten bij de organisatiebehoeften.
• Advies en ondersteuning bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Initiëren en deelnemen aan diverse HR-projecten ter ontwikkeling van de HR-afdeling en organisatie.

Connaissances

HR-ervaring

Arbeidsrechtkennis

Proactieve houding

Coachende stijl

Communicatieve vaardigheden

Beschikbaarheid 32 uur

Formation

HBO-opleiding HR of vergelijkbaar vakgebied

Description du poste

Huisartsenposten Rijnmond zoekt een HR-Business Partner voor 32–38 uur per week, met een focus op professionalisering van HR en ontwikkeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatie managers en teamleiders, en werkt nauw samen met HR-collega’s.

Geboden zijn een marktconform salaris volgens cao Huisartsenzorg schaal 8, een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband en flexibele werktijden met hybride mogelijkheden.