Strategisch Verandermanager publieke sector

parsionate; Amsterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Professionele groei via coaching en training

Hybride werkcultuur

Competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Competitief salaris

Maatschappelijke impact

Job summary

Een adviesbureau voor digitale transformatie zoekt een Strategisch Verandermanager om publieke organisaties in Nederland te helpen bij hun digitale transformaties. In deze rol adviseer je over veranderstrategieën en zorg je voor effectieve samenwerking tussen teams en technologie. Je hebt minimaal 5–8 jaar ervaring met verandermanagement in de publieke sector en een relevante masteropleiding. Je werkt in een hybride cultuur met de kans op maatschappelijke impact.

Qualifications

• Minimaal 5–8 jaar ervaring met organisatieadvies of verandermanagement binnen de publieke sector.
• Ervaring met strategische (digitale) transformatieprogramma’s.
• Bestuurlijke sensitiviteit voor complexe politieke verhoudingen.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden op management- en bestuursniveau.
• Affiniteit met digitalisering, innovatie en mensgerichte transformatie.
• Bestuurlijke sensitiviteit. Het vermogen om effectief te navigeren binnen complexe politieke en organisatorische verhoudingen.
• Afgeronde masteropleiding in Bestuurskunde, Organisatiekunde of Bedrijfskunde.

Responsibilities

• Begeleiden van complexe digitale transformaties bij publieke organisaties.
• Ontwerpen en uitvoeren van mensgerichte veranderstrategieën.
• Leiden van kritieke werkstromen en coördineren van activiteiten.
• Technologie als enabler van verandering: Activeer het menselijk potentieel van nieuwe technologieën via grootschalige systeemimplementaties en AI‑ondersteunde veranderingstrajecten.
• Datagedreven impactmetingen: Meet adoptie, gebruik en tevredenheid van medewerkers en stakeholders met voorspellende analyses om de effectiviteit van veranderingen continu te verbeteren.
• Stakeholdermanagement & samenwerking: Bouw sterke relaties met bestuurders, managementteams en projectteams, bewaak de voortgang en identificeer kansen voor duurzame samenwerking.
• Business development: Ontwikkel voorstellen en strategieën voor nieuwe samenwerkingen en projecten die de publieke sector helpen sneller te innoveren.

Skills

Strategisch inzicht

Adviserende vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Ervaring met verandermanagement

Affiniteit met digitalisering

Education

Afgeronde masteropleiding in Bestuurskunde, Organisatiekunde, Arbeid & Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde

Job description

Ben jij klaar om publieke organisaties te begeleiden in hun digitale transformatie met oog voor de mens achter de verandering?

Wil jij strategie en uitvoering verbinden en duurzame impact creëren door mensen, teams en publieke organisaties te helpen groeien in een steeds digitalere wereld?

Digitalisering, duurzaamheid en maatschappelijke verwachtingen vragen om een wendbare overheid. Daarom zoeken wij een strategisch verandermanager die helpt onze klanten binnen de publieke sector toekomstbestendig te maken.

Samen bouwen we aan een wendbare, digitale en mensgerichte overheid, die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Je draagt bij aan een toekomstbestendige overheid die beter aansluit bij de behoeften van burgers en bedrijven.

Jouw werk: verandering met betekenis

Als Strategisch Verandermanager binnen onze Talent & Organization (T&O)-praktijk begeleid je publieke organisaties bij hun digitale transformaties.

Je vormt de brug tussen strategie en uitvoering: je vertaalt de digitale koers van bestuur en directie naar concrete veranderinitiatieven binnen teams en afdelingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak, zodat visie ook echt wordt omgezet in zichtbaar resultaat.

Je begeleidt organisaties bij het ontwerpen en uitvoeren van mensgerichte transformatiestrategieën, bijvoorbeeld bij de invoering van digitale loketten en data‑gedreven werkwijzen, de implementatie van AI‑ondersteunde processen of de herinrichting van werkprocessen rondom nieuwe technologie. Je adviseert directies en helpt verbinding te creëren tussen beleid, uitvoering en IT, zodat digitale innovaties daadwerkelijk landen in de organisatie.

Wat jouw rol onderscheidt, is de nadruk op de menskant van verandering. Je activeert leiderschap, stimuleert samenwerking en begeleidt cultuurverandering, zodat medewerkers eigenaarschap nemen over nieuwe manieren van werken. Vanuit je rol ontwikkel je gedragen veranderstrategieën die aansluiten bij de digitale ambitie van toonaangevende publieke organisaties, van ministeries en uitvoeringsinstellingen tot gemeenten en zorginstellingen. Daarbij vertaal je beleidsdoelen naar praktische, breed gedragen veranderprogramma’s.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair team dat complexe, grootschalige projecten uitvoert. Je werkt nauw samen met klantteams en internationale collega’s om praktische oplossingen te implementeren voor uitdagende organisatievraagstukken, zoals procesoptimalisatie, digitale transformatie of herinrichting van de digitale strategie.

Veelal geef je leiding aan kritieke werkstromen, coördineer je activiteiten tussen verschillende teams, begeleid je junior collega’s en ben je verantwoordelijk voor het opleveren van concrete, meetbare resultaten.

Jouw werk

• Leid publieke transformaties: Begeleid ministeries, uitvoeringsinstellingen, gemeenten en zorginstellingen bij complexe digitale transformaties.

• Mensgerichte veranderstrategieën: Vertaal beleidsambities en maatschappelijke doelstellingen naar praktische, flexibele veranderprogramma’s die cultuur, samenwerking en organisatiegereedheid versterken.

• Data- en AI‑gestuurd verandermanagement: Gebruik data, analyses en AI‑tools om leiderschap af te stemmen op de veranderambitie, verandertrajecten te monitoren en medewerkers effectief te ondersteunen bij nieuwe manieren van werken.

• Technologie als enabler van verandering: Activeer het menselijk potentieel van nieuwe technologieën via grootschalige systeemimplementaties en AI‑ondersteunde veranderingstrajecten.

• Datagedreven impactmetingen: Meet adoptie, gebruik en tevredenheid van medewerkers en stakeholders met voorspellende analyses om de effectiviteit van veranderingen continu te verbeteren.

• Stakeholdermanagement & samenwerking: Bouw sterke, betrouwbare relaties met bestuurders, managementteams en projectteams, bewaak de voortgang van programma’s en identificeer kansen voor duurzame samenwerking.

• Business development: Ontwikkel voorstellen en strategieën voor nieuwe samenwerkingen en projecten die de publieke sector helpen sneller te innoveren en maatschappelijke waarde te vergroten.

Wat je meebrengt

• Minimaal 5–8 jaar ervaring met organisatieadvies of verandermanagement binnen de publieke sector (bijv. ministeries, uitvoeringsinstellingen, gemeenten en zorginstellingen).

• Ervaring met strategische (digitale) transformatieprogramma’s en het realiseren van duurzame verandering.

• Combinatie van strategisch inzicht en hands‑on uitvoering: je kunt richting geven én resultaten boeken.

• Sterke advies‑ en communicatieve vaardigheden op management‑ en bestuursniveau.

• Affiniteit met digitalisering, innovatie en mensgerichte transformatie.

• Bestuurlijke sensitiviteit. Het vermogen om effectief te navigeren binnen complexe politieke en organisatorische verhoudingen.

• Afgeronde masteropleiding, bijv. in Bestuurskunde, Organisatiekunde, Arbeid & Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde.

Wat wij bieden

• De kans om maatschappelijke impact te maken bij publieke organisaties die Nederland vooruit helpen.

• Samenwerking met gedreven collega’s in multidisciplinaire teams, nationaal en internationaal.

• Professionele groei via coaching, trainingen en professionele mentoring.

• Een hybride werkcultuur met ruimte voor werk‑privébalans.

• Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Accenture Strategy & Consulting

Accenture helpt organisaties zich opnieuw uit te vinden en toekomstbestendig te worden. Binnen Strategy & Consulting combineren we strategisch inzicht met diepgaande sector‑ en verandervaardigheden.

Ons team Talent & Organization (T&O) richt zich op mensgerichte transformatie: we helpen leiders, teams en organisaties succesvol te veranderen in een digitale wereld. In Nederland bestaat het T&O-team uit circa 65 enthousiaste consultants die actief zijn in sectoren als Overheid, Zorg, Onderwijs, Financiële Dienstverlening en Technologie.

Onze expertise omvat onder andere Change Management, Leiderschap & Cultuur, Operating Model/Talent Strategy/HR‑transformatie, en Cyber Human Factors.