Strategisch Recruitmentmanager | Coaching & Analytics

Jobster; Zwolle; Hybrid; EUR 47,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris 4.200 - 5.000 EUR

Kwartaalbonusregeling

Leaseauto

Hybride werken met thuiswerkvergoeding

6% persoonlijk budget

20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding / OV

Fiets- en vitaliteitsregeling

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Job summary

Start People in Zwolle zoekt een Recruitmentmanager die de recruitmentstrategie voor de business ontwikkelt en vertaalt naar concrete acties. Je werkt nauw samen met Recruitmentmanagers, Sales, Marketing en andere afdelingen om recruitment slimmer en effectiever te organiseren, terwijl jouw team zich continu ontwikkelt.

Je analyseert recruitmentresultaten, signaleert kansen en vertaalt inzichten naar verbeteringen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Bereid om te reizen binnen de regio Zwolle.

Responsibilities

• Ontwikkelen: de recruitmentstrategie voor jouw business vertaald naar acties.
• Begeleiden: recruitmentmanagers coachen en teams versterken in zelfstandigheid en eigenaarschap.
• Analyseren: recruitmentresultaten monitoren en inzichten gebruiken om processen en campagnes te verbeteren.
• Adviseren: klanten en interne stakeholders ondersteunen met arbeidsmarktinzichten en recruitmentvraagstukken.
• Samenwerken: intensief afstemmen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om gezamenlijke doelen te behalen.

Skills

Aansturen recruiters

KPI-gestuurde recruitment

Communicatieve vaardigheden

Coaching vaardigheden

Education

HBO-opleiding

Job description

Start People in Zwolle zoekt een Recruitmentmanager die de recruitmentstrategie voor de business ontwikkelt en vertaalt naar concrete acties. Je werkt nauw samen met Recruitmentmanagers, Sales, Marketing en andere afdelingen om recruitment slimmer en effectiever te organiseren, terwijl jouw team zich continu ontwikkelt.

Je analyseert recruitmentresultaten, signaleert kansen en vertaalt inzichten naar verbeteringen.