Strategisch HR Manager — Groei & Cultuur

EPM Maastricht; Elsloo; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

25 verlofdagen

13 ADV-dagen

Pensioenopbouw PMT

Eindejaar bonus

Niet-ziek-bonus €350

Tekenbonus €750

Reiskosten €0,25/km

Bedrijfstelefoon & laptop

Ontwikkelingsmogelijkheden

Informele werksfeer

Job summary

EPM Maastricht zoekt een ervaren HR Manager die richting geeft aan de groei en een toekomstgerichte HR-strategie ontwikkelt, implementeert en borgt. Je bent sparringpartner voor directie en management en speelt een sleutelrol in leiderschap, cultuur en talentontwikkeling.

Je werkzaamheden omvatten het ontwikkelen en bewaken van een meerjarige HR-strategie, adviseren op organisatieontwikkeling en het vertalen van doelstellingen naar strategische personeelsplanning en HR-beleid.

Qualifications

• Ervaren HR-professional met strategische en tactische ervaring.
• Minimaal 5–10 jaar ervaring in HR-functies.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sparringpartner voor directie en management.
• Kennis van actuele HR-thema’s en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Analytisch en in staat data te vertalen naar acties.

Responsibilities

• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van een meerjarige HR-strategie.
• Adviseren directie en management op organisatieontwikkeling en cultuur.
• Vertalen van doelstellingen naar strategische personeelsplanning.
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en processen.
• Coachen van leidinggevenden bij leiderschaps- en teamontwikkeling.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete adviezen.
• Leidinggeven aan HR-medewerker en uitvoering van het HR-plan.

Skills

HR Management

Leiderschap

Analytisch denken

Verandermanagement

Strategische planning

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Job description

EPM Maastricht zoekt een ervaren HR Manager die richting geeft aan de groei en een toekomstgerichte HR-strategie ontwikkelt, implementeert en borgt. Je bent sparringpartner voor directie en management en speelt een sleutelrol in leiderschap, cultuur en talentontwikkeling.

Je werkzaamheden omvatten het ontwikkelen en bewaken van een meerjarige HR-strategie, adviseren op organisatieontwikkeling en het vertalen van doelstellingen naar strategische personeelsplanning en HR-beleid.