Strategisch HR-Adviseur Kinderrechten & Crisisbeleid

Goede Doelen Nederland; Den Haag; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding openbaar vervoer

5 vakantieweken

Deels thuiswerken

Pensioenregeling

Job summary

Save the Children Nederland is op zoek naar een HR-adviseur die HR-beleid kan ontwikkelen, vertalen naar concreet beleid en leidinggevenden kan adviseren bij HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met HR-collega's en ondersteunt de organisatie bij verandertrajecten en naleving van wet- en regelgeving.

Je hebt aantoonbare ervaring met HR-beleid en arbeidsrecht, kunt zelfstandig gesprekspartner zijn voor managers en levert concrete HR-oplossingen.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid.
• Actuele en stevige kennis van Nederlandse arbeidsrecht en relevante wetgeving en vertaalslag naar HR-advies.

Responsibilities

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Vertalen van organisatievraagstukken naar HR-voorstellen en beleid.
• Adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en reorganisaties.
• Adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante wetgeving.
• Begeleiden en adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken zoals functioneren, verzuim en re-integratie.
• Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen naar voorstellen voor Save the Children.
• Ontwikkelen en leiden van organisatiebrede HR-projecten.
• Bijdragen aan de professionalisering van HR-dienstverlening en uitbreiding van het HR-productportfolio.

Skills

HR-beleid ontwikkelen

Arbeidsrechtkennis

Advies aan leidinggevenden

Organisatievragen analyseren

Stakeholder samenwerking

Communicatie NL/EN

Job description

Save the Children Nederland is op zoek naar een HR-adviseur die HR-beleid kan ontwikkelen, vertalen naar concreet beleid en leidinggevenden kan adviseren bij HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met HR-collega's en ondersteunt de organisatie bij verandertrajecten en naleving van wet- en regelgeving.

Je hebt aantoonbare ervaring met HR-beleid en arbeidsrecht, kunt zelfstandig gesprekspartner zijn voor managers en levert concrete HR-oplossingen.