Strategische HR-Adviseur voor Cultuuronderwijs

Banenbingo; Rotterdam; Hybrid; EUR 38,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Kunsteducatie schaal 10

8% vakantiegeld

5% eindejaarsuitkering

6 vakantieweken

Pensioen PFZW

Ontwikkelingsbudget €250/jaar

Job summary

Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam (KCR) zoekt een zelfstandige en ervaren HR-adviseur die schakelt tussen beleid en uitvoering. Je adviseert directie en teamleiders tactisch en operationeel over HR- en organisatievraagstukken en coördineert de HR-jaarkalender.

Je bewaakt HR-processen, begeleidt verzuim-, inzetbaarheids- en dossiertrajecten en onderhoudt contact met externe partners. Je ontwikkelt HR-beleid en implementeert duidelijke processen en HR-data-analyse voor inzichten en

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-rol waarin je zowel tactisch als uitvoerend werkte.
• Analytisch sterk en vaardig in HR-data.
• Communicatief sterk, verbindend en overtuigend.
• Kennis van arbeidsrecht, cao-systematiek, verzuimwetgeving en HR-systemen.

Responsibilities

• Adviseert directie en teamleiders tactisch en operationeel over HR- en organisatievraagstukken.
• Coördineert de HR-jaarkalender (gesprekscyclus, werving, verzuim, formatie).
• Begeleidt verzuim-, inzetbaarheids- en dossiertrajecten en onderhoudt externe relaties.
• Ontwikkelt en implementeert HR-beleid en zorgt voor duidelijke processen (ARB, cao, AVG).
• Analyseert HR-data en vertaalt trends naar verbeteracties.
• Draagt bij aan teamontwikkeling en employee experience.
• Pakt operationele HR-taken op en versterkt arbeidsmarktcommunicatie.

Skills

Analytisch

Communicatie

Organisatie

Relationeel vermogen

Discretie

HR-systemen

Tools

HR-systemen

Job description

Kenniscentrum Cultuuronderwijs Rotterdam (KCR) zoekt een zelfstandige en ervaren HR-adviseur die schakelt tussen beleid en uitvoering. Je adviseert directie en teamleiders tactisch en operationeel over HR- en organisatievraagstukken en coördineert de HR-jaarkalender.

Je bewaakt HR-processen, begeleidt verzuim-, inzetbaarheids- en dossiertrajecten en onderhoudt contact met externe partners. Je ontwikkelt HR-beleid en implementeert duidelijke processen en HR-data-analyse voor inzichten en