Strategisch HR-Adviseur: Diversiteit & Leiderschap

Werken voor Nederland; Den Haag; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Stafadviseur HR om adviesproducten te ontwikkelen en te realiseren binnen HR. U draagt bij aan besluitvorming, evaluatie van beleid en samenwerking met externe deskundigen om HR-processen te versterken.

De functie vraagt WO-niveau, uitgebreide adviesvaardigheden en ervaring met projectleiding en verandermanagement. Een duidelijke link met HR-inrichting en strategisch beleid is vereist.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau.
• WO: relevant voor werkveld / kennisgebied.
• Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement).
• Bijeenkomsten leiden.
• Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (veranderkunde, ontwerpen en begeleiden workshops, conferenties, feedback geven).
• Competenties: Analyseren, beïnvloeden, organisatiegericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren, creatief.

Responsibilities

• Draagt zorg voor de voorbereiding en ontwikkeling van adviesproducten die onderdeel uitmaken van de HR-agenda zoals recruitment, diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, leiderschapsprogramma's, organisatieontwikkeling en HR-inrichting voor het Cyberdomein.
• Levert een bijdrage aan besluitvorming op het gebied van diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, leiderschapsprogramma's en HR-inrichting.
• Evalueert de effecten van HR-projecten en beleid door analyses en rapportages te ontwikkelen en toe te passen op beleid en projecten.
• Draagt bij aan overleg met externe deskundigen en aan de personeelsparagraaf van het bedrijfsplan.
• Draagt zorg voor evaluatie en monitoring via (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten en voorstellen voor verbetering.

Skills

Analyseren

Beïnvloeden

Organisatiegericht

Flexibel

Netwerken

Plannen en organiseren

Creatief

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Ministerie van Defensie zoekt een Stafadviseur HR om adviesproducten te ontwikkelen en te realiseren binnen HR. U draagt bij aan besluitvorming, evaluatie van beleid en samenwerking met externe deskundigen om HR-processen te versterken.

De functie vraagt WO-niveau, uitgebreide adviesvaardigheden en ervaring met projectleiding en verandermanagement. Een duidelijke link met HR-inrichting en strategisch beleid is vereist.