Strategisch HR-Adviseur | Advies, Processen & Ontwikkeling

Abin accountants; Klaterbuurt; On-site; EUR 38,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

27 vakantiedagen

Flexibele werktijden

Ontwikkelingsmogelijkheden

Bedrijfsuitjes

Informele bedrijfscultuur

Job summary

Abin zoekt een ervaren HR-adviseur die strategisch meedenkt en operationeel de handen uit de mouwen steekt in Noordwijk. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende personeelsvraagstukken en bewaakt HR-processen met zorgvuldigheid en naleving van regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, coördineert opleidingen en ondersteunt onboarding, beoordelingsmomenten en verandertrajecten. Een proactieve houding, sterke communicatie en actuele arbeidsrechtkennis zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal een HBO-opleiding in HR Management.
• Minimaal vijf jaar relevante HR-werkervaring.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving.

Responsibilities

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij personele vraagstukken, waaronder functioneren, ontwikkeling, verlof en verzuim.
• Je bewaakt de toepassing van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en procedures met zorg en juridische juistheid.
• Je stelt arbeidscontracten, wijzigingen en beëindigingen op en verwerkt deze volgens wet- en regelgeving.
• Je bewaakt personeelsdossiers en HR-administratieve processen en draagt bij aan procesverbetering.
• Je ontwikkelt HR-beleid en regelingen en vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Je coördineert opleidingen en trainingen en ondersteunt onboarding en beoordelingsmomenten.

Skills

Analytisch

Communicatief sterk

Initiatief

Samenwerken

Vertrouwelijk handelen

Education

HBO-opleiding Human Resource Management

Job description

Abin zoekt een ervaren HR-adviseur die strategisch meedenkt en operationeel de handen uit de mouwen steekt in Noordwijk. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende personeelsvraagstukken en bewaakt HR-processen met zorgvuldigheid en naleving van regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, coördineert opleidingen en ondersteunt onboarding, beoordelingsmomenten en verandertrajecten. Een proactieve houding, sterke communicatie en actuele arbeidsrechtkennis zijn vereist.