Strategisch beleidsadviseur

Gemeente Maastricht; Maastricht; Hybrid; EUR 64,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerken mogelijk

Opleiding en doorgroeimogelijkheden

ABP-pensioen

Job summary

Gemeente Maastricht zoekt een strategisch adviseur VenL die het managementteam ondersteunt bij complexe maatschappelijke en bestuurlijke opgaven en ontwikkelingen. Je verbindt veiligheid, vergunnen, toezicht en handhaving aan de strategische koers en helpt VenL wendbaar en toekomstbestendig te blijven.

Je bent sparringpartner voor management en bestuur, signaleert ontwikkelingen tijdig en vertaalt deze naar werkwijzen, dienstverlening en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Ruime ervaring met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van en affiniteit met veiligheidsdomeinen: veiligheid, leefbaarheid, vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken.
• Ervaring met complexe maatschappelijke opgaven waarbij bestuur, organisatie en samenleving samengekomen.

Responsibilities

• Verbinding leggen tussen ontwikkelingen en de strategische koers van de afdeling VenL.
• Ontwikkelen van strategische agenda's en ontwikkelrichtingen voor de afdeling.
• Ondersteunen MT en management bij opgaven en realisatie.
• Draagt bij aan een cultuur van leren, veranderen en continu verbeteren.

Skills

Strategisch advies

Verbinding stakeholders

Veranderkunde

Organisatieontwikkeling

Beleid/wetgeving

Education

Academisch niveau

Job description

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Jouw impact op de stad

De maatschappelijke opgaven binnen Veiligheid en Leefbaarheid veranderen voortdurend. Nieuwe wet- en regelgeving, complexe veiligheidsvraagstukken, veranderende verwachtingen van inwoners en ondernemers en toenemende bestuurlijke dynamiek vragen om een organisatie die flexibel, responsief en toekomstgericht opereert.

Het gaat daarbij niet alleen om de inhoud van de opgaven. Ontwikkelingen binnen het domein hebben ook invloed op de wijze waarop wij onze dienstverlening organiseren, samenwerken met inwoners en partners, communiceren met de samenleving en invulling geven aan onze rol richting bestuur. Dit vraagt om voortdurende reflectie, aanpassingsvermogen en veranderkracht binnen de afdeling.

Voor de afdeling Veiligheid en Leefbaarheid (VenL) zoeken wij een strategisch adviseur VenL die de manager en het managementteam ondersteunt bij het realiseren van complexe maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische opgaven. Je verbindt ontwikkelingen op het gebied van veiligheid, vergunnen, toezicht en handhaven aan de strategische koers van de afdeling en helpt VenL om wendbaar, lerend en toekomstbestendig te blijven.

Je bent een strategisch sparringpartner voor management en bestuur en ondersteunt de afdeling bij het tijdig herkennen van ontwikkelingen, het duiden van de impact daarvan en het vertalen ervan naar werkwijzen, dienstverlening, samenwerking en organisatieontwikkeling.

De functie kent geen lijnverantwoordelijkheid. Je opereert als strategisch adviseur, verbinder, aanjager van ontwikkeling en kritisch reflectiepartner. Je draagt eraan bij dat de afdeling zich blijft ontwikkelen in lijn met maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen binnen het werkveld.

Jouw expertise

Je bent een verbinder met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen. Je weet overzicht te houden, belangen samen te brengen en beweging te creëren, ook zonder formele hiërarchische positie.

Je;

• verbindt ontwikkelingen op het gebied van veiligheid, leefbaarheid, vergunningverlening, toezicht en handhaving met de strategische koers van de afdeling;
• vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar consequenties voor dienstverlening, processen, samenwerking en organisatie-inrichting;
• ontwikkelt samen met het MT strategische agenda's en ontwikkelrichtingen voor de afdeling;
• stimuleert het vermogen van de afdeling om tijdig te anticiperen op veranderende wetgeving, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke prioriteiten;
• ondersteunt medewerkers en teams bij het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen, rollen en samenwerkingsvormen;
• draagt bij aan een cultuur van leren, aanpassen en continu verbeteren.

Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• kennis van en affiniteit met de domeinen veiligheid, leefbaarheid, vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken;
• ervaring met complexe maatschappelijke opgaven waarbij bestuur, organisatie en samenleving samengekomen.

Goed werkgeverschap

Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€5.303 - € 7.163). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je met de fiets of te voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Ricardo Wasbauer, teammanager Ondersteuning en Ontwikkeling, bereikbaar via 06-24950877 of [e-mail]. De eerste kennismaking vindt plaats in week 42 en het tweede gesprek staat gepland in week 44.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.