Strategisch Adviseur Personeelsplanning & Capaciteitsmanagement

Profession; Rotterdam; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Bedrijfsnaam niet bekend zoekt twee Adviseurs Personeelsplanning & Capaciteitsmanagement die management en leidinggevenden adviseren over capaciteit, formatie en roosters.

Je werkt aan de invoering van een nieuw planningssysteem en aan de verdere professionalisering van personeelsplanning. Je combineert HR-inzicht met organisatieadvies en houdt rekening met bestuurlijke en operationele realiteit.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar advieservaring op HBO-niveau met personeelsplanning en roostersystemen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom capaciteitsmanagement en personeelsinzet.
• Ervaring met capaciteitsvraagstukken binnen een grotere organisatie.
• Ervaring binnen overheid, zorg, onderwijs of een andere complexe organisatie is een voordeel.
• Sterk analytisch vermogen en uitstekende adviesvaardigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

• Adviseren over tactische personeelsplanning, formatie en capaciteitsmanagement.
• Ondersteunen van management en leidinggevenden bij de invoering van een nieuw planningssysteem.
• Analyseren van personeelsbezetting, roosterplanning en capaciteitsbehoefte.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen.
• Vertalen van tactische jaarplannen naar uitvoerbare capaciteitsplannen.
• Begeleiden van leidinggevenden bij veranderingen in werkwijzen en processen.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren over de optimale inzet van medewerkers.

Skills

Capaciteitsplanning

Roostersystemen

Advieservaring

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Kennis wet- en regelgeving

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bedrijfsnaam niet bekend zoekt twee Adviseurs Personeelsplanning & Capaciteitsmanagement die management en leidinggevenden adviseren over capaciteit, formatie en roosters.

Je werkt aan de invoering van een nieuw planningssysteem en aan de verdere professionalisering van personeelsplanning. Je combineert HR-inzicht met organisatieadvies en houdt rekening met bestuurlijke en operationele realiteit.