Strategisch Adviseur

Overheidzzp; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Overheidzzp zoekt een Strategisch Adviseur om管理structuren te verduidelijken en verantwoordelijkheden vast te leggen binnen zowel interne als externe exploitaties van een gemeentelijke context. U ontwikkelt een gedragen visie, vertaalt deze naar concrete organieke inrichting en begeleidt verandertrajecten met focus op duurzame inzetbaarheid en doorstroom.

U werkt nauw samen met management en medewerkers, organiseert werksessies, bewaakt voortgang en zorgt voor tijdige besluiten binnen de gestelde

Qualifications

• Dienstenverband: ZZP (of detachering).
• Een afgeronde HBO/WO-opleiding vereist.
• Ervaring in de rol van Strategisch Adviseur.
• Gemeentelijke ervaring is een pré.
• Identiteitsbewijs vereist bij intake en startdatum.
• Graag cv in het NL aanleveren.

Responsibilities

• Opstellen van een plan van aanpak met planning, mijlpalen en risicoanalyse.
• Begeleiden van taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleider en voormannen.
• Uitwerken en borgen van taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijvingen voor unitmanagers.
• Visie ontwikkelen op externe exploitaties en vertalen naar organisatie-inrichting.
• Organiseren en begeleiden van werksessies en besluitvormingsmomenten.
• Adviseren van directie en management over structuur en samenwerking.
• Monitoren voortgang, resultaten en risico's en rapporteren aan opdrachtgever.

Skills

Organisatiesensitiviteit

Strategisch denkvermogen

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Leiderschap

Overtuigingskracht

Resultaatgerichtheid

Proces- en projectmanagement

Education

Hbo/Wo opleiding

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als strategisch adviseur managementstructuren verduidelijken, taak- en verantwoordelijkheidsverdelingen uitwerken, een visie op externe exploitaties ontwikkelen en implementeren, verandertrajecten begeleiden en directie en management adviseren over structuur en besturing.

De Opdracht

• Versterken en verduidelijken van de operationele managementstructuur binnen de interne en externe exploitaties door een heldere inrichting van rollen, verantwoordelijkheden en sturing;
• De taak taak-, rol-, en verantwoordelijkheidsverdeling van de meewerkend voormannen en groepsleiders zijn reeds uitgewerkt. De projectleider ondersteunt bij inbedding van de nieuwe taakstructuur. In het verlengde van deze eerste stap dient in het kader van deze opdracht ook een heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijving voor Unitmanagers te worden opgesteld in relatie tot en staffunctionarissen en groepsleiders;
• Realiseren en borden van een duidelijke taak- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleiders, unitmanagers en staffunctionarissen;
• Toetsen en uitwerken kerntaken en verantwoordelijkheden van de Unitmanagers;
• Ontwikkelen van een gedragen visie op de identiteit, positionering en werkwijze van de externe exploitaties;
• Vertalen van deze visie naar een concrete organisatie-inrichting, inclusief rollen, processen en samenwerking;
• Inrichten en implementeren van een logische ontwikkellijn zodat vanuit de externe exploitatie uitstroom naar regulier werk plaatsvindt;
• Creëren van draagvlak voor de veranderingen en zorgen voor een succesvolle implementatie van de beoogde resultaten.

Jouw Taken En Verantwoordelijkheden

• Opstellen van een plan van aanpak, inclusief planning, mijlpalen, risicoanalyse en implementatiestrategie;
• Begeleiden en implementeren van reeds vastgestelde taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleider en voormannen;
• Uitwerken, implementeren en borgen van een heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijving voor unitmanagers i.r.t. groepsleiders en staffunctionarissen;
• Uitwerken van de visie en rol van de externe exploitaties binnen de werk- en ontwikkelketen en de bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en doorstroom van medewerkers;
• Vertalen van de visie en rol naar een concrete taak-, rol en verantwoordelijkheidsverdeling binnen de externe exploitatie maar ook in relatie tot de interne organisatie;
• Ontwikkelen van een inrichting van een ontwikkelketen (van binnen – via de externe exploitatie- naar buiten) die aansluit bij de lokale arbeidsmarkt, de Participatiewet en de gemeentelijke opgave;
• Organiseren en begeleiden van werksessies, besluitvormingsmomenten en afstemming overleggen met management, medewerkers en overige stakeholders;
• Adviseren van directie en management over keuzes ten aanzien van structuur, besturing, positionering en samenwerking;
• Monitoren van voortgang, resultaten en risico's en periodiek rapporteren aan de opdrachtgever;
• Zorgdragen voor tijdige besluitvorming en de realisatie van de afgesproken resultaten binnen planning en opdrachtkaders.

Het Resultaat

• Een ingebedde taakstructuur voor groepsleiders/meewerkend voorman);
• Een uitgewerkte taakstructuur voor unitmanagers i.r.t. staffunctionarissen en groepsleider;
• Een uitgewerkte en gedragen visie externe exploitaties;
• Een uitgewerkte taakstructuur externe exploitaties in aansluiting voor de visie;
• Het contouren van een werk- ontwikkellijn.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Een afgeronde Hbo/ Wo opleiding.
• Ervaring in de rol van Strategisch Adviseur.
• Gemeentelijke ervaring is een pré.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Gemeentelijke ervaring is een pré.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Strategisch denkvermogen
• Organisatieontwikkeling
• Verandermanagement
• Leiderschap en overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Proces- en projectmanagement

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

De gemeente 's-Hertogenbosch ligt in het zuiden van Nederland en is een levendige stad met ongeveer 155.000 inwoners. De stad staat bekend om zijn historische binnenstad met de imposante Sint-Janskathedraal, de gezellige Bossche Bol en het karakteristieke stadsbeeld met zijn vele grachten en bruggen. Naast het rijke culturele erfgoed biedt 's-Hertogenbosch ook volop mogelijkheden voor recreatie en evenementen. De gemeente 's-Hertogenbosch zet zich in voor een bruisende en leefbare stad waar bewoners en bezoekers zich thuis voelen. Samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners werkt de gemeente aan een sterke en duurzame toekomst voor 's-Hertogenbosch.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.