Strategic Process Improvement Lead

Solar Nederland; Alkmaar; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Laptop en telefoon van de zaak

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Pensioenregeling

28 vakantiedagen

Opleidingen en trainingen

Collectieve zorgverzekeringen

Job summary

Solar Nederland zoekt een Senior Business Improvement Manager die organisatiebrede verbeteringen leidt en strategische doelen omzet in concrete acties. Je brengt Lean Six Sigma en data-gedreven verbeteren samen, coacht managers en teams en bewaakt duurzame resultaten.

Je werkt nauw samen met de Algemeen Directeur en VP HR, en zet knelpunten om in concrete projecten, workshops en stuurgroepen. Een open, inclusieve cultuur staat centraal en je bouwt voort op bestaand verbeteraanpak.

Qualifications

• STER- WO niveau en relevante certificeringen.
• Ervaring met organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement op senior niveau.

Responsibilities

• Leiden van organisatiebrede verbeterinitiatieven met impact op klantbeleving en operationele prestaties.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete acties en projectaanpakken.
• Uitvoeren van procesanalyses, data-analyses en root cause analyses.
• Beheren van PMO-inrichting en portfolio management.
• Coachen van managers en teams op Lean-denken en continu verbeteren.
• Zorgen voor duurzame verbeteringen zodat resultaten behouden blijven.

Skills

Analytisch denken

Stakeholdermanagement

Datagedreven verbeteren

Leiderschap

Education

WO werk- en denkniveau

Lean Six Sigma Black Belt-certificering

Tools

PMO-inrichting

Portfolio management

Project management

Job description

Solar Nederland zoekt een Senior Business Improvement Manager die organisatiebrede verbeteringen leidt en strategische doelen omzet in concrete acties. Je brengt Lean Six Sigma en data-gedreven verbeteren samen, coacht managers en teams en bewaakt duurzame resultaten.

Je werkt nauw samen met de Algemeen Directeur en VP HR, en zet knelpunten om in concrete projecten, workshops en stuurgroepen. Een open, inclusieve cultuur staat centraal en je bouwt voort op bestaand verbeteraanpak.