Strategische Groeiprojecten & Verbetering Lead

Smizer Group B.V.; Utrecht; Híbrido; EUR 70 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Directe impact op projecten

Persoonlijk ontwikkeltraject

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Resumo da oferta

Smizer Group B.V. zoekt een strategische en pragmatische Business Improvement Manager die een sleutelrol speelt in groei en operationele verbeteringen. Je werkt aan complexe integratieprojecten, optimaliseert processen en werkt aan strategische groeidoelen met direct managementbetrokkenheid.

Je ontwikkelt jezelf tot toekomstige leider, met oog voor opvolging binnen een hub van 50–100 medewerkers. Een hands-on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist voor succes in deze rol.

Qualificações

• 5–7 jaar relevante werkervaring in business development, projectmanagement, consultancy of een vergelijkbare rol.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het implementeren van verbeterprocessen.
• Aantoonbare projectervaring, inclusief budgettering, tijdslijnen en stakeholdermanagement.
• IT-dienstverlening ervaring als sterke pré.

Responsabilidades

• Leiden van complexe integratie- en verbeterprojecten tussen onze bedrijven.
• Analyseren en optimaliseren van bedrijfsprocessen voor hogere efficiëntie en kwaliteit.
• Formuleren en doorvoeren van strategische groeidoelen met het management.
• Begeleiden van verandertrajecten en implementeren van nieuwe processen.
• Bijdragen aan salesprojecten en bouwen aan toekomstige bedrijfsleiders via opvolgingsplanning.

Conhecimentos

Analytisch vermogen

Projectmanagement

Leiderschapspotentieel

IT-affiniteit

Formação académica

Afgeronde HBO/WO-studie in bedrijfskunde, economie, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar

Descrição da oferta de emprego

Smizer Group B.V. zoekt een strategische en pragmatische Business Improvement Manager die een sleutelrol speelt in groei en operationele verbeteringen. Je werkt aan complexe integratieprojecten, optimaliseert processen en werkt aan strategische groeidoelen met direct managementbetrokkenheid.

Je ontwikkelt jezelf tot toekomstige leider, met oog voor opvolging binnen een hub van 50–100 medewerkers. Een hands-on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist voor succes in deze rol.