Strategic HR Partner (TUPE, Employee Relations) – Hybrid NL/BE

CCS Cleaning; 's-Hertogenbosch; Hybride; EUR 64 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fulltime positie

Hybride Den Bosch

Internationale omgeving

Ontwikkelingsmogelijkheden

Impact NL/BE

Verantwoordelijkheid

Résumé du poste

CCS Cleaning zoekt een ervaren HR Business Partner die teams en operationele leiders in Nederland en België ondersteunt. Je geeft praktisch HR-advies, zorgt voor compliant HR-processen en werkt hands-on samen met managers aan personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven.

Je verantwoordelijkheid strekt zich uit tot employee relations, TUPE-overgangen en performance-verbeteringen, met focus op Nederlandse en Belgische arbeidsrecht-omgevingen.

Qualifications

• 3–5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of Senior HR Generalist.
• Praktische ervaring met TUPE / werknemersovergangen — dit is bijzonder belangrijk voor deze functie.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en employee relations.
• Vloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsabilités

• Samenwerken met Area Managers en operationele leidinggevenden aan dagelijkse en strategische HR-vraagstukken.
• Geven van praktisch HR-advies en begeleiding bij HR- en personeelsgerelateerde kwesties.
• Bouwen van sterke relaties met managers en helpen bij HR-beslissingen.
• Ondersteunen bij personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven.
• Gebruik van HR-data en trends om verbeterpunten te identificeren.

Connaissances

HR-ervaring

TUPE / werknemersovergangen

Nederlands arbeidsrecht

Engels

employee relations

Communicatie

Proactieve aanpak

Description du poste

CCS Cleaning zoekt een ervaren HR Business Partner die teams en operationele leiders in Nederland en België ondersteunt. Je geeft praktisch HR-advies, zorgt voor compliant HR-processen en werkt hands-on samen met managers aan personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven.

Je verantwoordelijkheid strekt zich uit tot employee relations, TUPE-overgangen en performance-verbeteringen, met focus op Nederlandse en Belgische arbeidsrecht-omgevingen.