Strategic HR Partner: Talent, Change & Insights (Hybrid)

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Amstelveen; Hybride; EUR 65 000 - 87 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Individueel keuzebudget 17,05%

ABP pensioenregeling

Flexibele werktijden

Hybride werken (smartphone en laptop)

Opleidingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Résumé du poste

Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een Senior HR Business Partner die als strategisch sparringpartner fungeert voor de directie, burgemeester en fracties. Je vertaalt organisatiedoelen naar een samenhangende HR-koers en signaleert trends en kansen in HR-vraagstukken.

Je adviseert proactief over personeelsplanning, verzuim en talentmanagement, coördineert HR-advies en werkt nauw samen met HR- Experts aan organisatieontwikkeling. Hybride werken en professionele ontwikkeling worden geboden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als strategisch HR-adviseur.
• Brede kennis van arbeidsrecht, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• In staat om HR-data om te zetten in concrete adviezen voor management.
• Uitstekende coaching en overtuigingskracht.

Responsabilités

• Adviseer directeuren proactief over strategische personeelsplanning, arbeidsmarktkrapte, talentmanagement en verzuim.
• Signaleer trends en stuurinformatie en vertaal deze naar concrete adviezen.
• Zorg voor kwaliteit en continuïteit van HR-dienstverlening zodat strategie en uitvoering op elkaar blijven aansluiten.
• Coördineer het cluster HR-advies en bewaak de kwaliteit van dienstverlening.
• Werk nauw samen met organisatieadviseurs, HR Business Partners en HR-expertises aan organisatieontwikkeling en veranderopgaven.

Connaissances

Strategisch HR-adviseur

HR-data-analyse

Coaching-vaardigheden

Stakeholder management

Cross-functionele samenwerking

Formation

WO werk- en denkniveau

HRM / Bedrijfskunde / Organisatiekunde

Description du poste

Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een Senior HR Business Partner die als strategisch sparringpartner fungeert voor de directie, burgemeester en fracties. Je vertaalt organisatiedoelen naar een samenhangende HR-koers en signaleert trends en kansen in HR-vraagstukken.

Je adviseert proactief over personeelsplanning, verzuim en talentmanagement, coördineert HR-advies en werkt nauw samen met HR- Experts aan organisatieontwikkeling. Hybride werken en professionele ontwikkeling worden geboden.