Senior HR Business Partner

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Amstelveen; Hybrid; EUR 65,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget 17,05%

ABP pensioenregeling

Flexibele werktijden

Hybride werken (smartphone en laptop)

Opleidingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Job summary

Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een Senior HR Business Partner die als strategisch sparringpartner fungeert voor de directie, burgemeester en fracties. Je vertaalt organisatiedoelen naar een samenhangende HR-koers en signaleert trends en kansen in HR-vraagstukken.

Je adviseert proactief over personeelsplanning, verzuim en talentmanagement, coördineert HR-advies en werkt nauw samen met HR- Experts aan organisatieontwikkeling. Hybride werken en professionele ontwikkeling worden geboden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als strategisch HR-adviseur.
• Brede kennis van arbeidsrecht, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• In staat om HR-data om te zetten in concrete adviezen voor management.
• Uitstekende coaching en overtuigingskracht.

Responsibilities

• Adviseer directeuren proactief over strategische personeelsplanning, arbeidsmarktkrapte, talentmanagement en verzuim.
• Signaleer trends en stuurinformatie en vertaal deze naar concrete adviezen.
• Zorg voor kwaliteit en continuïteit van HR-dienstverlening zodat strategie en uitvoering op elkaar blijven aansluiten.
• Coördineer het cluster HR-advies en bewaak de kwaliteit van dienstverlening.
• Werk nauw samen met organisatieadviseurs, HR Business Partners en HR-expertises aan organisatieontwikkeling en veranderopgaven.

Skills

Strategisch HR-adviseur

HR-data-analyse

Coaching-vaardigheden

Stakeholder management

Cross-functionele samenwerking

Education

WO werk- en denkniveau

HRM / Bedrijfskunde / Organisatiekunde

Job description

Als Senior HR Business Partner bij Gemeente Alphen aan den Rijn ben je de strategische sparringpartner van directeuren, burgemeester, wethouders en griffie voor complexe HR-vraagstukken. Je vertaalt organisatiedoelen naar een samenhangende HR-koers, signaleert trends en kansen, en zorgt dat personele en organisatorische vraagstukken integraal worden aanpakt.

Wat ga je doen?

• Adviseer directeuren proactief over strategische personeelsplanning, arbeidsmarktkrapte, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verzuim
• Signaleer trends, kansen en risico's, vertaal HR-data en stuurinformatie naar concrete adviezen, en zorg voor integrale aanpak van personele vraagstukken
• Zorg voor kwaliteit, samenhang en continuïteit van HR-dienstverlening zodat strategie en uitvoering op elkaar blijven aansluiten
• Coördineer het cluster HR advies, bewak de kwaliteit van dienstverlening en zorg voor eenduidige werkwijze
• Werk nauw samen met organisatieadviseurs, HR Business Partners en HR expertises aan organisatieontwikkeling en veranderopgaven

Wat neem je mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbare opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als strategisch HR-adviseur, senior HR Business Partner of vergelijkbare adviesrol met bij voorkeur coördinerende taken
• Brede en actuele kennis van HR-thema's: arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, talentmanagement en organisatieontwikkeling
• Vermogen om HR-data en stuurinformatie te analyseren en om te zetten in concrete adviezen voor management
• Stevige gesprekspartner die schakelt tussen strategische vraagstukken en dagelijkse HR-uitdagingen, met overtuigingskracht en coachende vaardigheden
• Proactief, resultaatgericht en data-gedreven, met analytisch inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Trainingen leiderschap en/of coaching zijn een pré; ervaring in gemeentelijke organisatie is een pré

Wat bieden we?

• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten, maximaal €7.253 o.b.v. 36 uur
• Arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op vast dienstverband
• Individueel keuzebudget van 17,05% (onder meer voor extra vakantiedagen, elektrische fiets)
• Pensioenregeling via ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt
• Flexibele werktijden en hybride werken met smartphone en laptop
• Diverse opleidingsmogelijkheden voor professionele ontwikkeling
• Reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Over Gemeente Alphen aan den Rijn

Gemeente Alphen aan den Rijn is een wendbare organisatie die meemt met maatschappelijke ontwikkelingen en continu vernieuwt. Ze bieden betrouwbare, transparante dienstverlening met menselijke maat en geloven in leren door te doen. Het HR-team van circa 35 medewerkers is het kloppend hart van de organisatie, waar je in een dynamische werkomgeving bijdraagt aan zowel HR-processen als het welzijn van medewerkers.