Strategic HR Partner | Hybrid, Growth & Compliance

Loading Systems; Lelystad; Hybrid; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Budget voor persoonlijke ontwikkeling

Korte lijnen en informele cultuur

Hybride werken mogelijk

25 vakantiedagen per jaar

Job summary

Loading Systems is een internationaal familiebedrijf gevestigd in Lelystad. Wij zoeken een ervaren HR-adviseur die direct impact heeft op HR-beleid en uitvoering.

Je adviseert het management over personeelsvraagstukken en ontwikkelt leer- en doorgroeitrajecten voor medewerkers. De rol vraagt minimaal vijf jaar zelfstandige ervaring als HR Business Partner, stevige arbeidsrechtelijke kennis en vloeiend Nederlands en Engels.

Qualifications

• Een HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar zelfstandige ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of vergelijkbare rol.
• Stevige arbeidsrechtelijke kennis waarmee jij casuïstiek zelfstandig oppakt.
• Ervaring in de maakindustrie of technische sector is een duidelijk voordeel.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Responsibilities

• Adviseer het management en de directie over personeelsvraagstukken.
• Ontwikkel een leer- en doorgroeiaanpak voor medewerkers.
• Scherp het performance management aan en begeleid leidinggevenden bij verbetertrajecten.
• Coach zeven leidinggevenden op verzuim, performance en casuïstiek.
• Pak arbeidsrechtelijke vraagstukken zelfstandig op en bewaak de juridische grenzen.
• Begeleid wervingstrajecten van profielomschrijving tot aanstelling.
• Werk samen met HR-officer en implementeer HR-beleid in de praktijk.

Skills

HR Business Partner

Arbeidsrecht

Coaching

Performance management

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Loading Systems is een internationaal familiebedrijf gevestigd in Lelystad. Wij zoeken een ervaren HR-adviseur die direct impact heeft op HR-beleid en uitvoering.

Je adviseert het management over personeelsvraagstukken en ontwikkelt leer- en doorgroeitrajecten voor medewerkers. De rol vraagt minimaal vijf jaar zelfstandige ervaring als HR Business Partner, stevige arbeidsrechtelijke kennis en vloeiend Nederlands en Engels.