Stage HR

Sopra Steria; Nieuwegein; On-site; EUR 7,000 - 8,000; Part time

Benefits offered by this job

Stagevergoeding €650 per maand

Internationale organisatie

Vrije ontwikkelingsruimte

Job summary

Sopra Steria nodigt een enthousiaste HR-meewerkstagiair uit om binnen ons HR-team in Nederland (Nieuwegein) mee te draaien. Je werkt onder supervisie van Jetske Bakker, Engagement & Culture Manager, en ontwikkelt zowel praktische HR-ervaring als professionele vaardigheden.

Tijdens de stage draag je bij aan diverse projecten zoals Diversiteit & Inclusie, Wellbeing & Vitality, Employee Experience en People Development, met ruimte voor zelfstandig initiatief en toegang tot de Benelux Centre of

Qualifications

• Volg je een HBO-opleiding in HRM, Human Resource Management, Communicatie of vergelijkbaar (bij voorkeur derdejaars).
• Beheers je zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed.
• Beschikbaarheid minstens 50% van je stageperiode op ons kantoor in Nieuwegein (in overleg).
• Nederlandse taal vloeiend; dit is vereist voor deze stage.

Responsibilities

• Tijdens de stage werk je mee aan dagelijkse HR-werkzaamheden en krijg je zelfstandig diverse projecten.
• Je werkt aan Diversiteit & Inclusie, Wellbeing & Vitality, Employee Experience en People Development.
• Je onderzoekt AI-toepassingen binnen HR en denkt mee over innovatieve HR-oplossingen.

Skills

Nederlands

Engels

Education

HBO-opleiding HRM

HRM / Human Resource Management / Communicatie

Job description

Vacatureomschrijving

Binnen ons HR-team in Nederland (standplaats Nieuwegein) hebben we plek voor een enthousiaste HR-meewerkstagiair(e).

Het Nederlandse HR-team bestaat uit een HR Director, vier HR Business Partners, een Wellbeing & Vitality Manager, een Manager Compensation & Benefits, een Compensation & Benefits Specialist en Wellbeing & Vitality-collega. Daarnaast werken we nauw samen met het Benelux Centre of Excellence op het gebied van People Development, Talent Management en Employee Experience.

Tijdens je stage word je begeleid door Jetske Bakker, Engagement & Culture Manager binnen het Benelux Centre of Excellence. Samen zorgen we ervoor dat je niet alleen waardevolle praktijkervaring opdoet, maar jezelf ook persoonlijk en professioneel ontwikkelt.

Naast het meewerken aan de dagelijkse HR-werkzaamheden krijg je de kans om zelfstandig aan verschillende projecten te werken, zoals:

• Diversiteit & Inclusie
• Wellbeing & Vitality
• Employee Experience
• People Development

Daarnaast zijn we op zoek naar iemand die nieuwsgierig is naar de mogelijkheden van AI binnen HR. Heb jij interesse in hoe AI kan bijdragen aan een betere medewerkerervaring, slimmere HR-processen of innovatieve HR-oplossingen? Dan krijg je bij ons de ruimte om deze ontwikkelingen te onderzoeken, ideeën uit te werken en mee te bouwen aan de toekomst van HR.

Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. We moedigen je aan om proactief kansen te signaleren, zelfstandig informatie te verzamelen en met frisse ideeën en creatieve oplossingen te komen. Zo krijg je de mogelijkheid om écht impact te maken binnen onze organisatie.

Functie-eisen

Jij bent een enthousiaste, nieuwsgierige en zelfstandige student die graag initiatief neemt.

• Volg je een hbo-opleiding in de richting van HRM, Human Resource Management, Communicatie of een vergelijkbare studie (bij voorkeur derdejaars).
• Beheers je zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed.
• Ben je minimaal 50% van je stageperiode beschikbaar om op ons kantoor in Nieuwegein te werken (in overleg).
• Beheers je de Nederlandse taal vloeiend; dit is een vereiste voor deze stage.

Aanvullende informatie

• Een uitdagende en afwisselende stage binnen een internationale organisatie.
• Intensieve begeleiding en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• De mogelijkheid om impact te maken met je eigen ideeën en projecten.
• Een stagevergoeding van €650 per maand.
• Een gezellige werkomgeving waarin je samenwerkt met enthousiaste HR-professionals én collega's uit de hele Benelux.

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.