Sr. HR Business Partner

Refresco Group; Maarheeze; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris afhankelijk

8% vakantiegeld

3% eindejaarsuitkering

Bonus mogelijk 8%

25 vakantiedagen

Refresco Academy

Job summary

Refresco zoekt een Senior HR Business Partner voor de Benelux-hoofdkantoor in Maarheeze. Je vormt een sparringpartner voor het management en coördineert HR-activiteiten voor de Benelux-organisatie.

Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete HR-oplossingen en stuurt HR Services aan. Je combineert advisering met operationele HR-taken zoals talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en HR-data-analyses, terwijl je arbeidsrechtelijke kennis inzet om compliant te opereren en processes te

Qualifications

• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Het vermogen om verschillende belangen te overzien en op verschillende niveaus te schakelen.
• Ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Kennis van Nederlandse sociale en arbeidsrechtelijke wetgeving.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies en coaching van leiderschap bij organisatiedoelstellingen.
• Organisatieontwikkeling en vormgeven van afdelingen/structuren.
• Aansturen van HR Services en zorgen voor kwalitatieve HR-dienstverlening en administratie.
• Bewaken van HR-processen, compliance en data-kwaliteit.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Overtuigingskracht

Stakeholder management

Medewerkerontwikkeling

Education

HBO- of WO-niveau

Job description

Senior HR Business Partner | Benelux HQ | Maarheeze

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag strategisch meedenkt én zorgt dat HR-processen in de praktijk goed verlopen? Krijg jij energie van het adviseren en coachen van leidinggevenden, het ontwikkelen van talent en het verder professionaliseren van HR? Dan is deze rol bij Refresco iets voor jou!

Als Senior HR Business Partner voor onze centrale organisatie in Maarheeze ben je een belangrijke sparringpartner voor het management. Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning van het Benelux-hoofdkantoor en combineert een adviserende rol met de dagelijkse aansturing van HR Services. Je kijkt vooruit, signaleert kansen en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-thema’s: van in-, door- en uitstroom tot organisatieontwikkeling, talentmanagement en HR-compliance. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Strategisch HR-advies: je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden bij hun leiderschapsrol, personele vraagstukken en organisatieveranderingen. Je bent een stevige sparringpartner voor het management.
• Organisatieontwikkeling: je ondersteunt bij het vormgeven van afdelingen en organisatiestructuren die aansluiten op de huidige en toekomstige bedrijfsdoelstellingen.
• HR Services: je geeft leiding aan de HR Officer en HR Services Officer en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening en -administratie.
• HR-processen en compliance: je bewaakt een correcte uitvoering van de in-, door- en uitstroom, zorgt voor betrouwbare HR-data en vertaalt wet- en regelgeving en interne regelingen naar duidelijke HR-procedures.
• Talent- en leiderschapsontwikkeling: je coördineert talentmanagement, successieplanning en performancekalibratie en werkt mee aan leiderschapsprogramma’s en ontwikkelinterventies.
• HR-budget en rapportages: je stelt het jaarlijkse HR-budget en de forecast op, volgt KPI’s en FTE-ontwikkelingen en analyseert en verklaart afwijkingen.
• Interne communicatie: je werkt samen met de communicatieadviseur aan heldere HR-communicatie en zorgt dat belangrijke HR-ontwikkelingen en richtlijnen zichtbaar zijn binnen de centrale organisatie.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die organisatiesensitief is, gemakkelijk verbinding maakt en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet mensen mee te nemen, durft richting te geven en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak met een scherp oog voor resultaten en processen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
• Goede kennis van Nederlandse sociale en arbeidsrechtelijke wetgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Het vermogen om verschillende belangen te overzien, gesprekspartners te beïnvloeden en op verschillende niveaus te schakelen.
• Ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.

Wat bieden wij jou?

Bij Refresco krijg je een brede en verantwoordelijke HR-rol waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de organisatie en de ontwikkeling van medewerkers. Je werkt nauw samen met het Benelux HR-team en het management en krijgt de ruimte om HR-processen en -dienstverlening verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

• Een passend salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 3%.
• Een bonusmogelijkheid van 8%.
• 25 vakantiedagen en mogelijkheden om extra dagen op te bouwen.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via de Refresco Academy.

Wie zijn wij?

Refresco is wereldwijd actief als onafhankelijke producent van frisdranken en vruchtensappen voor retailers en A-merken. Binnen Refresco Benelux werken ongeveer 1.400 medewerkers, verdeeld over vijf productielocaties in Nederland en één in België. Het Benelux-hoofdkantoor is gevestigd in Maarheeze.

Je maakt deel uit van het Benelux HR-team, dat bestaat uit HR Advies, HR Services, Projectmanagement en Compensation & Benefits. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager Benelux.

Klaar om te groeien? Your drinks on every table!