Junior HR Business Partner

Refresco; Zoetermeer; Hybrid; EUR 49,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantietoeslag

bonus tot 8%

eindjaarsuitkering van 3%

reiskostenvergoeding van €0,25/km

25 vakantiedagen

Hybride werken

Refresco Academy

Job summary

Refresco zoekt een Junior HR Business Partner die operationele HR-taken combineert met advisering en HR-projecten. Je bent sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en werkt aan Performance Management, Talent Development en verzuim.

Je werkt op onze plants in Zoetermeer en Bodegraven en krijgt ruimte om zelfstandig te werken en jezelf verder te ontwikkelen tot volwaardige HR Business Partner.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur met een afgeronde opleiding richting HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Adviseur of Junior HR Business Partner.
• Ervaring binnen een dynamische productie- of logistieke omgeving is een pré.

Responsibilities

• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en het adviseren over operationele HR-vraagstukken.
• Het coördineren van de performancecyclus en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering en opvolging.
• Het beheer en de coördinatie van alle administratieve taken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom, jubileums, verzuim en up to date houden van het volledige personeelsdossier.
• Het onboardingproces van nieuwe medewerkers.
• Salarisadministratie; maandelijkse voorbereiding van de salarismutaties.

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wil jij een HR-rol met volop afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief?

Als Junior HR Business Partner combineer je operationele HR-taken met advisering en HR-projecten. Je bent een sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en houdt je bezig met uiteenlopende onderwerpen, zoals Performance Management, Talent Development en verzuim. Daarnaast zorg je voor een soepel verloop van de personeelsadministratie en salarisvoorbereiding.

Je werkt voor onze plants in Zoetermeer en Bodegraven en krijgt volop ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen tot een volwaardige HR Business Partner.

Wat ga je doen?

• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en het adviseren over operationele HR-vraagstukken.
• Het coördineren van de performancecyclus en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering en opvolging.
• Het beheer en de coördinatie van alle administratieve taken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom, jubileums, verzuim en up to date houden van het volledige personeelsdossier.
• Het onboardingproces van nieuwe medewerkers.
• Ondersteuning bieden tijdens het uitstroomproces, zoals houden van het uitstroomgesprek en data-analyse om inzicht te krijgen in specifieke zorgen of trends.
• Salarisadministratie; maandelijkse voorbereiding van de salarismutaties.
• Support en zelfstandig uitrollen van jaarlijks terugkerende HR topics zoals de performance cyclus, Great Place to Work, cultuurprogramma of Employer Branding.
• Continue verbeteren van zowel de HR afdeling als gedigitaliseerde processen en het signaleren van verbeteringen voor verdere automatisering.
• Tijdige en nauwkeurige invoer, uitdraaien en rapporteren van informatie t.b.v. KPI’s en managementrapportages (verzuim, FTE, verlof) met behulp van diverse HR systemen.
• Het up to date houden van het arbeidsvoorwaarden handboek.

Je komt terecht in een klein en betrokken HR-team met een HR Officer, Sr. HR Business Partner, Corporate Recruiter en Casemanager Verzuim. Samen zijn jullie onderdeel van het grotere HR-team van de Benelux, waardoor je makkelijk kennis deelt, samenwerkt en van elkaar leert.

Wie zoeken we?

Je bent een energieke, toegankelijke en ondernemende HR-professional met ambitie en een proactieve aanpak. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en weet snel te schakelen zonder het overzicht te verliezen. Je toont eigenaarschap, denkt in oplossingen en houdt oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de bredere HR-doelstellingen. Je vindt het leuk om met leidinggevenden mee te denken, durft vragen te stellen en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.

Je begrijpt dat een goede HR-afdeling staat of valt met een solide operationele basis, maar kijkt ook verder dan de dagelijkse processen. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen, meer adviserende verantwoordelijkheden oppakken en doorgroeien binnen het HR-vak.

Verder neem je mee;

• HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur met een afgeronde opleiding richting HRM.
• Drive & ambitie. Je hebt liefde voor het HR-vak, bent betrokken en krijgt energie van nieuwe uitdagingen. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en bent ambitieus om te groeien, zowel in je rol als binnen de organisatie.
• Vakkennis. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Adviseur of Junior HR Business Partner. Ervaring binnen een dynamische productie- of logistieke omgeving is een pré.
• Taal & communicatie. Je communiceert makkelijk en duidelijk en beheerst het Nederlands en Engels goed, in woord en geschrift.
• Flexibiliteit. Je bent flexibel en vindt het geen probleem om zowel in Zoetermeer als in Bodegraven aanwezig te zijn. Je bent bereid om tussen beide locaties te schakelen.

Wat krijg je hiervoor terug?

Refresco is een gezond bedrijf waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. We bieden je een omgeving waar je kunt groeien als professional, met toegang tot de nieuwste productietechnologieën en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Bij Refresco geloven we in ontwikkeling en eigenaarschap. Daarom krijg je bij ons:

• Een aantrekkelijk salaris. Tot €4.858 op fulltime basis.
• Extra’s. Naast je salaris ontvang je 8% vakantietoeslag, maak je kans op een bonus tot 8% en krijg je een vaste eindejaarsuitkering van 3%. Uiteraard krijg je ook een reiskostenvergoeding van €0,25/km.
• Vrijheid. 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Zo houd je alle ruimte voor wat voor jou belangrijk is.
• Waardering. Bij goed functioneren kun je rekenen op een jaarlijkse salarisverhoging, bovenop de reguliere indexering.
• Blijven leren & ontwikkelen. Via de Refresco Academy heb je toegang tot diverse trainingen en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
• Doorgroeimogelijkheden. Binnen ons internationaal groeiende bedrijf krijg je volop kansen en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, te groeien en je potentieel volledig te benutten.
• Flexibiliteit. Thuis of op kantoor werken? Het kan allebei. Je krijgt de vrijheid om hybride te werken, met een werkweek van minimaal 32 uur.

Refresco, dé plek waar technische expertise samenkomt met creativiteit en ondernemerschap. Wij zijn niet zomaar een fabriek, wij zijn de motor achter jouw favoriete drankjes. Van softdrinks en mineraalwater tot vruchtensappen, energiedranken en alcoholische dranken – veel onder private label, maar ook voor bekende A-merken. Refresco Benelux produceert in zes moderne locaties: Zoetermeer, Bodegraven, Hoensbroek, Maarheeze, Sittard en Ninove (België). Met meer dan 1200 medewerkers en een jaarlijks productievolume van 2,2 miljard drankjes groeien we elk jaar verder. Wat wij doen, raakt miljoenen mensen wereldwijd.