Sr Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

Incipias B.V.; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%

Job summary

Incipias B.V. zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap voor de Gemeente s-Hertogenbosch.

Je leidt analyses op leiderschap en verandermanagement, betrekt directie en P&O bij het ontwikkelen van een gedeelde koers en vertaalt dit naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development. Je werkt aan governance binnen diverse sturingsvormen en identificeert structurele verbeteringen in samenwerking tussen afdelingen en opgaven.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in advies- of consultancyfuncties op strategisch HR-gebied.
• Ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur overheidsgerelateerd.
• Sterke adviesvaardigheden en verbindend vermogen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands.

Responsibilities

• Uitvoeren van een concernbrede analyse op leiderschap en verandermanagement.
• Directie, P&O en stakeholders betrekken bij koersontwikkeling.
• Opstellen van een strategische agenda en uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling.
• Verduidelijken en borgen van governance, besluitvorming binnen sturingsvormen.
• Identificeren en realiseren van structurele verbeteringen in samenwerking.

Skills

Leiderschapsontwikkeling

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Stakeholder management

Governance

Bestuurlijk inzicht

Job description

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente 's-Hertogenbosch, zijn wij op zoek naar een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap. In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. De gemeente 's-Hertogenbosch staat voor uitdagende maatschappelijke en organisatorische opgaven en wil de organisatie wendbaar, toekomstbestendig en aantrekkelijk als werkgever houden. Jij analyseert de opgaven, begeleidt gesprekken met management, directie en P&O en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen. Tegelijkertijd lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling Personele en Facilitaire Zaken (PFz) van een beheerafdeling naar een ontwikkelafdeling.

Wat ga je doen?

• Een concernbrede analyse uitvoeren op het gebied van leiderschap en verandermanagement, vanuit een regierol.
• Bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van leiderschap en verandermanagement verbinden.
• Directie, P&O en andere relevante stakeholders betrekken bij het ontwikkelen van een gedeelde koers op het gebied van leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma's en veranderstrategie.
• Een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement opstellen en vertalen naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development.
• Een concernbrede analyse uitvoeren op het gebied van de diverse sturingsvormen die binnen de organisatie worden gehanteerd (hiërarchische lijn, programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht).
• Rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en governance binnen de verschillende sturingsvormen in samenhang verduidelijken en borgen.
• Knelpunten in de samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven identificeren en structurele verbeteringen realiseren.
• Het management voorzien van handelingsperspectieven waarmee zij effectief kunnen sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling PFz en de bredere P&O-community.

Jouw profiel

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies- of consultancyfunctie, of in een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.
• Strategisch en analytisch vermogen, gecombineerd met organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht.
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en verbindend vermogen.
• Veranderkundig inzicht en een resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij de Gemeente 's-Hertogenbosch binnen een strategisch en maatschappelijk relevant vakgebied.
• Een werkomgeving binnen het team Personele Zaken, onderdeel van de afdeling Personele en Facilitaire Zaken, samen met een professionele P&O-community.
• Een opdracht van 32 tot 36 uur per week, met een looptijd tot en met 30 april 2027.
• Inschaling in salarisschaal 13 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen 5.958 en 7.837 euro. Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Standplaats 's-Hertogenbosch.

Sollicitatieproces

Voor vragen kun je bellen naar [phone] of mailen naar [e-mail].