Sprang-Capelle

Van Wijlen; Nederland; Ibrido; EUR 30.000 - 36.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Laptop en telefoon van het werk

Actieve personeelsvereniging

Bedrijfsfysio

Descrizione del lavoro

Van Wijlen zoekt een HR-medewerker voor een jaarcontract met kans op vast. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en ondersteunt leidinggevenden in personeelsadministratie, werving, onboarding en ontwikkeling.

De functie biedt volop ruimte om HR-processen te professionaliseren binnen een familiebedrijf in Zuid-Nederland. Je werkt samen met de HR-adviseur en hebt zicht op meer dan 100 collega’s, met mogelijkheid tot doorgroei en ontwikkeling.

Competenze

• Gevraagd: MBO-/HBO-opleiding HRM.
• Ervaring in een administratieve of HR-gerelateerde functie.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Discreet, zelfstandig en proactief.
• Beschikbaarheid 32–40 uur per week.

Mansioni

• Beheren van personeelsadministratie en HR-gegevens.
• Ondersteunen van werving en selectie.
• Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe medewerkers.
• Signaleren van ontwikkelingsbehoeften en jaarplan HR-opleidingen.
• Meedenken over HR-processen en beleid.
• Ondersteunen bij employer branding en wervingsevenementen.
• Verzuimadministratie en ondersteuning bij re-integratie.
• Zorg dragen voor correcte HR-rapportages en dossiers.

Conoscenze

Communicatieve vaardigheden

Discreet

Zelfstandigheid

Formazione

MBO/HBO HRM

Descrizione del lavoro

DE VERBINDENDE SCHAKEL BINNEN VAN WIJLEN Waar mensen en organisatie samen groeien

Jaar contract

Met uitzicht op een vast dienstverband

Bouw mee aan blijvend resultaat

VAN WIJLEN als werkgever. Bij VAN WIJLEN geloven we dat duurzame groei begint bij betrokken medewerkers. Als HR-medewerker speel je daarin een belangrijke rol. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s, ondersteunt leidinggevende en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen.

Wat merk jij? Je krijgt een brede functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid. Van personeelsadministratie en werving tot onboarding en ontwikkeling. Je bent één team met de HR-adviseur, werkt nauw samen met collega’s uit de gehele organisatie en krijgt ruimte om HR-processen verder te professionaliseren. Dankzij de korte lijnen binnen VAN WIJLEN kun je snel schakelen, initiatief nemen en echt impact maken.

Dit is werken bij VAN WIJLEN

1. Dicht bij de praktijk

Je kent de mensen achter de functies en bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie.

2. Veel ruimte voor initiatief

Zie je iets dat slimmer, beter of efficiënter kan? Dan krijg je de vrijheid om dat op te pakken en uit te werken.

Van personeelsadministratie tot werving, ontwikkeling en verzuim. Jij krijgt een veelzijdige rol waarin je jezelf blijft ontwikkelen.

3. Breed HR-werkveld

Van personeelsadministratie tot werving, ontwikkeling en verzuim. Jij krijgt een veelzijdige rol waarin je jezelf blijft ontwikkelen.

4. Familiebedrijf. Lange horizon.

Geen externe aandeelhouders die de koers bepalen. Dat geeft ruimte om voor de lange termijn te investeren in mensen, vakkennis, materieel en vernieuwing.

Bouwen aan mensen, bouwen aan VAN WIJLEN

Jij zorgt dat HR op rolletjes loopt. Samen met de HR-adviseur ben je één team, ondersteun je medewerkers en leidinggevende en ben jij verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken:

• Verwerken en beheren van personeelsadministratie;
• Ondersteunen van het wervings- en selectieproces;
• Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe medewerkers;
• Signaleren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en het jaarlijks opstellen van het opleidingsplan;
• Meedenken over verbeteringen van HR-processen en beleid;
• Ondersteunen bij employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsevenementen;
• Verzuimadministratie en ondersteuning bij re-integratietrajecten;
• Zorgdragen voor correcte HR-rapportages en personeelsdossiers;
• Signaleren van HR-trends en verbetermogelijkheden binnen de organisatie.

Samen met de HR-adviseur vorm je het HR-team van VAN WIJLEN en ben je het eerste aanspreekpunt van ruim 100 collega’s. Bij VAN WIJLEN werken ruim 100 collega’s dagelijks aan infra-, groen- en sportprojecten in Zuid-Nederland. Als HR-medewerker draag jij eraan bij dat zij veilig, met plezier en met de juiste ondersteuning hun werk kunnen uitvoeren.

Wat breng jij mee?

We zoeken iemand die energie krijgt van een kloppende HR-administratie, graag met mensen werkt en makkelijk verbinding weet te maken. Daarnaast heb je:

Een Mbo- of hbo opleiding in de richting van HRM.

Ervaring in een administratieve of HR-gerelateerde functie;

Ben je voor 32 tot 40 uur per week beschikbaar;

Goede communicatieve vaardigheden;

Discreet, zelfstandig en niet bang voor een uitdaging;

Affiniteit met de branche waar we actief in zijn.

Een salaris vanaf €3.000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en niveau;

Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract en 39 vrije dagen op fulltime basis;

Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;

Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een stabiel familiebedrijf;

Actieve personeelsvereniging en bedrijfsfysio;

Laptop en telefoon van het werk;

Leer VAN WIJLEN kennen

VAN WIJLEN is sinds 1934 een familiebedrijf uit Sprang-Capelle. We denken niet in kwartalen, maar in generaties. Daarom maken we keuzes die niet alleen vandaag renderen, maar ook op de lange termijn waarde toevoegen. We investeren gericht in onze mensen, vakkennis en machines.

Die lange termijn visie past bij onze cultuur: niet groeien om het groeien, maar iedere dag beter worden. We denken mee, nemen verantwoordelijkheid, blijven vernieuwen en doen samen het werk in één keer goed. Neem jij geen genoegen met ‘zo doen we het altijd’? Bij VAN WIJLEN krijg je de ruimte én het vertrouwen om het beter te doen.

Nieuwsgierig geworden?

Misschien herken je jezelf al in deze functie, misschien heb je nog wat vragen. Allebei prima! Bente vertelt je graag meer over het team en de ruimte die je in deze rol krijgt. Een vrijblijvende kennismaking is ook prima.