Specialist talent management en ontwikkeling

LIDL Nederland; Huizen; Hybrid; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris vanaf 3991€

24 vakantiedagen

ADV dagen 3

Gezondheid en ontwikkeling

Job summary

Lidl Nederland zoekt een specialist talent management en ontwikkeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van talent- en performanceprocessen. Je werkt nauw samen met HR-teams en rapporteert aan de head of talent management & engagement.

Je signaleert ontwikkelbehoeften uit data, ontwikkelt programma’s en coördineert international mobility-projecten. Regie ligt op een landelijke uitrol en continue verbetering.

Qualifications

• Minimaal een relevante hbo-opleiding in HR of opleidingskunde.
• Sterke communicatieve en presentatievaardigheden vereist.
• Ervaring in talentmanagement en ontwikkeling is een pré.

Responsibilities

• Beheren van talentontwikkeling en performanceprocessen.
• Coördineren van traineeships en ontwikkelprogramma's.
• Ondersteunen van het wereldwijde Lidl Global Mobility-programma’s.

Skills

Talentontwikkeling

Stakeholder communicatie

Projectleiding

Organisatiesensitiviteit

Presentatievaardigheden

Education

HBO HR of opleidingskunde

Job description

Bij Lidl verdien jij elke dag het beste

Ben jij een enthousiaste specialist talent management die staat voor gerichte ontwikkeling van ons talent én een vlekkeloze uitvoering van onze performance processen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Lidl biedt een breed aanbod aan ontwikkelmogelijkheden die onze 21.000 collega’s ondersteunen bij hun ontwikkeling en loopbaan. Als specialist talent management & ontwikkeling zorg je dat we met een strakke uitvoering van onze HR-processen en systemen steeds beter zicht krijgen op de prestaties en het potentieel van onze medewerkers. Zo waarborgen we continue groei met een gericht ontwikkelaanbod, waarmee we medewerkers klaarstomen voor doorstroom naar sleutelposities.

Wat ga je doen?

Als onderdeel van de HR afdeling Talent Development & Engagement kom je te werken in het team Talent Development samen met twee directe collega’s. Je werkt nauw samen met de collega’s uit beide teams en samen zijn jullie verantwoordelijk voor medewerkersbetrokkenheid, learning, onboarding, talentmanagement en ontwikkeling. Je wordt functioneel aangestuurd door de coördinator talent management en ontwikkeling (nieuwe rol) en je rapporteert hiërarchisch aan head of talent management & engagement.

In deze veelzijdige rol voer je het talentmanagement en performance proces binnen onze organisatie uit. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s op de Campus in Huizen, de zes regiokantoren, onze distributiecentra en de winkels. Op basis van performance- en potentieel data signaleer je ontwikkelbehoeftes waarna je gerichte programma’s ontwikkelt voor diverse talent doelgroepen en het senior management. Als programmamanager begeleid je deze trajecten van A tot Z. Daarnaast ondersteun je de uitvoering van onze wereldwijde Lidl Global Mobility-programma’s.

• Je coördineert onderdelen van de uitvoering van onze talent- en performanceprocessen en blijft deze continu verbeteren.
• Je communiceert met stakeholders en leidinggevenden over de processen en de ontwikkeling van performance en talent.
• Je onderhoudt contact met externe opleidingsbureaus en leveranciers.
• Je schrijft het landelijke beleid voor specifieke thema’s en zorgt voor de uitrol naar de regio’s.
• Je evalueert lopende ontwikkelprogramma’s, signaleert kansen voor verbetering en komt met concrete voorstellen.
• Je ontwikkelt samen met (internationale) collega’s en partners talentontwikkelprogramma's.

Wie ben jij?

Met jouw passie voor talentontwikkeling ben je een stevige sparringpartner die collega’s verder helpt met praktisch en helder advies. Je bent een resultaatgerichte projectleider die strak plant, tijdig oplevert en effectief omgaat met tegengestelde belangen. Met jouw organisatiesensitiviteit, doorzettingsvermogen en sterke communicatieve- en presentatievaardigheden weet je op elk niveau impact te maken. Verder heb je:

• Minimaal een relevante hbo opleiding afgerond op het gebied van HR of opleidingskunde.
• Minstens 5 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een vergelijkbare rol op het gebied van talentmanagement.
• Kennis van en affiniteit met retail.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Een flexibele instelling en schakel je moeiteloos binnen een dynamische organisatie die continu wil verbeteren.

Wat krijg jij van ons?

Een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen een hechte afdeling waarbij je kunt meebouwen aan een nog professionelere afdeling. Wij zorgen voor een afwisselend inwerktraject waarin we je écht kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen. Verder kun je rekenen op:

• Een salaris vanaf € 3.991 bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij jouw expertise en ervaring bepalen hoe hoog je uiteindelijk instroomt.
• 24 vakantiedagen en 3 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Aandacht voor jouw gezondheid en ontwikkeling: gratis fruit, trainingen en verschillende vormen van coaching.
• Een heerlijke lunch voor een scherpe Lidl-prijs in ons bedrijfsrestaurant.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Samen maken we Lidl! #teamlidl.