Specialist compensation & benefits

Medux; Utrecht; Hybrid; EUR 44,000 - 70,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Vakantiedagen 25 + optionele 10 dagen

Bonussen voor wervingsacties

Fietsplan of leasefiets

Korting op zorgverzekeringen

Job summary

Medux zoekt een advi­seur compensation & benefits die met data en beleid aan de slag gaat. Je schaaft aan ons beloningsbeleid, analyseert marktgegevens en vertaalt dit naar concrete voorstellen voor HR en directie.

Je werkt aan harmonisatie, functiewaardering en het verder professionaliseren van ons salarishuis. Je betrekt HR, management en ondernemingsraad bij beslissingen en ziet direct het effect van je advies op de organisatie.

Qualifications

• Vertrouwd met beloning, arbeidsvoorwaarden en functiewaardering.
• Ervaring met HR-analytics of beloningsvraagstukken is een pre.
• Inzicht in marktontwikkelingen en salary benchmarks.

Responsibilities

• Ontwikkelen en verbeteren van belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Analyseren van HR-data en marktontwikkelingen voor voorstellen.
• Adviseren van HR, management en directie over compensation & benefits-vraagstukken.
• Begeleiden van harmonisatie, salarishuizen en beloningsbeleid.

Skills

Analytisch sterk

Stakeholder management

Datagedreven advies

HR analytics ervaring

Education

HBO/WO diploma

Job description

Bij Medux krijg je de kans om het verschil te maken op een onderwerp dat iedere collega raakt: beloning en arbeidsvoorwaarden. Als adviseur compensation & benefits werk je niet aan een bestaand speelveld waar alles al staat. Je bouwt mee aan keuzes die bepalen hoe we onze collega's waarderen, belonen en behouden.

Je schakelt tussen data, beleid en advies. De ene keer duik je in marktontwikkelingen, functiewaardering of salarishuizen, de andere keer zit je aan tafel met het HR MT, management of de ondernemingsraad. Je brengt inzichten, stelt scherpe vragen en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen waar de organisatie verder mee kan. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en jouw expertise zichtbaar te maken. Of het nu gaat om harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, het verder ontwikkelen van ons beloningsbeleid of het verbeteren van HR-processen: jouw werk heeft direct invloed op de keuzes die Medux maakt.

Bij Medux staan we de komende jaren voor verschillende vraagstukken op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. Denk aan harmonisatie, functiewaardering, marktvergelijkingen en het verder professionaliseren van ons beleid. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Niet door alleen bestaande processen te beheren, maar juist door kritisch mee te denken over hoe het beter kan.

Je verdiept je in marktontwikkelingen, analyseert interne data en vertaalt deze naar adviezen waar management en directie daadwerkelijk mee verder kunnen. Daarbij krijg je veel ruimte om jouw expertise in te zetten en initiatieven naar je toe te trekken. Of het nu gaat om een vraagstuk rondom gelijke beloning, een herwaardering van functies of de doorontwikkeling van ons salarishuis: jij brengt overzicht, inzicht en een goed onderbouwd advies.

Wat deze functie interessant maakt, is de combinatie van strategie en uitvoering. Je werkt aan organisatiebrede projecten met zichtbare impact, terwijl je tegelijkertijd dichtbij de business staat. Je weet verschillende belangen samen te brengen, schakelt moeiteloos tussen HR, management en ondernemingsraad en bent in staat om complexe materie begrijpelijk te maken voor iedere gesprekspartner.

• Je ontwikkelt en verbetert beleid rondom beloning, arbeidsvoorwaarden en functiewaardering.
• Je analyseert HR-data, benchmarks en marktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete voorstellen.
• Je adviseert HR, management en directie over uiteenlopende compensation & benefits-vraagstukken.
• Je begeleidt projecten op het gebied van harmonisatie, salarishuizen en arbeidsvoorwaarden.
• Je zorgt ervoor dat beleid aansluit op wet- en regelgeving, waaronder gelijke beloning

Wat je van ons mag verwachten

Je werkt voor een organisatie waar je echt impact maakt. Je maakt mensen mobiel, zelfstandig en vooral: weer (meer) jezelf. Dat doe je met fijne collega’s op een plek waar volop aandacht is voor jouw ontwikkeling. Verdien tussen de €3.944,34 en €6.316,88 per maand op basis van 40 uur. Je krijgt een parttime contract voor 32 uur. En met een lage pensioenpremie houd je netto meer over.

• Reiskosten : Ontvang €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer tot max. 20 kilometer. OV wordt volledig vergoed.
• Vakantiedagen : 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur + 10 bij te kopen.
• Bedrijfsfeestjes : Gezellige borrels en jaarlijkse bbq's, die je niet wilt missen.
• Vriendenbonus : Ontvang €1.000 bonus voor elke nieuwe collega die jij aandraagt.
• Sporten met korting: Korting op je fitness-abonnement of sport-contributie, om vitaal te blijven.
• Fietsplan of leasefiets: Bespaar al snel tot 40% korting of schaf een nieuwe aan o.b.v. inhouding van salaris.
• Voordeelwinkel: Korting op het shoppen van tickets, mode, elektronica, beauty en meer in onze shop.
• Korting op woon & zorgverzekeringen: Regel je woon-, auto- of zorgverzekering met extra korting via Medux.

Je krijgt energie van inhoudelijke vraagstukken en vindt het leuk om op basis van feiten, data en marktinformatie tot een goed advies te komen. We komen ook graag in contact met professionals die alleen ervaring hebben met HR Analytics, payroll, reward consultancy of HR Business Partnering en een sterke interesse hebben in beloning en arbeidsvoorwaarden.

• Je bent analytisch sterk, kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden en voelt je prettig in een omgeving waarin je veel vrijheid krijgt.
• Je weet verschillende stakeholders mee te nemen in jouw adviezen en ben je niet bang om kritische vragen te stellen als dat nodig is.
• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je hebt al gewerkt met arbeidsvoorwaarden, beloning, functiewaardering, HR Analytics of in een vergelijkbaar vakgebied.
• Je bent sterk in het analyseren van data en het vertalen daarvan naar heldere adviezen.
• Je beweegt je gemakkelijk tussen HR, ondernemingsraad, management en directie.

Dit doen we bij Medux

Elke dag helpen we mensen om mee te doen in de maatschappij. Van de eerste stapjes tot zelfstandig blijven wonen: wij maken het mogelijk. Dit doen we samen met onze merken HartingBank, Medipoint, Atlas Kidtech, Orthototaal en MHG. We denken niet alleen aan vandaag, maar ook aan morgen. Daarom kiezen we steeds vaker voor hergebruik, slimme logistiek en producten die langer meegaan.

Bij Medux draait alles om mensen, goede hulpmiddelen en een duurzame wereld. We werken daarvoor samen met zorgorganisaties, gemeenten, zorgverzekeraars en onze collega’s. Of je nu monteur bent, klanten helpt met het juiste hulpmiddel of meedenkt over slimme processen: jouw werk telt. Je krijgt de ruimte om te groeien en écht het verschil te maken.

Het sollicitatieproces

Binnen 2 werkdagen weet je waar je aan toe bent

Digitale kennismaking

Lijkt het te passen? Dan plannen we een kennismaking, gewoon digitaal vanaf je bank

Eerste gesprek

We zien je graag bij ons op de vestiging voor een echte kennismaking

Bij sommige rollen willen we jouw talenten nóg beter leren kennen

Tweede gesprek

In dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud en de match met het team

Is er een match? Dan doen we je graag een voorstel

Bij Medux is iedereen welkom. We moedigen je dan ook aan om te solliciteren, ongeacht je achtergrond, leeftijd, of ervaring. Kom je bij ons in dienst? Dan vragen wij je, i.v.m. onze dienstverleningen, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen