Senior Vergunningverlener N2000 (2x)

Overheidzzp; Arnhem; Hybrid; EUR 67,000 - 89,000; Full time

Job summary

Overheidzzp zoekt een senior vergunningverlener N2000 die complexe stikstofgerelateerde aanvragen beoordeelt en daarbij junioren coacht. Je werkt in een multidisciplinair team en vertaalt ontwikkelingen naar vergunningverlening en werkaanpak.

Hybride werken mogelijk; 28–36 uur per week, Arnhem/ provincie Gelderland. Verantwoordelijkheden omvatten overleg met initiatiefnemers, planbegeleiders en ecologische adviseurs, en het opstellen van bestuurlijke adviezen over stikstofbeleid.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als Vergunningverlener N2000 en up-to-date kennis stikstofdossier.
• Verantwoordelijkheid voor coaching en begeleiding van junioren op inhoud en soft skills.
• Inzicht in samenwerking met meerdere partijen en overheden bij complexe projecten.

Responsibilities

• Eén van de eerste aanspreekpunten voor team en externen.
• Besluitvorming over complexe vergunningaanvragen met stikstofdossier als focus.
• Verantwoordelijk voor teamontwikkeling en procesbewaking van de werkvoorraad.
• Leveren van beleidsadviezen over stikstofbeleid aan bestuur en GS.
• Ondersteunen bij monitoring en rapportage van provinciaal beleid.

Skills

Leiderschap / coaching

Teamontwikkeling

Communicatie

Beoordelingsvermogen

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als senior vergunningverlener N2000 complexe stikstofgerelateerde vergunningaanvragen beoordelen, collega’s en junioren begeleiden, beleid rond Natura 2000 en stikstof ontwikkelen, bestuurlijke adviezen opstellen en bijdragen aan monitoring en rapportage van provinciaal beleid.

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht

Het uitvoeren van onze wettelijke taken gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Onze wettelijke taken lijken soms op gespannen voet te staan met andere provinciale doelen, zoals bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid en mobiliteit. Ons bestuur (Gedeputeerde Staten) staat voor een integrale aanpak. Lastige vragen bespreek je eerst in een multidisciplinair team, waarbij afstemming met andere beleidsafdelingen essentieel is.

In verband met het aantrekken van junioren die coaching en begeleiding nodig hebben, de toename van complexe zaken en de ontwikkeling van beleid, zoeken wij voor de periode van tenminste één jaar drie senior vergunningverleners.

Je werkt 28 tot 36 uur per week met een maximale fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem. Hybride werken is mogelijk voor maximaal 1 dag per week. Dinsdag is de vaste kantoordag van team Vergunningverlening. Je gaat als senior vergunningverlener N2000 dus deel uitmaken van het team, voert reguliere/ingebedde werkzaamheden uit en je werkt onder leiding en toezicht van de teammanager Vergunningverlening.

De senior vergunningverlener voert (voor)overleg met initiatiefnemers, planbegeleiders en ecologische adviseurs. Daarnaast ontwikkelen wij samen met Programmering, het IPO en de doelgroepen nieuw beleid om de taken te verbeteren en verder te vereenvoudigen. Deze taak vraagt ook geregeld bestuurlijke aandacht omdat projecten in de samenleving vertraagd kunnen worden indien blijkt dat het project leidt tot een toename van de stikstofdepositie. Als senior vergunningverlener blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt deze naar vergunningverlening, op inhoud en ontwikkeling van de werkvoorraad.

De Taken En Verantwoordelijkheden Bestaan Met Name Uit

• Eerste aanspreekpunt: Als senior ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel je team als voor collega's van buiten de afdeling. Je onderhoudt contact met andere overheden, interne afdelingen en externe partners, zorgt voor vlotte communicatie en signaleert tijdig knelpunten.
• Kwaliteit van vergunningen: Je neemt tijdig en met de hoogste kwaliteit besluiten over complexe vergunningaanvragen, met een focus op het stikstofdossier en gevoelige maatschappelijke projecten.
• Teamontwikkeling: Je draagt bij aan de teamontwikkeling door kennis te delen, collega's te trainen en het werkproces in de gaten te houden. Jij zorgt ervoor dat het team soepel functioneert en de werkvoorraad op schema blijft.
• Beleidsadviezen opstellen: Je levert strategische adviezen over stikstofbeleid en maatschappelijke kwesties aan de ambtelijke top en Gedeputeerde Staten, met een focus op de snel veranderende stikstofproblematiek.
• Monitoring en rapportage: Je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van de Gelderse beleidsregels stikstof, inclusief de monitoringssystemen die de effectiviteit van provinciaal beleid aantonen.

Randvoorwaarde

De senior vergunningverlener maakt onderdeel uit van het team Vergunningverlening, neemt deel aan teamoverleggen van het team Vergunningverlening, levert een inspanning om het werk zo goed mogelijk uit te voeren onder hiërarchische aansturing en met afhankelijkheid van het team. De senior vergunningverlener is ingebed in de lijnorganisatie.

We hebben de intentie om de kandidaat na 12 maanden (vanaf de startdatum van de opdracht) in dienst te nemen van provincie Gelderland, zonder overname kosten en waarbij een eventueel concurrentiebeding niet van toepassing is (deta-vast overeenkomst). Met dien verstande dat er dan sprake moet zijn van wederzijds goedvinden van de kandidaat en van de provincie Gelderland.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
• Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 voor de periode van 12 maanden, voor 28 - 36 uur per week, met een maximale fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem. Hybride werken is mogelijk voor maximaal 1 dag per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Vergunningverlener N2000 en is volledig up to date als het gaat om de ontwikkelingen in het Stikstofdossier landelijk en regionaal. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag de complexe (stikstof) zaken specifiek benoemen/beschrijven die kandidaat als verantwoordelijk "behandelaar" behandeld heeft.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het als senior coachen en begeleiden van junioren, zowel op inhoud als op soft skills. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en/of ervaring met de beleidsregels salderen stikstof, zoals vastgesteld door Provinciale Staten. Kandidaat kan deze beleidsregels interpreteren en vertalen naar de uitvoering. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 1 opdracht/project waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Wensen

• Wens 1 (40 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag toelichten welke handreikingen kandidaat heeft ontwikkeld en welk beleid kandidaat heeft gemaakt.

• Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid (40 punten)
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid (20 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid (0 punten)
• Wens 2 (30 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden.

• Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (30 punten)
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (15 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (0 punten)
• Wens 3 (20 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding, aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

• Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding (20 punten)
• Kandidaat beschikt niet over een afgeronde HBO opleiding (0 punten)

Competenties

• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt specialisten op hun kennis, begrijpt dat de wensen en belangen van onze partners belangrijk voor ons zijn en dat keuzes in gezamenlijkheid gemaakt worden.
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen.
• Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• Omgevingssensitief: Je bent je bewust van anderen, de omgeving en je eigen invloed daarop. Je houdt bij je werk rekening met de diverse organisatieculturen en zoekt draagvlak.

Overige informatie

• Optie tot verlenging: Ja, 4x 6 maanden
• Gespreksdatum: 25/11/2026 tussen 15:00 en 16:00 uur en 26/11/2026 tussen 11:00 en 12:00 uur en tussen 15:00 en 16:00 uur
• Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De Provincie Gelderland is een bestuurlijk orgaan dat verantwoordelijk is voor het bestuur van de provincie Gelderland. De provincie heeft ongeveer 2 miljoen inwoners en bestaat uit verschillende gemeenten. Gelderland is een provincie met een rijke geschiedenis en diverse landschappen, variërend van de Veluwe tot de Betuwe. De provincie Gelderland zet zich in voor de belangen van haar inwoners, bijvoorbeeld op het gebied van ruimtelijke ordening, economie, cultuur en recreatie. Als provincie speelt Gelderland een belangrijke rol in het realiseren van een duurzame en leefbare omgeving voor haar inwoners.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.