Senior Veiligheidskundige

ENGIE Group; Netherlands; Hybrid; EUR 68,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Salarisschaal A12

25 vakantiedagen

13 ADV dagen

Eindejaarsuitkering 4,5%

Pensioen ABP 70%

Persoonlijk ontwikkelbudget €500/jaar

Job summary

ENGIE zoekt Senior Veiligheidskundige die de veiligheidscultuur versterkt op de centrale en op organisatieniveau, schakelt tussen beleid en praktijk en doorontwikkelt veiligheidsbeleid.

Je implementeert SEVESO- en ARIE-vereisten, adviseert afdelingen en werkt nauw met het HSEQ-team, met concrete acties voor continue verbetering en draagvlak op alle niveaus.

Qualifications

• Heb je een afgeronde HVK-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal HBO-niveau.
• Ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur in de (chemische) procesindustrie en/of elektriciteitsproductie.
• Ervaring met ISO 45001.
• Rijbewijs en bereid om te reizen tussen locaties.
• Goede communicatieve vaardigheden en in staat mensen aan te spreken om veiligheid te verbeteren.
• Initiatief en ownership nemen binnen aandachtsgebieden.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor implementatie van SEVESO- en ARIE-vereisten en veiligheidbeleid.
• Continu zoeken naar verbeteringen en vertalen naar concrete acties.
• Collega’s en contractors aanspreken op veiligheidsgedrag en het goede gesprek voeren.
• Afronden van advisering en ondersteuning bij veiligheidsvraagstukken op strategisch en operationeel niveau.

Education

HVK-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal HBO-niveau

Job description

Werk jij graag aan veiligheid in een omgeving waar techniek, dynamiek en maatschappelijke impact samenkomen? Als Senior Veiligheidskundige bij ENGIE heb je directe invloed op de veiligheidscultuur binnen onze energiecentrales.

Wij zoeken jou!

Je werkt aan het versterken van de veiligheidscultuur op jouw centrale én op organisatieniveau. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk: van strategische vraagstukken tot zichtbaar gedrag op de werkvloer.

Dit betekent concreet dat je:

• verantwoordelijk bent voor de implementatie van SEVESO- en ARIE-vereisten, inclusief het opstellen en doorontwikkelen van veiligheidsbeleid
• continu zoekt naar verbeteringen en deze vertaalt naar concrete acties binnen de organisatie
• collega’s en contractors aanspreekt op veiligheidsgedrag – je stimuleert gewenst gedrag en voert waar nodig het goede gesprek (fair culture)
• afdelingen adviseert en ondersteunt bij veiligheidsvraagstukken, zowel strategisch als operationeel
• een duidelijke rol pakt binnen één of meerdere overkoepelende aandachtsgebieden (bijvoorbeeld Arbo of specifieke veiligheidsthema’s)
• intensief samenwerkt met het HSEQ-team en andere stakeholders binnen ENGIE

De ene dag werk je aan beleidsontwikkeling, de andere dag sta je op de werkvloer of begeleid je een workshop. Juist die afwisseling maakt deze rol sterk en zichtbaar.

Wie ben jij?

Je weet hoe je veiligheidsbeleid niet alleen opstelt, maar ook daadwerkelijk laat werken in de praktijk. Je beweegt je makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie, schakelt soepel tussen strategie en operatie en durft collega’s aan te spreken waar nodig.

• heb je een afgeronde HVK-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal hbo-niveau;
• heb je ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur in de (chemische) procesindustrie en/of elektriciteitsproductie;
• heb je ervaring met ISO 45001;
• ben je in het bezit van een rijbewijs en bereid om te reizen tussen verschillende locaties;
• werk je graag samen en zoek je actief de verbinding met collega’s om veiligheid structureel te verbeteren;
• communiceer je duidelijk en weet je je boodschap aan te passen aan je gesprekspartner, van werkvloer tot management. Goede kennis van de Nederlandse taal is hierin een must;
• spreek je collega’s en contractors op een professionele en respectvolle manier aan op gedrag, en weet je hierbij de balans te houden tussen stimuleren en corrigeren;
• neem je initiatief en pak je eigenaarschap over jouw aandachtsgebieden, waarbij je gericht bent op continue verbetering;
• kun je goed luisteren en signalen uit de organisatie vertalen naar concrete acties of beleidsverbeteringen.

Waar kom je te werken

ENGIE werkt aan een CO2 -vrije energievoorziening. We verduurzamen onze centrales en investeren in onder andere waterstof, batterijen en slimme energiesystemen.

Je wordt onderdeel van het HSEQ-team (6 collega’s). Vanuit jouw rol werk je hoofdzakelijk op de Eemscentrale (Eemshaven). Daarnaast ben je (als sparringpartner voor je collega’s) betrokken bij andere locaties en projecten, zoals innovaties rondom energieopslag en e-boilers.

Wat wij bieden

Wij kunnen enkel bouwen aan CO2 -neutrale oplossingen van morgen, door collega’s duurzaam ons te binden. Daarom besteden we dan ook veel aandacht aan de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden o.a. door het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget. Maar ook vitaliteitsdagen en Bedrijfsfitness. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een salaris in onze schaal A12 waarbij € 6.100,- het normbedrag is (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond.
• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3½ vitaliteitsdag (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• 8% vakantietoeslag;
• Eindejaarsuitkering van 4,5%;
• Werkgeversbijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• In deze functie kun jij je breed ontwikkelen binnen een grote organisatie als ENGIE. Dit stimuleren we extra met e en persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-;
• ENGIE Streeft naar een CO2 vrije wereld in 2045 en daarom bieden wij een duurzaam mobiliteitsbeleid. Een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis met het OV zijn daar allemaal onderdeel van.

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken, draagt daar met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek natuurlijk aan bij.

*Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!