Senior Technisch Recruiter | Strategisch & Data‑Driven

VDL Groep; Almelo; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Salariskostenverrekening

Laptop en smartphone van de zaak

25 vakantiedagen + 13 adv-dagen

Jaarlijkse winstdeling

Reiskostenvergoeding en pensioenreg.

Job summary

VDL Groep zoekt een recruitmentprofessional met ruime ervaring in het werven van technisch talent op HBO- en WO-niveau. Je beheert een dynamische portefeuille van 20-25 vacatures, coördineert processen en onderhoudt sterke relaties met uitzend- en detacheringspartners.

Je werkt data-gedreven aan funnelanalyses, doorlooptijden en verbeterplannen op basis van ATS-data. Daarnaast coach je collega’s, deel je best practices en stuur je projecten aan die recruitmentstandaarden professionaliseren.

Qualifications

• Ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur in technische sectoren.
• Sterke sourcing- en netwerkkunsten via LinkedIn en Talent Mapping.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in NL en EN.

Responsibilities

• Actief werven en sourcen van technisch talent op HBO/WO-niveau.
• Beheren van een portefeuille van 20-25 vacatures en zorgen voor structuur, kwaliteit en voortgang.
• Coördineren van wervingsprocessen en relatie met stakeholders.
• Data-gedreven recruitment funnelanalyse en rapportages op basis van ATS-data.
• Begeleiden van interne mobiliteit en talentflow.
• Coaching binnen het recruitmentteam en voortouw nemen in projecten.

Skills

Ruime recruitment ervaring

Sourcingsvaardigheden

Communicatievaardigheden

Analytisch denken

Stakeholdermanagement

Ondernemend en verbindend

Education

HBO-opleiding

Tools

ATS

LinkedIn sourcing

Job description

VDL Groep zoekt een recruitmentprofessional met ruime ervaring in het werven van technisch talent op HBO- en WO-niveau. Je beheert een dynamische portefeuille van 20-25 vacatures, coördineert processen en onderhoudt sterke relaties met uitzend- en detacheringspartners.

Je werkt data-gedreven aan funnelanalyses, doorlooptijden en verbeterplannen op basis van ATS-data. Daarnaast coach je collega’s, deel je best practices en stuur je projecten aan die recruitmentstandaarden professionaliseren.